【文章內(nèi)容簡介】 （ D）認(rèn)知成果 61. 直接傳授型培訓(xùn)法的具體方式不包括（ ）。 （ A ）研討法 （ B ）案例分析法 （ C）講授法 （ D ）專題講座法 15 62. 特別任務(wù)法常用于（ ）。 （ A ）技能培訓(xùn) （ B ）知識培訓(xùn) （ C）管理培訓(xùn) （ D ）態(tài)度培訓(xùn) 63. （ ）是培訓(xùn)管理的首要制度。 （ A ）培訓(xùn)獎懲制度 （ B ）培訓(xùn)激勵(lì)制度 （ C）培訓(xùn)服務(wù)制度 （ D ）培訓(xùn)考核制度 64. 場地拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)不包括（ ）。 （ A ）有限的空間，無限的可能 （ B ）鍛煉無形的思維 （ C）無限的空間，無限的可能 （ D）簡便，容易實(shí)施 65. 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績效管理程序的設(shè)計(jì)與（ ）。 （ A ）績效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì) （ B ）績效管理制度的設(shè)計(jì) （ C）績效管理方法的設(shè)計(jì) （ D）績效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì) 66. （ ）有利于改進(jìn)員工行為和表現(xiàn)，尤其適用于那些參與意識不強(qiáng)的下屬。 （ A ）雙向傾聽式面談 （ B ）績效指導(dǎo)面談 （ C）單向勸導(dǎo)式面談 （ D）績效計(jì)劃面談 67. （ ）通過對比考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn) 與績效計(jì)劃的目標(biāo)，來尋找工作績效的差距 和不足。 （ A ）橫向比較法 （ B ）目標(biāo)比較法 （ C）縱向比較法 （ D）水平比較法 68. （ ）較注重工作業(yè)績，特別是員工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。 （ A ）效果主導(dǎo)型考評方法 （ B ）行為主導(dǎo)型考評方法 （ C）價(jià)值主導(dǎo)型考評方法 （ D）品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法 16 69. 加權(quán)選擇量表法用一系列的形容或描述性的語句，說明員工的各種（ ）。 （ A ）工作能力 （ B ）工作態(tài)度 （ C）工作行為 （ D）工作潛力 70. （ ）是在本期績效管理活動完成之后的面談。 （ A ）績效考評面談 （ B ）績效總結(jié) 面談 （ C）績效計(jì)劃面談 （ D）績效指導(dǎo)面談 71. （ ）泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。 （ A ）薪酬 （ B ）給付 （ C）收入 （ D）分配 72. 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（ ）。 （ A ）福利 （ B ）工資 （ C）薪資 （ D ）薪金 73. 影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括（ ）。 （ A ）勞動績效 （ B ）工會的力量 （ C）工作條件 （ D）員工的技能 74. 安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資（ ）的報(bào)酬。 （ A ） 150% （ B ） 200 ％ （ C） 300％ （ D） 400％ 75. 崗位評價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是（ ）。 （ A ）崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系 （ B ）崗位等級的高低 （ C）崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系 （ D）崗位與職務(wù)的相關(guān)度 76. 成本相對較低的崗位評價(jià)方法是（ ） 。 （ A ）排列法 （ B ）關(guān)鍵事件法 17 （ C）分類法 （ D）因素比較法 77. 延長工作時(shí)間是指超過（ ）長度的工作時(shí)間。 （ A ）定額工時(shí) （ B ）實(shí)作工時(shí) （ C）實(shí)耗工時(shí) （ D）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 78. （ ）是勞 動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。 （ A ）法律關(guān)系 （ B ）權(quán)利義務(wù) （ C）勞動關(guān)系 （ D）法律規(guī)范 79. 雇員是基于（ ），為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。 （ A ）法律關(guān)系 （ B ）勞動合同 （ C）勞動關(guān)系 （ D）法律規(guī)范 80. （ ）是勞動法對勞動關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。 （ A ）勞動合同關(guān)系 （ B ）勞動契約關(guān)系 （ C）勞動法律關(guān)系 （ D）勞動合作關(guān)系 81. （ ）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。 （ A ）勞動法律關(guān)系 （ B ）勞動法律事實(shí) （ C）勞動法律事件 （ D）勞動法律行為 82. （ ）勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。 （ A ）利益激勵(lì)型 （ B ）利益約束型 （ C）利益協(xié)調(diào)型 （ D）利益平衡型 83. 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事 項(xiàng)，通 過集體協(xié)調(diào)簽訂的（ ）。 （ A ）文本協(xié)議 （ B ）口頭協(xié)議 18 （ C）網(wǎng)絡(luò)協(xié)議 （ D）書面協(xié)議 84. （ ）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。 （ A ）勞動法律關(guān)系 （ B ）勞動關(guān)系 （ C）勞動法律法規(guī) （ D）勞動合同 85. （ ）是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解和合作， 并達(dá)成一定協(xié)議的活動。 （ A ）集體協(xié)商制度 （ B ）集體協(xié)商 （ C）勞動爭議處理 （ D）平等協(xié)商 二、多項(xiàng)選擇題（ 86～ 125 題，每題 1 分，共 40 分。每題有多個(gè)答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選 答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分） 86. 均衡國民收入等于（ ） 。 （ A ）消費(fèi)與儲蓄 （ B ）總需求 （ C）投資與儲蓄 （ D ）總供給 （ E）消費(fèi)與投資 87. 人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（ ）。 （ A ）就業(yè)人口總量 （ B ）勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 （ C）勞動年齡人口占人口總體比重 （ D ）勞動 年齡組外部年齡構(gòu)成 （ E）勞動年齡人口占失業(yè)人口比重 88. 勞動法基本原則的特點(diǎn)是（ ）。 （ A ）是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 （ B ）高度的權(quán)威性 （ C）反映勞動法律部門的特點(diǎn) （ D ）高度的穩(wěn)定性 19 （ E）反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性 89. 根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ ）。 （ A ）立法解釋 （ B ）司法解釋 （ C）行政解釋 （ D ）任意解釋 （ E）合同解釋 90. 產(chǎn)品改良包括（ ）。 （ A ）品質(zhì)改良 （ B ）特色市場改良 （ C）特色改良 （ D ）附加產(chǎn)品改良 （ E）式樣改良 91. 企業(yè)促銷策略包括（ ）。 （ A ）人員推銷 （ B ）廣告 （ C）營業(yè)推廣 （ D ）宣傳 （ E）公共關(guān)系 92. 心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋? ）。 （ A ）描述性測驗(yàn) （ B ）診斷性測驗(yàn) （ C）綜合性測驗(yàn) （ D ）個(gè)體性測驗(yàn) （ E）預(yù)測性測驗(yàn) 93. 人力資本投 資支出包括（ ）。 （ A ）實(shí)際支出 （ B ）心理損失 （ C）直接支出 （ D ）間接支出 （ E）時(shí)間支出 94. 從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為（ ）。 （ A ）長期規(guī)劃 （ B ）人力資源費(fèi)用規(guī)劃 20 （ C）中期計(jì)劃 （ D ）企業(yè)組織變革規(guī)劃 （ E）短期計(jì)劃 95. 人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括（ ）。 （ A ）人力資源費(fèi)用的預(yù)算 （ B ）人力資源費(fèi)用的審核 （ C）人