助理人力資源管理師08年5月真題及答案(編輯修改稿)
2025-03-09 06:27 本頁面
【文章內容簡介】 年度培訓計劃時，（）負責組織安排企業(yè)內部培訓過程。 (A)管理者 (B)培訓部門 (C)培訓者 (D)后勤部門 5在確認培訓時間時，需考慮的因素不包括（）。 (A)時間控制 (B)配合員工的工作狀況 (C)公司制度 (D)合適的培訓時間長度 60，以下關于以任務或過程為取向的研討的說法錯誤的是（）。 (A)后者重點是發(fā)現(xiàn)受 訓人員的優(yōu)缺點 (B)前者需要設計具有探索價值的題目 (C)后者著眼于討論中成員間的相互影響 (D)前者著眼于達到某種事先確定 目標 6在特別任務法的培訓任務中，委員會或初級董事會是為（）提供的． (A)任何提出申請的員工 (B)需要再進修的高層管理人員 (C)表現(xiàn)突出的基層員工 (D)有發(fā)展前途的中層管理人員 6模擬訓練法的缺點不包括（） (A)模擬情景準備時間長 (B)對學員要求較高 (C)模擬情景質量要求高 (D)對組織者要求高 6在培訓激勵制度中，對員工激勵不包括（） 。 (A)對員工的激勵 (B)對培訓實施者的激勵 (C)對企業(yè)激勵 (D)對部門及主管的激勵 6下列有關培訓制度的推行與完善說法錯誤的是（） 。 (A)監(jiān)督檢查人員只限于企業(yè)高層領導 (B)在執(zhí)行各項規(guī)章制度時。要加大監(jiān)督和檢查的力度 (C)培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中 (D)實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題．及時調整培訓制度 6（）應當從程序、步驟和方法上。切實保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實施。 (A)績效管理程序設計 (B)績效管理制度設計 (C)績效管理方法設計 (D)績效考評標準設計 66．容易受人際關系狀況的影響的績效考評方式為（）。 (A)上級考評 (B)同級考評 (C)下級考評 (D)自我考評 6企業(yè)組織的績效開發(fā)的目的是（） 。 (A)改善組織的環(huán)境 (B)提高組織的知名度 (C)提高組織效率和經濟效益 (D)提高組織員工的素質 6適用于促進員工。潛能的開發(fā)和全面發(fā)展的績效考核面談類型為（） (A)單向勸導式面談 (B)綜合式績效面談 (C)雙向傾聽式面淡 (D)解決問題式面談 6以下關于績效標準法的說法錯誤的是（） (A)適 用于管理崗位的員工 (B)要規(guī)定完成目標的先后順序 (C)有時間空間、數量質量的約束 (D)采用的指標要具體、合理、明確 70、下列績效考評方法中人力、物力耗費相對較低的是 (A)成績記錄法 (B)績效標準法 (C)直接指標法 (D)360 度考評法 7 （）是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。 (A)報酬 (B)獎勵 (C)薪金 (D)工資 7根據員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（） (A)對外其有競爭力原則 (B)員工具有激勵性原則 (C)對內具 有公正性原則 (D)對成本具有控制性原則 7法定休假日安排勞者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的（） (A)100％ (B)1 50％ (C)200％ (D)300% 7主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重系數類型是（） (A)總體加權 (B)局部加權 (C)內部加權 (D)外部加權 7（）是通過建立一定指標簡稱 (效標 )來檢查崗位測評結果的效度 (A)內容效度 (B)統(tǒng)計效度 (C)過程效度 (D)結構效度 7通過將崗位與事先設定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值 的工作崗位評價方法是（）。 (A)排列法 (B)分值法 (C)分類法 (D)評分法 7以下關于勞動關系的說法錯誤的是（） (A)是產權關系的表先形式 (B)主體具有特定性 (C)與勞動分工有直接聯(lián)系 (D)資本與勞動力結合的發(fā)現(xiàn)力形式 7（）能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。 (A)勞動法律行為 (B)勞動法律關系 (C)與勞動法律事件 (D)勞動法律事實 7職工代表大會討論集體合同草案應當有（）職工出席 (A)2／ 3 以上 (B)全部 (C)3／ 4 (D)半數以上 80、以下關于平等協(xié)商和 “ 作為訂立集體合同程序 ” 的集體協(xié)商的說法中錯誤的是（） (A)集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階斷 (B)半等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式考試大收集整理 (C)集體協(xié)商所達成的集體合同受同家法律保護 (D)集體協(xié)商的法律依據是勞動法中的集體合同制度 8用于說明企業(yè)勞動關系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息裁體是（） (A)匯總搬表 (B)正式通報 (C)例會制度 (D)勞動管理表單 8 一般形式以提出問題。設定問題的若干個答案，再被調查者進行選 擇的調查方法是（） (A)確定性提問 (B)描述型調查法 (C)不定性提問 (D)目標型調查法 8 （）是指南國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。 P302 (A)標準工作時間 (B)工作時間 (C)計件工作時間 (D)綜合計算工作時間 8某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為 200 元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數為2， a 為工資調整數額。則該地區(qū)月最低工資標準為（） (A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a 8工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，享 受工傷醫(yī)療待遇 (A)不 (B)酌情 (C)全部 (D)部分 二、多項選擇題 (86~ 25 題．每題 1 分，共 10 分。每題有多個正確答案，請在答題卡上將所有選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分 ) 8資源的稀缺性的屬性包括（） (A)暫時的稀缺性 (B)絕對的屬性 (C)相對的稀缺性 (D)永久的屬性 (E)消費勞動資源支付手段的稀缺性 8財政政策的手段包括（） (A)調節(jié)利率 (B)增減預算支出水平 (C)增減政府稅收 (D)調節(jié)法定準備會庫 (E)公開市場業(yè)務 8以下關于 “ 勞 動法的基本原則 ” 和 “ 調整勞動關系的具體規(guī)定 “ 的說法正確的是（） (A)前者的明確性高于后者 (B)前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者 (C)前者的明確性低于后者 (D)前者所愛蓋的事實狀態(tài)大于后者 (E)前者的穩(wěn)定性高于后者 8勞動權時人權的重要組成部分，其核心內容包括（） (A)平等就業(yè)
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