助理人力資源管理師模擬-免費(fèi)閱讀
【正文】 每題有多個(gè)答案正確。錯(cuò)選、少選、多選，該題不得分。） 人力資源是一種（ ） A. 政治資源 B. 社會(huì)資源 C. 文化資源 D. 經(jīng)濟(jì)資源 與其它資源相比，人力資源所具有的特征是（ ） A. 物質(zhì)性 B. 能動(dòng)性 C. 可用性 D. 有限性 下列具有雙道命令系統(tǒng)的企業(yè)組織機(jī)構(gòu)類型為（ ） A. 直線制 B. 直線職能制 C. 矩陣制 D. 事業(yè)部制 設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（ ） A. 準(zhǔn)備階段 B. 正式調(diào)研階段 C. 結(jié)果處理階段 D. 匯總報(bào)告階段 對(duì)需要調(diào)查研究問(wèn)題的相關(guān)因素進(jìn)行大概的、關(guān)聯(lián)性反映的屬（ ） 信息的管理活動(dòng)過(guò)程，實(shí)質(zhì)上就是信息的（ ）過(guò)程 A. 調(diào)查 B. 收集 C. 處理 D. 報(bào)告 特殊情況是供（ ）使用的信息 下列屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃的是（ ） 下列屬于企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)技術(shù)中數(shù)學(xué)模型法的是（ ） A. 計(jì)算機(jī)模擬法 B. 勞動(dòng)定額法 C. 轉(zhuǎn)換比率法 D. 回歸分析在工作分析中，以個(gè)人特征為重點(diǎn)進(jìn)行分析的方法是（ ） A. FJA法 B. SWOT法 C. PAQ法 D. Delphi法1發(fā)布用人信息廣告屬招聘的（ ）A. 準(zhǔn)備階段 B. 實(shí)施階段 C. 評(píng)估階段 D. 跟蹤階段1下列不屬于心理測(cè)試法的是（ ）A. 能力測(cè)試 B. 人格測(cè)試 C. 興趣測(cè)試 D. 公文筐測(cè)試1體檢一般應(yīng)當(dāng)在招聘的（ ）進(jìn)行A. 開始 B. 中間 C. 最后 D. 無(wú)所謂1要求應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平的屬（ ）的錄用策略 1人力資源信息管理系統(tǒng)包括（ ）A. 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層 B. 業(yè)務(wù)處理層 C. 決策支持層 D. 以上都是1下列哪種數(shù)據(jù)在一定程度上反映了錄用人員的質(zhì)量（ ）A. 應(yīng)聘比 B. 招聘完成比 C. 招聘成本 D. 招聘成本效用1假設(shè)招聘活動(dòng)的總成本為10000元，共有50人前來(lái)應(yīng)聘，實(shí)際錄用8人，招聘的單位成本為（ ）A. 200元 B. 2000元 C. 125元 D. 1250元1下列不屬于外部招募主要方法的是（ ）A. 廣告法 B. 中介法 C. 熟人推薦法 D. 布告法1可用于評(píng)估應(yīng)聘者潛力的是（ ）A. 預(yù)測(cè)效度測(cè)試 B. 內(nèi)容效度測(cè)試 C. 同側(cè)效度測(cè)試 D. 穩(wěn)定系數(shù)測(cè)試下列哪項(xiàng)不屬于聘用外國(guó)人就業(yè)的基本條件（ ）A. 無(wú)罪記錄 B. 有確定的聘用單位C. 具有必需的專業(yè)技能 D. 20周歲以上2下列哪項(xiàng)不屬于人員配置的主要原理（ ）A. 要素有用 B. 激勵(lì)促進(jìn) C. 動(dòng)態(tài)適應(yīng) D. 彈性冗余2下列不屬于觀察法的是（ ）A. 直接觀察法 B. 階段觀察法 C. 工作表演法 D. 工作盤點(diǎn)2現(xiàn)有50名員工，如果使用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法，可將其編為（ ）組A．4 B. 6 C. 8 D. 102下列哪項(xiàng)不作為培訓(xùn)需求信息調(diào)查時(shí)，確定使用何種工具與方法的主要依據(jù)？（ ）A. 培訓(xùn)成本 B. 評(píng)估目的 C. 對(duì)培訓(xùn)的抵觸程度D. 所需資料類型2在計(jì)算培訓(xùn)成本時(shí)，付給培訓(xùn)教師的工資屬（ ）A. 一次性成本 B. 每次培訓(xùn)的成本 C. 每個(gè)受訓(xùn)者的成本 D. 其它成本2一間標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)教室，其空間至少應(yīng)有（ ）立方米A
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