企業(yè)人力資源管理師三級串講(已修改)
2025-01-26 02:24 本頁面
【正文】 國家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓 人力資源管理師 本次串講的內(nèi)容： 解決三個問題： 第一，怎么考核？ 第二，考核什么？ 第三，如何答卷？ 國家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓 人力資源管理師 第一，怎么考核？ ？ 國家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓 人力資源管理師 職業(yè)技能鑒定情況介紹 第一場 理論知識考試 時間 ： 08:3010:00 題型 ：單項選擇題 多項選擇題 題目細節(jié) ： 基礎知識 單選 12多選 8 專業(yè)教程 單選 48多選 32 題目區(qū)間 題目分布 001008 職業(yè)道德單項選擇題 009016 職業(yè)道德多項選擇題 017025 職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分 026037 基礎知識單項選擇題 038085 專業(yè)教程單項選擇題 086093 基礎知識多項選擇題 094125 專業(yè)教程多項選擇題 國家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓 人力資源管理師 歷年考題 ——理論知識部分 章節(jié) 單項選擇題 多項選擇題 分值 分值 基礎知識 12分（ 2637題） 8分（ 8693題） 人力資源規(guī)劃 9分（ 3846題） 6分（ 9499題） 招聘與配置 9分（ 4755題） 6分（ 100105題） 培訓與開發(fā) 9分（ 5664題） 6分（ 106111題） 績效管理 6分（ 6570題） 4分（ 112115題） 薪酬管理 6分（ 7176題） 4分（ 116119題） 勞動關系 9分（ 7785題） 6分（ 120125題） 國家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓 人力資源管理師 時間控制 ? 125題目， 90分鐘，平均 （ 43秒）1道題目。要快 不會的放過去。 100分的題，能做完 80%，正確率是 80%，即可得到 64分。要懂得放棄 直接答在答題卡上?？梢怨?jié)約 5— 10分鐘 國家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓 人力資源管理師 職業(yè)技能鑒定情況介紹 第二場 專業(yè)能力考核 時間 ： 10:3012:30 題型 ： 簡答題 2題 計算題 1題 綜合題 3題 題目細節(jié) ： 題目數(shù)為 6道，對應教程六大模塊。 題目類型 題目數(shù)量 每題分值 簡答題 2 1015 計算題 1 1520 綜合題 3 1822 國家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓 人力資源管理師 日期 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章202305 ◎ ● ? ○ ○ ?202311 ● ? ◎ ○ ? ○202305 ○ ○ ? ? ● ?202311 ○ ? ? ? ● ○202305 ? ○ ? ? ● ○202311 ● ? ? ? ○ ○202305 ○ ● ◎ ○ ? ?202311 ◎ ? ○ ○ ● ?202305 ○ ● ? ○ ◎ ?202311 ● ? ? ○ ? ○202305 ○ ? ? ? ● ○202311 ○ ? ? ○ ● ?202305 ○ ● ◎ ○ ? ?202311 ○ ○ ? ? ● ?202305 ◎ ● ? ○ ○ ?備注：○簡答 ◎方案設計 ●計算 ?綜合(案例)分析歷年考題 ——技能部分 國家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓 人力資源管理師 第一，考核什么？ ？ 