【正文】 基礎知識學習大綱基礎知識部分涉及四大學科門類，知識點多而雜，考分所占比例極低，所以學習重點在于拓展知識視野，豐富知識內涵，理解企業(yè)中的困惑現(xiàn)象，并對企業(yè)管理產生宏觀的認知。 考試側重于基本概念的理解與應用. 第一章 勞動經(jīng)濟法 第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學的研究對象和方法勞動經(jīng)濟學是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學。一、 勞動資源的稀缺性 資源的有限性稱為資源的稀缺性即相對于人類社會的無限需要而言， 客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。 勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、本質表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學產生于勞動資源的稀缺性與成本的存在， 其研究對象正是這種客觀存在所決定的。 二、 效用最大化 個人追求的目標是效用最大化， 即在個人可支配資源的約束條件下， 使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤的最大化。 三、勞動力市場 勞動力市場是生產要素市場的重要組成部勞動分。 就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。 勞動力市場的功能是通過商品的供給和需求來決定價格的機制， 實現(xiàn)、 調節(jié)資源的配置； 解決生產什么，如何生產和為誰生產這一經(jīng)濟社會的基本課題。 勞動經(jīng)濟學的主要任務：要認識勞動力市場的種種復雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、 勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理。四、勞動經(jīng)濟學的研究方法 勞動經(jīng)濟學的研究方法有兩種，主要是實證研究方法和規(guī)范研究方法。 ㈠實證研究方法 重點：研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。實證研究方法試圖超越或排斥價值判斷，只提示經(jīng)濟現(xiàn)實內在的構成因素及因素間普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質及其運行規(guī)律。 特點： ①實證研究方法的目的在于認識客觀事實， 研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內在邏輯 ②實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得的結論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗。 主要步驟：確定研究對象，設定假定條件，提出理論假說，驗證四個步驟。 ㈡規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法特點： ①規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎， 說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應該是什么的問題②規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會經(jīng)濟政策服務的工具?；セ萁粨Q障礙：①信息障礙②體制障礙③市場缺陷 實踐表明： 規(guī)范研究方法脫離不開實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象的客觀分析， 實證研究方法也離不開價值判斷的指導。 第二節(jié) 勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給1 動力與勞動力參與率的概念 勞動力——在一定年齡內，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。 勞動力參與率——勞動力在一定范圍內的人口的比率， 是衡量、 測度人口參與社會勞動程度的指標。 總人口率參率＝ 100%年齡別（性別）勞參率＝ 100%勞動力供給，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。勞動力供給變量對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性， 簡稱為勞動力供給彈性。 Es= 供給無彈性 Es＝0 無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。 供給有無限彈性 Es→∞ 工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于 0。 單位供給彈性 Es＝1 在這種情況下， 工資率變動的百分比與勞動力變動的百分比相同。 供給富有彈性 Es＞1 勞動力變動百分比大于工資率變動百分比 供給缺乏彈性 Es＜1 勞動力變動百分比小于工資率變動百分比2 動力參與率的生命周期： 15～19 歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。 婦女勞動參與率上升。 （原因：女性教育水平普遍提高，與此相應的工資率普遍提高；制度勞動時間縮短，靈活工時制度普遍推行，如彈性工資制、半日工作、短工勞動等；人口出生率下降對家庭勞動的全面影響；科學技術進步對產業(yè)技術狀況、家務勞動效率的全面影響。）老年人口勞動率下降。25～55 歲男性勞動參與率保持較高程度，沒有什么變化。男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動力供給主體，在家庭經(jīng)濟內部的分工中處于最優(yōu)先就業(yè)的位置。 ㈢經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說經(jīng)濟周期——經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。兩種勞動參與假說——附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說 兩種假說的前提觀點是相同的——男性成年人的勞動力參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應性。無論是否處于就業(yè)或非就業(yè)狀態(tài)，總停留在勞動力市場中。 附加性勞動力經(jīng)濟假說認為： 在經(jīng)濟總水平下降的時候， 由于衰退， 一些一級勞動力（男性成年人）處于失業(yè)狀態(tài)。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力（中年婦女）走出家庭， 以期尋找工作。 