【文章內(nèi)容簡介】
( B )確定培訓需求調(diào)查工作的目標 ( C )調(diào)查工作的行動計劃 ( D )選擇合適的培訓需求調(diào)查方法5在制定培訓規(guī)劃時,制定培訓策略的目的在于( )。 ( A )根據(jù)工作要求規(guī)定培訓類型 ( B )確定培訓內(nèi)容安排的前后順序 ( C )翻譯和提煉早期收集的信息 ( D )發(fā)現(xiàn)工作任務適合的培訓類型5在制定年度培訓計劃時,( )根據(jù)確認的培訓時間編制培訓次序表,并告知相關部門。 ( A )管理者 ( B )培訓部門 ( C )培訓者 ( D )后勤部門5選擇理想的培訓師時,須考慮的因素不包括( )。 ( A )符合培訓目標 ( B )培訓師的專業(yè)性 ( C )培訓師的學歷 ( D )培訓師的配合性60、專題講座法的優(yōu)點不包括( )。 ( A )形式比較靈活 ( B )員工的培訓成本比較低 ( C )可隨時滿足員工某一方面的培訓需求 ( D )培訓對象易于加深理解6參與型培訓法是( )的方法 ( A )以學習知識為目的 ( B )調(diào)動員工積極性 ( C )以掌握技能為目的 ( D )針對行為調(diào)整和心理訓練6以下關于行為模仿法的說法錯誤的是( )。 ( A )能夠提高學員的行為能力 ( B )適用于高層管理人員的培訓 ( C )根據(jù)培訓的具體對象確定培訓內(nèi)容 ( D )使學員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關系6自我開發(fā)的支持以及工作中的跟蹤培訓等屬于培訓方法中( )的開發(fā)方法。 ( A )態(tài)度、價值觀 ( B )基本能力 ( C )解決問題能力 ( D )技能水平6有關培訓考核評估制度的說法錯誤的是( )。 ( A )目的是在于檢驗培訓的最終成果 ( B )為培訓獎懲制度的確立提供依據(jù) ( C )是規(guī)范培訓人員行為的重要途徑 ( D )抽樣選擇員工進行培訓考核評估6考評者對被考評者容易心存顧慮,致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性的績效考評方式是( )。 ( A )上級考評 ( B )同級考評 ( C )下級考評 ( D )自我考評6在一些大的公司中,總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評一般采用( )。 ( A )結(jié)果導向型考評方法 ( B )行為導向型主觀考評方法 ( C )品質(zhì)導向型考評方法 ( D )行為導向型客觀考評方法6在績效管理的總結(jié)階段中,對企業(yè)各級組織診斷分析的基礎和前提是( )。 ( A )對企業(yè)績效管理體系的診斷 ( B )對考評者全面全過程的診斷 ( C )對企業(yè)績效管理制度的診斷 ( D )對被考評者全面全過程的診斷6在績效管理的各個環(huán)節(jié)中,管理者關心的中心和焦點應當始終是( )。 ( A )考評指標 ( B )考評標準 ( C )考評方法 ( D )被考評者6在績效考核管理中,通過對下屬員工采取懲罰的手段,以防止和克服他們績效低下的行為,屬于績效改進策略的( )。 ( A )正激勵策略 ( B )預防性策略 ( C )負激勵策略 ( D )制止性策略70、選取可監(jiān)測、核算的指標,構(gòu)成若干考評要素,以此來作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法為( )。 ( A )目標管理法 ( B )績效標準法 ( C )直接指標法 ( D )成績記錄法7( )分為工資和薪金兩種形式。 ( A )收入 ( B )獎勵 ( C )薪金 ( D )薪給7計算工資總額的方法不包括( )。 ( A )盈虧平衡點法 ( B )工資總額占附加值比例 ( C )工資總額與銷售額 ( D )工資總額占利潤值比例7確定崗位評價要素和指標時,要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比,這體現(xiàn)了( )的原則。( A )少而精 ( B )綜合性 ( C )可比性 ( D )重要性7工作崗位評價標準不包括( )標準。 ( A )指標的分級 ( B )指標的量化 ( C )評價的方法 ( D )評價的流程7能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是( )。 ( A )排列法 ( B )分值法 ( C )因素比較法 ( D )評分法7新成立的單位應當自成立之日起( )內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。 ( A )15日 ( B )30日 ( C )60日 ( D )90日7勞動關系反映的是一種特殊的經(jīng)濟關系,即( )。 ( A )人和物的關系 ( B )勞動給付和工資的交換關系 ( C )物與物的關系 ( D )勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關系7勞動法律關系的( )是指主體權利義務所指向的事物。( A )主體 ( B )客體( C )內(nèi)容 ( D )對象7在勞動關系的調(diào)整方式中,( )的基本特點是對勞動關系的社會性調(diào)整。( A )勞動法律法規(guī) ( B )企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則( C )勞動爭議處理制度 ( D )勞動監(jiān)督檢查制度80、以下關于集體合同的說法不正確的是( )。( A )集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準( B )集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核( C )集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系( D )集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內(nèi)容8( )是指因集體合同的訂立而獲得利益,并且受集體合同約束的主體。( A )所有者 ( B )集體合同的關系人( C )經(jīng)營者 ( D )集體合同的當事人8以實現(xiàn)勞動關系雙方的溝通,但不一定以達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是( )。( A )組織參與 ( B )平等協(xié)商制度 ( C )個人參與 ( D )職工代表大會8直接以口頭語言的形式,綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是( )。( A )例會制度 ( B )正式通報( C )員工滿意度調(diào)查 ( D )勞動管理表單8某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元,每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,最低食物費用為120元,恩格爾系數(shù)為0、6,當?shù)仄骄べY為900元,( a )為工資調(diào)整系數(shù),則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為( )。( A )150+( a ) ( B )200+( a )( C )240+( a ) ( D )400+( a )8職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位,二級傷殘應按月支付傷殘津貼為本人工資的( )。( A )75% ( B )80%( C )85% ( D )95%二、多項選擇題(86~125題,每題1分,共40分。每題有多個答案正確,請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選,均不得分)8阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括( )。( A )體制障礙 ( B )市場缺陷( C )誠信障礙 ( D )經(jīng)濟滯后( E )信息障礙8擴張性財政政策包括( )。( A )降低稅率 ( B )免稅( C )擴大政府購買 ( D )退稅( E )增加政府轉(zhuǎn)移支付8勞動法的內(nèi)容極為豐富,包括( )。( A )勞動關系 ( B )勞動法律事件( C )勞動標準 ( D )勞動監(jiān)督檢查( E )社會保險8政府