【正文】 。 2）最低社會保障 3）工會。以上三個制度結(jié)構(gòu)，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家都是以法律的形式確定下來，受到法律的保護。 ，就是財政政策、貨幣政策和收入政策。 ，分兩種類型：擴張性的財政政策和緊縮性的財政政策。政府實施財政政策的主要措施包括：調(diào)整政府購買水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動稅率。 ：擴張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策 。政府實施的貨幣政策的主要措施包括：調(diào)節(jié)法定準備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)。 ： 1）有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定。 2）有利于資源的合理配置。 3）有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及危害 ：基尼系數(shù)：是意大利經(jīng)濟學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等 4 程序的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的講量指標。 0時，收入便接近于絕對平等 。反之，當基尼系數(shù)接近 1時，收入便接近于絕對不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等 ?；嵯禂?shù)小于 ，表示收入差距非常小，基尼系數(shù)在 ，則表示收入差距比較大，通常的基尼系數(shù)在 ~，我國在 。 第二章 勞動法 第一節(jié) 勞動法的體系 。狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律，即《中華人民共和國勞動法》這一規(guī)范性文件。廣義的勞動法則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動法是指法律科學(xué)的一個亞學(xué)科，是以勞動法作為研究對象的理論體系即所謂的勞動法學(xué)。 動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。 ：第一，勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不調(diào)整勞動關(guān)系運行中的特定事項或勞動關(guān)系當事人某一特定行為的具體規(guī)定?；驹瓌t的內(nèi)容在明確性程序上顯然低于調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定。第二，不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點。第三，勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性。第四，基本原則具 有高度的權(quán)威性。 ：第一，指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)。第二，指導(dǎo)勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差。第三，勞動法基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可以彌補勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。 ： 1）保障勞動者勞動權(quán)的原則，是勞動法的首要原則。勞動權(quán)包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。勞動權(quán)受到國家的保障，這種勞動保障具體的體現(xiàn)為基本保護、全面保護 和優(yōu)先保護等方面。所謂基本保護是對勞動者的勞動權(quán)的最低限度的保護，即基本權(quán)益的保障。所謂全面保護是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。所謂優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關(guān)系當事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應(yīng)當堅持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則。 2）勞動關(guān)系民主化原則，具體內(nèi)容分別是：第一，勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利。第二，勞動關(guān)系當事人雙方有就勞動關(guān)系事務(wù) 和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進行平等協(xié)商的權(quán)利。第三，勞動關(guān)系當事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)。第四，政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應(yīng)當貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業(yè)家協(xié)會共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會的意見。第五，用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動者利益的，用人單位 對勞動者進行重大處罰等事項應(yīng)當通過一定形式聽取工會意見。第六，動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當貫徹“三方原則”。第七，在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等。 3）物質(zhì)幫助權(quán)原則，社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式，具有以下特 征：第一，社會性，第二，互濟性，第三，補償性。 5 ，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。 ： 1）促進就業(yè)法律制度：對社會特定人口群體如婦女、殘疾人員、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等的專門促進就業(yè)措施。 2）勞動合同和集體合同制度：勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止 。集體合同協(xié)商、訂立的程序、原則，集體合同履行、監(jiān)督檢查等規(guī)則。 3）勞動標準制度：勞動標準制度包括工作時間和休息休 徦 制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保 護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強制性。 