因此， 二級勞動參與率與失業(yè)率存在著正向關系： 失業(yè)率上升， 二級勞動參與率提高。 悲觀性勞動力經(jīng)濟假說認為：失業(yè)率上升，二級勞動參與率下降。二、 勞動力需求 勞動力需求——企業(yè)在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。 勞動力需求是企業(yè)雇傭愿意和支付能力的統(tǒng)一。勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。在假設其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關系：工資率上升，勞動需求減少，工資率下降，勞動需求增加。 ED=需求無彈性：Ed＝0需求無限彈性：Ed→∞ 單位需求彈性：Ed＝1 需求富有彈性：Ed＞1 需求缺乏彈性：Ed＜1 三、 企業(yè)短期勞動力需求的決定1 邊際生產力遞減規(guī)律邊際生產力遞減規(guī)律——當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產要素上， 最初勞動投入的增加會使產量增加； 但是當其增加超過一定限度時，增加的產量開始遞減。在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加鎖引起的產量變動分為三個階段：邊際產量遞增階段、邊際產量遞減階段、總產量絕對減少。2 企業(yè)短期勞動力需求的決定 在完全競爭的市場結構中，資本等生產要素不變，唯一可變的是生產要素為勞動投入，故可變的成本也就是工資。 短期企業(yè)勞動力需求決定的原則：MRP=VMP=MP*P=MC=W四、 勞動力市場的均衡1 動力市場的含義 廣義與狹義之分。 廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟特征之一的經(jīng)濟關系。狹義的勞動力是指市場機制借以發(fā)揮作用，實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機制和形式。狹義的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關系的外在表現(xiàn)， 是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。 勞動力市場的主體由相互對立的兩極構成：其一為勞動力的所有者個體，其二為使用勞動力的企業(yè)。勞動力市場的客體是勞動者的勞動力。勞動力市場的性質： 勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件。 勞動力是一種等價交換。 勞動力市場的交換決定了勞動力的市場價值——工資。 工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。 通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素和非勞動生產要素的最佳結合，是一種具有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟的形式。 勞動力市場的本質屬性是指勞動力市場所維護、反映和調節(jié)的經(jīng)濟利益的性質，表現(xiàn)： 是在產權邊界界定清晰的條件下的必然產物，因為進行財產交換的前提是對有財產享受支配權的主體。 是在社會主義市場經(jīng)濟中調節(jié)勞動力的配置， 實現(xiàn)勞動要素與非勞動要素結合的最佳途徑 。勞動力市場為勞動者追求正當?shù)奈镔|利益提供了社會經(jīng)濟條件。 勞動力通過勞動力市場的勞動交換， 離開流通領域進入生產領域后， 所開始的勞動過程是商品生產者的勞動過程 ，商品生產者所生產的價值在生產要素的所有者之間進行分配。㈡勞動力市場的表態(tài)與動態(tài)均衡 均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析方法的代表人物是 A馬歇爾 ，一般均衡分析方法的代表人物是 L 瓦爾拉。均衡分析又分為靜態(tài)均衡分析和動態(tài)均衡分析。（三）勞動力市場均衡的意義 勞動力資源的最優(yōu)分配。同質勞動力獲得同樣的工資。充分就業(yè)。 五、人口、資本存量與均衡工資率 ㈠人口對勞動力供給的影響 人口規(guī)?！渌麠l件不變的情況下，勞動力供給與人口規(guī)模成正向關系。人口規(guī)模的不斷擴大，使勞動力供給增加；如果勞動力需求不變，其結果必然是均衡工資率下降。 年齡結構——通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給；通過勞動年齡組內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。 城鄉(xiāng)結構——農村勞動力向非農業(yè)的轉移，使勞動力供給彈性趨向增大。 （二）資本存量對勞動力需求的影響 資本存量的增加，根本改變勞動力與資本的配置比例，從而使勞動生產率提高，勞動的邊際產品增加。一般情況表明，生產率的增長最終將導致整個經(jīng)濟勞動力需求的增加。（三）人口、資本存量與勞動力市場均衡 在人口增長、資本存量增加的條件下，資本存量的增長率高于人口的增長率，結果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴大。第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構一、均衡價格論的一般原理及工資決定均衡價格論——說明通過商品供給與商品需求的運動決定商品價格形成的理論。 工資——勞動力作為生產要素的均衡價格，即勞動力的需求與供給價格相一致的價格。 工資作為勞動力要素的均衡價格是由勞動力的供給價格和需求價格的相互作用共同決定的。工資具有與勞動的凈產品相等的趨勢。所以工資決定是以勞動力價值為基礎，最終取決于勞動的邊際生產率和勞動力再生產費用及勞動的負效用。 勞動力這一生產要素價格決定受社會的、歷史的因素影響。 二、工資形成 生產要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。 工資形式的關鍵是以何種方式準確地反映和計量勞動者實際提供的勞動數(shù)量。工資形式：基本工資＋福利 1 基本工資 基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產量計算的報酬，是工資構成的主要部分。 工資率 工資率——單位時間的勞動價格。 貨幣工資與實際工資 貨幣工資——工人單位時間的貨幣所得 （受三因素影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排）實際工資——經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資 實際工資＝貨幣工資/價格指數(shù) 計時工資和計件工資 計時工資和計件工資是應用最普遍的基本工資支付方式。①計時工資——依據(jù)工作的工資