【正文】 序數(shù)，最后依次排序。 步驟如下： 按崗位相對(duì)價(jià)值的衡量指標(biāo)排序； 將所在崗位中相對(duì)價(jià)值最高和最低的崗位排在第一和倒數(shù)第一的位置，在余下崗位中挑選出相對(duì)價(jià)值最高和最低者，排在第二和倒數(shù)第二的位置，依此類推，將所有崗位排序。對(duì)所有崗位的評(píng)價(jià)只需參照的定義套進(jìn)合適的級(jí)別里面。 第二節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià) —— 重點(diǎn)內(nèi)容串講 —— 第三單元 工作崗位評(píng)價(jià)方法與應(yīng)用 ? 五、評(píng)分法： 工作步驟： 確定工作崗位評(píng)價(jià)的主要影響因素； 根據(jù)崗位的性質(zhì)和特征，確定各類工作崗位評(píng)價(jià)的具體項(xiàng)目； 對(duì)各評(píng)價(jià)因素區(qū)分出不同級(jí)別，并賦予一定的點(diǎn)數(shù)，以提高評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確程度； 將全部評(píng)價(jià)項(xiàng)目合并成一個(gè)總體，根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目在總體中的地位和重要性，分別給定權(quán)數(shù)； 將 工作崗位評(píng)價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級(jí)別，最終將相同性質(zhì)的崗位歸入一定等級(jí)。 ? 三、人工成本核算的意義： 通過人工成本核算，企業(yè)可得知使用勞動(dòng)力所付出的代價(jià)，可了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向，可及時(shí)有效監(jiān)控費(fèi)用支出，改善費(fèi)用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本，降低產(chǎn)品價(jià)格，提高市場競爭力。 四、合理確定人工成本的三種方法： 勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法； 銷售凈額基準(zhǔn)法； 損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法。 ? 三、福利管理的主要原則： 合理性原則； 必要性原則； 計(jì)劃性原則； 協(xié)調(diào)性原則。 第二單元 各類保險(xiǎn)金和住房公積金核算 第四節(jié) 員工福利管理 —— 重點(diǎn)內(nèi)容串講 —— ? 二、社會(huì)保障的構(gòu)成： 社會(huì)保障包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫。 提取員工住房公積金賬戶內(nèi)余額規(guī)定： 購買、建造、翻建、大修自住房； 離休、退休； 完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系； 戶口遷出所在的市、縣或出境定居的； 償還購房貸款本息的； 房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。 （二）員工住房公積金的繳費(fèi)： 員工住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月均工資乘以員工住房公積金繳存比例； 單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額為員工本人上一年度月均工資乘以單位住房公積金繳存比例； 新參加工作的員工從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金，為當(dāng)月工資額乘以繳存比例； 單位新調(diào)入員工從調(diào)入單位工資發(fā)放之日起繳存住房公積金； 第二單元 各類保險(xiǎn)金和住房公積金核算 第四節(jié) 員工福利管理 —— 重點(diǎn)內(nèi)容串講 —— 員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月均工資的5%，具體繳存比例由住房委員會(huì)擬定，經(jīng)政府審核后批準(zhǔn)； 員工個(gè)人繳存的住房公積金由所在單位每月從工資中代扣代繳； 單位應(yīng)于每月發(fā)放員工工資之日起 5日內(nèi)，登記入專戶，由受委托銀行計(jì)入員工住房公積金賬戶； 單位應(yīng)按時(shí)、足額繳存住房公積金； 對(duì)繳存有困難的單位，可緩繳，待效益好轉(zhuǎn)后補(bǔ)繳； 賬戶之利息按國家規(guī)定利率計(jì)算； 1管理中心發(fā)放繳存住房公積金的有效憑證。 第一單元 福利總額預(yù)算計(jì)劃 第四節(jié) 員工福利管理 —— 重點(diǎn)內(nèi)容串講 —— ? 一、社會(huì)保障的基本概念： 社會(huì)保障即國家為維護(hù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)安定，通過強(qiáng)制性立法，以國民收入分配和再分配的形式，對(duì)全體社會(huì)成員的基本生活需要和經(jīng)濟(jì)發(fā)展享受權(quán)予以保障的制度； 社會(huì)保障包括三個(gè)基本要素： 具有經(jīng)濟(jì)福利性； 屬于社會(huì)化行為； 是以保障和改善國民生活為根本目標(biāo)，包括經(jīng)濟(jì)保障與服務(wù)保障等。福利有多種形式，包括全員性福利、特殊福利、困難補(bǔ)助。 第三節(jié) 人工成本核算 —— 重點(diǎn)內(nèi)容串講 —— ? 三、人工成本核算程序： （一）核算人工成本的基本指標(biāo)； 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)； 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)； 企業(yè)銷售收入； 企業(yè)增加值； 企業(yè)利潤總額； 企業(yè)成本總額； 企業(yè)人工成本總額。包括從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、福利費(fèi)用等； （二）人工成本的構(gòu)成： 從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬； 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 住房費(fèi)用； 福利費(fèi)用； 教育經(jīng)費(fèi)； 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)； 其他人工成本。 第二節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià) —— 重點(diǎn)內(nèi)容串講 —— 第三單元 工作崗位評(píng)價(jià)方法與應(yīng)用 ? 四、因素比較法： 是從評(píng)分法衍法而來，是按要素對(duì)崗位進(jìn)行分析和排序。 第二節(jié) 工作崗位評(píng)價(jià) —— 重點(diǎn)內(nèi)容串講 —— 第三單元 工作崗位評(píng)價(jià)方法與應(yīng)用 ? 三、分類法： 是排列法的改進(jìn)。 步驟如下： 按崗位相對(duì)價(jià)值的衡量指標(biāo)排序； 將所在崗位中相對(duì)價(jià)值最高和最低的崗位排在第一和倒數(shù)第一的位置，在余下崗位中挑選出相對(duì)價(jià)值最高和最低者，排在第二和倒數(shù)第二的位置，依此類推，將所有崗位排序。兩者的區(qū)別為：前兩種不把工作崗位劃分成要素來分析，后兩種是崗位內(nèi)各要素之間的比較。 （二）測評(píng)效度的概念和檢查：