人力資源管理師三級(已修改)
2025-01-23 05:21 本頁面
【正文】 人力資源管理師 (三級 ) 考 前 輔 導(dǎo) 前 言 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)與員工之間的關(guān)系是勞動 (合同 ) 關(guān)系。企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內(nèi)人力資源的配置、工資的支付或升降、員工獎懲等項(xiàng)事務(wù)，以及在勞動關(guān)系管理中表現(xiàn)為勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，都屬于勞動法律行為。因此，了解、熟悉和把握勞動保障法律、法規(guī)的規(guī)定及程序，是依法制定企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度，做好人力資源管理工作的最基本的要求。 第六章 勞動關(guān)系管理 學(xué) 習(xí) 目 的 ?勞動關(guān)系（亦即勞動法律關(guān)系或勞動合同關(guān)系）是勞動法律法規(guī)的調(diào)整對象，也是 《 勞動法 》 、 《 勞動合同法 》 區(qū)別于其他民商法（如 《 民法通則 》 、 《 合同法 》 等）而成為獨(dú)立的部門法的核心原因。準(zhǔn)確把握勞動關(guān)系的特征，是準(zhǔn)確識別、認(rèn)定和建立勞動關(guān)系，正確理解和適用 《 勞動法 》 和 《 勞動合同法 》前提。 第六章 勞動關(guān)系管理 第一節(jié) 勞動關(guān)系的調(diào)整方式 一、勞動關(guān)系的概念 勞動關(guān)系 (廣義 )：是指人們在社會勞動過程中產(chǎn)生的雙互之間的社會 (權(quán)利、義務(wù))關(guān)系。 勞動法律關(guān)系 (狹義、專指 )：是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的，屬于我國勞動法律法規(guī)規(guī)范、調(diào)整范圍的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 二、勞動（法律）關(guān)系的特征 ?（ 1）內(nèi)容只能是權(quán)利、義務(wù)； ?（ 2）主體雙方是雙務(wù)關(guān)系； ?（ 3）具國家強(qiáng)制性 。 二、勞動（法律）關(guān)系的特征 2. 勞動關(guān)系的一般特征 （ 1）勞動關(guān)系的主體一方是通過提供勞動能力而獲取報(bào)酬的勞動者（自然人），另一方是占有和提供生產(chǎn)資料（勞動資料和勞動對象），向勞動者支付勞動報(bào)酬，并具有獨(dú)立行為能力，依法成立的經(jīng)濟(jì)、機(jī)關(guān)事業(yè)和社團(tuán)組織 (企、事業(yè)單位，團(tuán)體法人和個體經(jīng)濟(jì)組織 )。 2. 勞動關(guān)系的一般特征 （ 2）勞動者與用人單位的關(guān)系具人身性。主要體現(xiàn)為兩個方面： 一是體現(xiàn)為勞動力的付出和使用關(guān)系，注重勞動力的交換而非勞動成果的交換； 二是勞動具有不可替代性，勞動者須親自履行勞動義務(wù)，非經(jīng)用人單位同意，不能由他人代替。 2. 勞動關(guān)系的一般特征 （３）勞動者與用人單位的關(guān)系兼具平等性和隸屬性。平等性體現(xiàn)在雙方在勞動合同上的平等關(guān)系；隸屬性體現(xiàn)在勞動者成為用人單位的一員，溶入一個組織中勞動，要服從用人單位的組織管理、指揮安排，遵守用人單位的所有依法制訂的規(guī)章和制度，并且不能占有和支配自己的勞動成果。 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 勞 動 關(guān) 系 勞 務(wù) 關(guān) 系 ■主體不同： 一方是用人單位， ■主體沒有限制； 一方是勞動者； ■目的不同： 以購買勞動力， ■以勞動成果為目 實(shí)現(xiàn)勞動過程為目的； 的； ■關(guān)系不同： 有隸屬關(guān)系 ； ■沒有隸屬關(guān)系 ； ■合同形式不同 ： 要式合同； ■無限制； ■適用法律不同： 《 勞動法 》 。 ■ 《 合同法 》 。 （三）勞動關(guān)系構(gòu)成要素 ?1. 主體：用人單位和勞動者。 ?2. 內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù)。 ?3. 客體：主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即權(quán)利義務(wù)的具體形式，如勞動、休息、工資等。 下列社會關(guān)系中，不屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（ ） ? （ A）某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 ? （ B）勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借款關(guān)系 ? （ C）兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系 ? （ D）某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而產(chǎn)生的關(guān)系 ? （ E）某大學(xué)生利用假期義務(wù)為社區(qū)做社會調(diào)查工作而發(fā)生的關(guān)系 (四 ) 勞動法律事實(shí) 客觀存在、客觀事實(shí)、法律事實(shí)的區(qū)別： ?客觀存在： 哲學(xué)概念，與人類認(rèn)識無關(guān)、純客體性的實(shí)在。 ?客觀事實(shí)：被人類感知的存在。 ?法律事
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