4）職業(yè)培訓(xùn)制度：職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面的職責、管理權(quán)限、職業(yè)分類、通用標準和職業(yè)技能考核鑒定制度。 5）社會保險和福利制度：社會保險制度的主要內(nèi)容包括：社會保險的體制，社會保險的項目、種類，社會保險的適用范圍，享受社會保險待遇的資格條件和標準，社會保險待遇的支付原則以及社會保險基金的籌集、運營和管理等。 6）勞 動爭議處理制度 7）工會和職工民主管理制度 8）勞動法的監(jiān)督檢查制度。 第二節(jié) 勞動法律關(guān)系 ：其一，存在現(xiàn)實的勞動關(guān)系，其二，存在著調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范。 ： 1）勞動合同關(guān)系，即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2）勞動行政法律關(guān)系，是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 3）勞動服務(wù)法律關(guān)系，是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動 法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 。 ： 1）勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)。 2）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)。 3）勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系。 4）勞動法律關(guān)系具有國家強制性。 、內(nèi)容與客體。 ，享有權(quán)利、承擔義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。工會是團體勞動法律關(guān)系的形式主體。勞動者成為勞動 法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動權(quán)利能力和行為能力。限制勞動行為能力人主要包括： 16~18周歲的未成年人（禁止從事特別繁重的體力勞動的工種、崗位的工作等） 。女性勞動者（在女職工禁忌勞動的工種或崗位被視為無勞動行為能力 。在特定的生理時期，不得安排從事某些特定的生產(chǎn)作業(yè)） 。具有一定勞動能力的殘疾人（只能從事與期勞動能力相適應(yīng)的職業(yè)） 。某些特定的疾病患者（不得從事特定的職業(yè)或崗位、工種的工作） 。部分被依法限制行為自由的人（因違反某些特定規(guī)則，被依法限制執(zhí)業(yè)資格的人等） ：是指勞動法律關(guān)系 主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。 ：是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。 ：其一，勞動法律行為，其二，勞動法律事件。 6 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 ，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠性的計劃與方略。企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長遠性、風(fēng)險性、抗爭性的特片，離 開這些就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)略。 ，按照對企業(yè)經(jīng)營活動影響的密切程度可以分成宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境。 ：主要包括對外部環(huán)境的調(diào)研和預(yù)測兩個方面。外部環(huán)境的調(diào)研：主要方法： 1）獲取口頭信息。 2)獲取書面信息。 3）專題性調(diào)研。 ： 1）現(xiàn)有競爭對手的分析：包括現(xiàn)有競爭對手的數(shù)目 。現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略 。競爭對手的產(chǎn)品差異化 。固定成本的高低 。行業(yè)成長過剩。 2）潛在競爭對手分析 。 3）替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析 4）顧客力量的分析 5）供應(yīng)商力量的分析。 宏觀分析： 1）政治法律環(huán)境。 2）經(jīng)濟環(huán)境：經(jīng)濟體制 。經(jīng)濟形勢 。經(jīng)濟結(jié)構(gòu) 。經(jīng)濟政策。 3）技術(shù)環(huán)境 4）社會文化環(huán)境 、企業(yè)利用其資源的能力分析以及競爭優(yōu)勢分析。 ： 1）物質(zhì)資源狀況 2）人力資源狀況 3）財務(wù)資源狀況 4）技術(shù)資源狀況 5）管理資源狀況 6）無形資產(chǎn)狀況。 ： 1）縱向分析 2）橫向分析 3）財務(wù)分析 ，主要采用 SWOT分析方法。所謂 S是指企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢（ strength） ,W是指企業(yè)內(nèi)部劣勢（ weaknesses） ,O是指企業(yè)外部環(huán)境的機會（ opportunities） ,T是指外部環(huán)境的威脅（ treats）。 SWOT分析的程序如下： 1）分析企業(yè)外部環(huán)境的變化，尋找可能出現(xiàn)的機會和威脅等關(guān)鍵因素。 2）根據(jù)企業(yè)內(nèi)部資源和能力分析，定企業(yè)內(nèi)部不利和有利的關(guān)鍵因素。 3）對決定企業(yè)的 S、 W、 O、 T的各種關(guān)鍵因素進行加權(quán)平均并做總體評價。 4）在 SWOT分析圖上定位，確定企業(yè)的戰(zhàn)略能力。 5）進行戰(zhàn)略分析。 SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略：增長型戰(zhàn)略（ SO）、扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略（ WO）、防御 型戰(zhàn)略（ WT）和多種經(jīng)營型戰(zhàn)略（ ST） ：第一，總體戰(zhàn)略：有進入戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略。第二，一般競爭戰(zhàn)略：有降低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略、重點戰(zhàn)略。第三，不同行業(yè)階段的戰(zhàn)略。 ：購并戰(zhàn)略，內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，合資戰(zhàn)略。 ：第一，單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略。第二，橫向發(fā)展戰(zhàn)略（這種戰(zhàn)略通過收購競爭對手的產(chǎn)品和服務(wù)而獲得新產(chǎn)品和服務(wù)，它可以減少行業(yè)競爭的激烈程序和由于競爭帶來的不確定性，有利于企業(yè)把握消費者需求變