人力資源管理師二級基礎知識考試要點歸納(已修改)
2025-07-04 12:32 本頁面
【正文】 完美WORD格式資料 基礎知識考試要點歸納第一章 勞動經(jīng)濟學第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法一、 勞動經(jīng)濟學的研究對象：a勞動力市場現(xiàn)象 b勞動力市場運行規(guī)律二、 研究方法：a：實證研究方法 （不以價值判斷為基礎，是什么）b：規(guī)范研究方法 （以價值判斷為基礎，應該是什么）第二節(jié) 勞動力的供給和需求一、勞動力的供給與需求（一）勞動力和勞動力參與率1. 勞動力：一定年齡，具有勞動能力和就業(yè)要求的全部人口。 就業(yè)者+失業(yè)者2. 勞參率：反映人口參與社會勞動強度的指標，本身不是影響人口參與社會勞動的因素 3. 勞動力供給彈性：勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度l 供給富有彈性 Es﹥1l 供給缺乏彈性 Es﹤1l 供給無彈性Es =0l 供給有無限彈性Es→∞l 供給需求彈性Es =1（二）勞動力參與率的生命周期1. 1519歲年齡組的青年人口勞參率下降2. 女性勞參率上升3. 老年人口勞參率下降4. 2255歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平（三）經(jīng)濟周期和兩種勞動參與假說1. 經(jīng)濟周期：經(jīng)濟運行過程中的繁榮與衰退的周期性交替2. 附加性勞動力假說：經(jīng)濟危機，一級勞動力（男性成年人）處于失業(yè)狀態(tài)，此時，二級勞動力（女性配偶）為了補貼家用，尋找工作，也就是二級勞參率和失業(yè)率呈正向關系。3. 悲觀性勞動力假說：經(jīng)濟危機，一級勞動力（男性成年人）失業(yè)，二級勞動力（女性）看到情況不妙，更加不想找工作，也就是二級勞參率和失業(yè)率呈反向關系二、勞動力需求（類似勞動力供給）1. 勞動力需求：是一種派生性需求，因而也稱為“引致需求”。2. 勞動力需求：企業(yè)在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。勞動力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。三、企業(yè)短期勞動力需求的決定（不是考試重點）四、勞動力市場均衡1. 本質屬性：勞動力市場所維護、反映和調節(jié)的經(jīng)濟利益的性質2. 一般均衡：瓦爾拉3. 局部均衡：馬歇爾4. 勞動力市場主體：企業(yè)和勞動者5. 勞動力市場均衡的意義l 勞動力資源的最優(yōu)分配l 同質勞動力獲得同樣工資l 充分就業(yè)五、人口、資本存量與均衡工資率（一）人口對勞動力供給的影響1. 人口規(guī)模2. 人口年齡結構3. 人口城鄉(xiāng)結構第三節(jié) 完全競爭市場條件下工資水平與工資結構一、均衡價格論：馬歇爾二、工資形式 土地、勞動、資本、企業(yè)家才能分別對應的工資形式為：地租、工資、利息、利潤（一）基本工資1. 影響貨幣工資的三個因素l 貨幣工資率l 工作時間長度l 相關的工資制度安排2. 貨幣工資和實際工資：實際工資=貨幣工資/價格指數(shù)3. 計時工資和計件工資l 工資標準 X 實際工作時間l 計件工資率 X 合格產(chǎn)品數(shù)量l 計件單價 X 合格產(chǎn)品數(shù)量l 小時工資率 X 實際工作時間（二）福利1. 方式：實物支付和延期支付2. 特點：以勞動為基礎，但不和個人勞動量直接相關法定性、企業(yè)自定性和靈活性第四節(jié) 失業(yè)和就業(yè)一、就業(yè)總量的決定1. 就業(yè)l 就業(yè)主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人，達到法定最低就業(yè)年齡l 所參加的勞動是社會勞動l 為有償勞動2. 總供給、總需求和均衡國民收入l 總供給=消費+儲蓄l 總需求=消費+投資=消費+儲蓄二、失業(yè)及其類型1. 摩擦性失業(yè)l 是高效率利用勞動資源的需要l 是一種正常性失業(yè) l 是一種崗位交換之間的失業(yè) l 是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征l 表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中 2. 技術性失業(yè)3. 季節(jié)性失業(yè)4. 結構性失業(yè)三、需求不足性失業(yè)1. 增長差距性失業(yè)2. 周期性失業(yè)四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響1. 反映失業(yè)程度的指標：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期2. 平均持續(xù)失業(yè)期的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標3. 失業(yè)影響l 造成家庭生活困難l 是勞動力資源浪費的典型形式l 直接影響勞動者精神需要的滿足程度五、政府行為和勞動力市場（一）政府支出 1. 政府購買l 國防用品、公共管理服務、公共工程項目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的報酬2. 轉移支付l 社保、社會優(yōu)撫、社會救濟、以及某些補貼（二）勞動力市場的制度結構因素1.
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