助理人力資源管理師模擬(文件)
【正文】 段 B. 實(shí)施階段 C. 評估階段 D. 跟蹤階段1下列不屬于心理測試法的是（ ）A. 能力測試 B. 人格測試 C. 興趣測試 D. 公文筐測試1體檢一般應(yīng)當(dāng)在招聘的（ ）進(jìn)行A. 開始 B. 中間 C. 最后 D. 無所謂1要求應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平的屬（ ）的錄用策略 1人力資源信息管理系統(tǒng)包括（ ）A. 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層 B. 業(yè)務(wù)處理層 C. 決策支持層 D. 以上都是1下列哪種數(shù)據(jù)在一定程度上反映了錄用人員的質(zhì)量（ ）A. 應(yīng)聘比 B. 招聘完成比 C. 招聘成本 D. 招聘成本效用1假設(shè)招聘活動(dòng)的總成本為10000元，共有50人前來應(yīng)聘，實(shí)際錄用8人，招聘的單位成本為（ ）A. 200元 B. 2000元 C. 125元 D. 1250元1下列不屬于外部招募主要方法的是（ ）A. 廣告法 B. 中介法 C. 熟人推薦法 D. 布告法1可用于評估應(yīng)聘者潛力的是（ ）A. 預(yù)測效度測試 B. 內(nèi)容效度測試 C. 同側(cè)效度測試 D. 穩(wěn)定系數(shù)測試下列哪項(xiàng)不屬于聘用外國人就業(yè)的基本條件（ ）A. 無罪記錄 B. 有確定的聘用單位C. 具有必需的專業(yè)技能 D. 20周歲以上2下列哪項(xiàng)不屬于人員配置的主要原理（ ）A. 要素有用 B. 激勵(lì)促進(jìn) C. 動(dòng)態(tài)適應(yīng) D. 彈性冗余2下列不屬于觀察法的是（ ）A. 直接觀察法 B. 階段觀察法 C. 工作表演法 D. 工作盤點(diǎn)2現(xiàn)有50名員工，如果使用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法，可將其編為（ ）組A．4 B. 6 C. 8 D. 102下列哪項(xiàng)不作為培訓(xùn)需求信息調(diào)查時(shí)，確定使用何種工具與方法的主要依據(jù)？（ ）A. 培訓(xùn)成本 B. 評估目的 C. 對培訓(xùn)的抵觸程度D. 所需資料類型2在計(jì)算培訓(xùn)成本時(shí)，付給培訓(xùn)教師的工資屬（ ）A. 一次性成本 B. 每次培訓(xùn)的成本 C. 每個(gè)受訓(xùn)者的成本 D. 其它成本2一間標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)教室，其空間至少應(yīng)有（ ）立方米A. 30 B. 60 C. 150 D. 2002在晉升培訓(xùn)中，其任職后的訓(xùn)練時(shí)間一般放在任職以后的（ ）A. 12年 B. 34年 C. 56年 D. 無所謂2下列不屬于影響員工職業(yè)發(fā)展個(gè)人因素的是（ ）A. 生理特質(zhì) B. 學(xué)歷經(jīng)歷 C. 父母職業(yè) D. 工作能力分析2有一名員工，先從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到銷售崗位，以后又晉升為公司分管銷售的副總經(jīng)理，這種情況屬于（ ）A. 專業(yè)技術(shù)型發(fā)展 B. 專業(yè)技術(shù)行政管理型發(fā)展C. 行政管理型發(fā)展 D. 橫向縱向發(fā)展下列屬于通過組織評價(jià)獲取員工職業(yè)發(fā)展信息的方法是（ ）A. 人事考核 B. 志向和興趣調(diào)查C. 價(jià)值觀調(diào)查 D. 與兩個(gè)“重要人物”面談3在制定員工發(fā)展規(guī)劃時(shí)，除了人力資源管理人員以及員工自身以外，還有一個(gè)非常重要的角色是（ ）A. 同事 B. 直接領(lǐng)導(dǎo) C. 專家 D. 高層決策者3下列不屬于績效管理范圍的是（ ）A. 員工的業(yè)績成效 B. 員工的個(gè)人能力 C. 員工的生活習(xí)慣 D. 員工的崗位適應(yīng)度3下列屬于績效管理對企業(yè)所具有的功能的是（ ）A. 發(fā)展功能 B. 控制功能 C. 規(guī)范功能 D. 競爭功能3除績效管理外，可以全面評估員工的還有A. 簡歷 B. 素質(zhì)測評 C. 背景調(diào)查 D. 薪酬3“經(jīng)驗(yàn)閱歷”考評屬于（ ）
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