人力資源師二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)(已修改)
2025-07-06 20:15 本頁(yè)面
【正文】 第一部分 企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一 單項(xiàng)選擇題1 在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（ ）是認(rèn)識(shí)客觀(guān)現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在，有用，確定，精確的知識(shí)的方法。A 觀(guān)察研究方法 B 實(shí)證研究方法 C 對(duì)比研究方法 D 規(guī)范研究方法2 規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀(guān)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（ ）的問(wèn)題A 是什么 B 怎么樣 C 應(yīng)該是什么 D 本質(zhì)3 勞動(dòng)力供給彈性是（ ）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A 勞動(dòng)力供給增加量 B 勞動(dòng)力供給量 C 勞動(dòng)力需求增加量 D 勞動(dòng)力需求量4 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（ ）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A 勞動(dòng)力需求 B 勞動(dòng)力供給 C 勞動(dòng)力需求量 D 勞動(dòng)力供給量 5 勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（ ）A 調(diào)節(jié)資源的配置 B 決定就業(yè)量與工資 C 解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題 D 解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題6 實(shí)際工資計(jì)算公式是（ ）A 貨幣工資∕價(jià)格 B 貨幣工資∕價(jià)格指數(shù) C 貨幣工資價(jià)格 D 貨幣工資價(jià)格指數(shù)7 （ ）實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式A 等級(jí)工資 B 崗位工資 C 績(jī)效工資 D 計(jì)件工資8 當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（ ）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。A 0 B C 1 D 0或19 當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（ ）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。A 0 B C 1 D 0或110 （ ）包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度，延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額，休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。A 最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) B 基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) C 最低社會(huì)保障 D 最低工資標(biāo)準(zhǔn)11 收入差距的衡量指標(biāo)是（ ）A 國(guó)民收入 B 基尼系數(shù) C 人均GDP D 需求彈性12 （ ）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A 財(cái)政政策 B 收入政策 C 金融政策 D 貨幣政策13 在勞動(dòng)力總量過(guò)剩的情況下，不同的資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同，不會(huì)出現(xiàn)（ ）的狀況A 隱蔽性失業(yè) B 技術(shù)性失業(yè) C 潛在性失業(yè) D 公開(kāi)性失業(yè)14 周期性失業(yè)屬于（ ）失業(yè)。A 選擇性 B 結(jié)構(gòu)性 C 摩擦性 D 總量性15 實(shí)際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè)，都有（ ）的色彩。A 自愿性失業(yè) B 周期性失業(yè) C 摩擦性失業(yè) D 結(jié)構(gòu)性失業(yè)16 總量性失業(yè)是指（ ）A 勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量B 勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量C 勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量D 勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量17 勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱(chēng)為（ ）A 摩擦性失業(yè) B 技術(shù)性失業(yè) C 結(jié)構(gòu)性失業(yè) D 季節(jié)性失業(yè)18 （ ）是造成非正常失業(yè)的主要原因A 勞動(dòng)生產(chǎn)率提高 B 氣候的變化 C 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性 D 總需求不足19 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱(chēng)為（ ）A 摩擦性失業(yè) B 技術(shù)性失業(yè) C 結(jié)構(gòu)性失業(yè) D 季節(jié)性失業(yè)20 總供給等于（ ）之和A 消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 B 投資+儲(chǔ)蓄 C 投資+投入 D 消費(fèi)+收入二 多項(xiàng)選擇題1 資源的稀缺性的屬性包括（ ）A 暫時(shí)的稀缺性 B 絕對(duì)的屬性 C 相對(duì)是稀缺性 D 永久的屬性 E 消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性 2 現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指（?。痢∧軓氖聞趧?dòng)的人?。隆【哂袆趧?dòng)能力與就業(yè)要求Ｃ 在一定年齡之內(nèi) Ｄ 從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口Ｅ 一定范圍內(nèi)的人口3 人口年齡機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（ ）A 就業(yè)人口總量 B 勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成C 勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 D 勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成E勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重4 （ ），與其他市場(chǎng)相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)A 勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源是勞動(dòng)力 B 勞動(dòng)力市場(chǎng)交換的商品是勞動(dòng)力C 勞動(dòng)力具有交換價(jià)值 D 勞動(dòng)力具有流動(dòng)性E 勞動(dòng)力的無(wú)形性5 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ ）A 充分就業(yè) B 同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資 C 體現(xiàn)工資差異 D
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