國家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓 人力資源管理師 職業(yè)道德 9 考試內(nèi)容 一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分 二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分 2部分 題型 單項選擇題 多項選擇題 單項選擇題 2種 題量 8 8 9 25題 原始配分 8 8 9 25分 解答方式 答題卡作答（與職業(yè)資格理論知識考試同一張答題卡） 閱卷方式 計算機自動閱卷 成績計分 職業(yè)道德原始得分 10/25 （ +職業(yè)資格理論知識原始得分 90/100） 10分 合格標準 職業(yè)道德 +職業(yè)資格理論知識 ≧ 60分 考試時間 職業(yè)道德 +職業(yè)資格理論知識 =90分鐘 12分鐘 8:3010:00（設 9:3010:00為解答檢查時間） 國家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓 人力資源管理師 10 ? 原則一：法理情 ? 廠長讓會計小林在賬目上做些手腳，以減少納稅額，并對他說，若不這樣做，小林的工作不保，假如你是小林，你認為以下哪一種做法是可行的？（ ） A、寧可被開除，也不做假帳 B、向有關部門反映 C、做真假兩本帳，既能滿足廠長的要求，又能保留證據(jù) D、明確提出辭職 ? 員工小張一貫準時上班，但在一次上班途中，突遇傾盆大雨而遲到了，你認可以下哪些做法？（ ） A、小張雖然違犯了公司規(guī)定，但事出有因，情在可原，可以理解 B、應該嚴格按照公司規(guī)定，處理小張 C、給予小張口頭批評 D、偶然一次，應該諒解 B A 職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分 國家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓 人力資源管理師 ? 上班期間，你正在參加公司的一個重要會議，突然接到公司傳達室的電話，告知你的一位同學找你有事。這個同學是你上大學期間最好的朋友，已經(jīng)有 5年未見面了。這時，你會采取哪一種做法？（ ） （ A）立即離開會議室，去見朋友 （ B）向會議主持人說明情況，得到許可后再去見朋友 （ C）讓傳達室轉(zhuǎn)告朋友，請他稍等，會議結(jié)束后再見面 （ D）請其他同事幫你接待朋友，自己堅持參加會議 ? 你與張某是同事，李某是你的主管，單從個人感情來說，你感覺李某不如張某。最近，張某和李某不知何故鬧了別扭，而且越鬧越僵。倆人都在向你訴說對方的缺點，你會（ ）。 （ A）站在張某的立場上，因為他是自己的好朋友 （ B）站在李某的立場上，因為上司總是水平更要高一些 （ C）與倆人都保持一定的距離，避免介入是非 （ D）想辦法促成二人的和解 ? 張某既是你的同事又是你的好朋友，有一次你發(fā)現(xiàn)他在推銷產(chǎn)品的過程中拿了回扣，你會怎樣做？（ ） （ A） 幫他隱瞞過去，規(guī)勸他下次不要再犯 （ B） 規(guī)勸他把回扣上繳，若他不愿上交，就向主管部門說明情況，由主管部門來處理 （ C） 規(guī)勸他把回扣上繳，若他不愿上交，就保持沉默 （ D）直接向主管部門說明情況，由主管部門來處理。 D B D 國家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓 人力資源管理師 11 ? 原則二：積極樂觀主動 ? 如果你鐘愛某支球隊，但這支球隊始終不好，原因是少數(shù)球員的職業(yè)作風存在問題，這令你十分失望。如果這支球隊馬上又要在你所居住的地方進行一場十分重要的比賽，你會 ( )。 (A)雖然失望，但仍然會關注，只是不再去現(xiàn)場看比賽了 (B)已經(jīng)失望透頂，不會再關注他們的比賽了 (C)要是自己有權(quán)力決定足球隊的去留，一定會解散它 (D)雖然感到失望，還是會到現(xiàn)場觀看 ? 秋天．雖然陽光依然充足．但爸爸種在院子里的花卻有些桔黃了．只有在花莖上長得的幾粒果實在微風中瑟瑟抖動。爸爸凝視了許久，說： 天涼了．冬天不遠了。 你要對爸爸說的是 ( )． (A)是呀，爸爸．天涼了，冬天不遠了 (B)天涼了，爸爸，你要注意換衣服保暖，保重身體 (C)季節(jié)變換，報正常．把那些枯萎的花拔掉了吧，爸爸 (D)爸爸，你看，花莖上結(jié)了許多果實，明年可以多種一些 D D 職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分 國家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓 人力資源管理師 12 ? 原則三：服從、積極溝通 ? 對單位制定的規(guī)章制度，你通常
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