【文章內(nèi)容簡介】 、技術(shù)等級工資制屬于（ ） （ A） 能力工資制 （ B） 組合工資制 （ C） 工作工資制 （ D） 績效工資制 71 適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（ ）原則。 （ A） 對外具有競爭力 （ B） 對內(nèi)具有公正性 （ C） 對員工具有激勵性 （ D） 吸引人才 7（ ）不是影響企業(yè)薪酬的主要外部因素。 （ A） 勞動力市場 （ B） 工資形式 （ C） 相關的勞動法規(guī) （ D） 社會保障水平 7崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關心的是（ ）。 （ A） 崗位與職務的相關度 （ B） 崗位等級高低 （ C） 崗位與薪酬的對應關系 （ D） 崗位與績效的對應關系 7在我們進行崗位評價工作，選取基準崗位時，一般選取的數(shù)量為（ ）關鍵崗位。 （ A） 4－ 6 個 （ B） 6－ 8 個 （ C） 8－ 10 個 （ D） 10－ 15 個 7崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是常用的方法，它們兩者的 共同特點是（ ） （ A） 把崗位細分為要素 （ B） 都要確立標準 （ C） 分析結(jié)果相同 （ D） 沒有共同點 中國專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 7選擇關鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進行估值的方法是（ ） （ A） 崗位排列法 （ B） 崗位分類法 （ C） 要素比較法 （ D） 要素計點法 7在進行工資獎金調(diào)整方案測算的時候，如果出現(xiàn)員工的薪酬等級降低，同時工資也降低的情況，一般應采?。? ） （ A） 按照新的方案執(zhí)行 （ B） 維持現(xiàn)有工資水平不降 （ C） 折中的辦法 （ D） 和員工溝通，執(zhí)行新的 標準 7當經(jīng)濟效益或個人業(yè)績表現(xiàn)發(fā)生變化時，企業(yè)所進行的薪資調(diào)整屬于（ ） （ A） 獎勵性的調(diào)整 （ B） 生活指數(shù)調(diào)整 （ C） 工齡工資調(diào)整 （ D） 特殊性的調(diào)整 7企業(yè)內(nèi)部勞動關系管理制度的制定是（ ）相結(jié)合的產(chǎn)物。 （ A） 所有權(quán)和經(jīng)營權(quán) （ B） 企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán) （ C） 經(jīng)營權(quán)和勞動權(quán) （ D） 所有權(quán)和企業(yè)用工權(quán) 80、企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權(quán)責結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關系管理制度中（ ）的內(nèi)容。 （ A） 組織規(guī)則 （ B） 編制定員規(guī)則 （ C） 時間規(guī)則 （ D） 崗位規(guī)范制定原則 中國專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 8（ ）可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同的履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。 （ A） 專項協(xié)議 （ B） 集體合同 （ C） 勞務合同 （ D） 補充協(xié)議 8有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，用人單位（ ）與勞動者續(xù)訂勞動合同。 （ A） 可不 （ B） 可以 （ C） 無需 （ D） 應當 8勞動行政部門在收到集體合同后的（ ）內(nèi)將審核意見書送達。 （ A） 3 日 （ B） 7 日 （ C） 15 日 （ D） 30 日 8（ ）就是通過一定的方法，了解員工對組織運行的某一方面的主觀心理感受，對調(diào)查結(jié)果進行評估、分析并提出相關判斷。 （ A） 領導滿意度調(diào)查 （ B） 工會滿意度調(diào)查 （ C） 員工滿意度調(diào)查 （ D） 各行政部門滿意度調(diào)查 8（ ）不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。 （ A） 防止有毒有害物質(zhì)危害 （ B） 礦山設計的安全要求 （ C） 礦山開采的安全要求 （ D） 作業(yè)場所的安全要求 中國專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 二、多項選擇題（ 86 125 題，每題 1 分，共 40 分，每題有多個答案正 確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑，錯選、多選、少選均不得分） 8勞動法在勞動力市場的運作中起到的作用是（ ） （ A） 平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平 （ B） 使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障 （ C） 使勞動者在勞動力市場處于供方主體地位 （ D） 規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益 （ E） 為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件 8促進就業(yè)制度包括（ ）內(nèi)容。 （ A） 國家的就業(yè)方針 （ B） 退役軍人再就業(yè)的促進措施 （ C） 維護農(nóng)民工的正當合法權(quán)益 （ D） 政府有關部門實施失業(yè)保護的措施 （ E） 政府有關部門提供就業(yè)服務的措施 8關于勞動行政法律關系的敘述正確的是（ ） （ A） 它是通過簽訂勞動合同所形成的 （ B） 企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人 （ C） 某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關系的客體 （ D） 小王于 2 月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體 （ E） 職介機構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關系的客體 8下列符合勞動標準制度內(nèi)容的是（ ） （ A） 最短工作時間 （ B） 勞動安 全衛(wèi)生標準 （ C） 最低工資標準 （ D） 未成年工的勞動條件 （ E） 最低就業(yè)年齡 90、有助于預防勞動爭議發(fā)生的手段是（ ） （ A） 集體談判制度（ B） 完善的勞動立法和執(zhí)法 （ C） 集體合同制度 （ D） 當?shù)貏趧有姓块T干預 （ E） 職工代表大會 中國專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 9關于《勞動法》的敘述正確的是（ ） （ A） 核心是調(diào)整勞動關系 （ B） 重點是確定勞動標準 （ C） 前提是保證勞資互利 （ D） 目的是完善勞動力市場 （ E） 基本宗旨是保護勞動者的合法權(quán)益 9對宏觀勞動力供給的基本特征敘述正確的是（ ） （ A） 工資水平越高，勞動力供給越多 （ B） 工資水平越低，勞動力供給越多 （ C） 宏觀勞動力供給就是產(chǎn)業(yè)、部門的勞動力供給 （ D） 宏觀勞動力供給的基本數(shù)量特征與微觀勞動力供給的特征完全一致 （ E） 宏觀勞動力供給狀況從一定意義上講決定了社會就業(yè)的基本格局 9下列失業(yè)類型中，主要是由于個人方面原因造成的是（ ） （ A） 摩擦性失業(yè) （ B） 結(jié)構(gòu)性失業(yè) （ C） 技術(shù)性失業(yè) （ D） 技能性失業(yè) （ E） 選擇性失業(yè) 9我國就業(yè)服務體系的主要內(nèi)容 包括（ ） （ A） 職業(yè)介紹 （ B） 提供就業(yè)訓練 （ C） 發(fā)放失業(yè)救濟 （ D） 組織生產(chǎn)自救 （ E） 農(nóng)村進城勞動力就業(yè)管理 9現(xiàn)代經(jīng)濟學中對收入差距的衡量指標主要有（ ） （ A） 洛倫茨曲線 （ B） 基尼系數(shù) （ C） 庫茲涅茨比率 （ D） 人口眾數(shù)組分布頻率 （ E） 帕累托定律 中國專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 9應用文寫作的主要表達方式有（ ） （ A） 敘述 （ B） 描寫 （ C） 抒情 （ D） 說明 （ E） 議論 9在下列選項中， office2020 擁有的功能有（ ） （ A） 文字處理（ word）和電子表 格處理（ Excel） （ B） 網(wǎng)頁制作（ Frontpage）和圖形圖像處理（ Photodraw） （ C） 演示文稿制作（ Powerpoint）和照片圖像處理（ Photoshop） （ D） 數(shù)據(jù)庫應用（ Access）和信息組織管理（ Outlook） （ E） 影音文件處理（ WindowsMedia） 9從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位設計應當滿足（ ）的要求。 （ A） 不斷提高工作效率 （ B） 提高服務與產(chǎn)出水平 （ C） 勞動分工更加合理 （ D） 工作環(huán)境進一步改善 （ E） 統(tǒng)一指揮分級管理 9崗位分析 的首要工作是收集和研究該組織的全部資料，為了達到這個目的，分析者常常在開始工作時根據(jù)（ ）進行分析。 （ A） 組織結(jié)構(gòu)圖 （ B） 組織功能圖 （ C） 組織職務圖 （ D） 組織職能圖 （ E） 產(chǎn)品工序目錄 100、在制定企業(yè)人員計劃時，涉及到的變量有（ ） （ A） 報告期期初員工總?cè)藬?shù) （ B） 計劃期內(nèi)人員補充需求量 （ C） 報告期期末員工總?cè)藬?shù) （ D） 計劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù) （ E） 計劃期內(nèi)人員補充需求量 中國專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 10編制人力資源管理費用預算的基本程序和要求是（ ） （ A） 分析當?shù)卣嘘P部門本 年度發(fā)布的最低工資標準對工資預算的影響 （ B） 分析當?shù)卣嘘P部門本年度發(fā)布的最高工資標準對工資預算的影響 （ C） 分析當?shù)卣嘘P部門本年度發(fā)布的平均工資標準對工資預算的影響 （ D） 分析當年同比的消費物價指數(shù)是否大于或等于最低工資標準增長幅度 （ E） 把當?shù)卣嘘P部門發(fā)布的工資指導線作為編制費用預算的參考指標之一 10在招聘過程中，招募環(huán)節(jié)主要包括（ ）內(nèi)容 （ A） 了解合格應聘者的來源 （ B） 招聘信息的發(fā)布 （ C） 吸引合格應聘者的方法 （ D） 接受應聘者申請 （ E） 篩選應聘者申請 10根據(jù)觀察對象的工作周期和工作突發(fā)性的不同，觀察法可以具體分為（ ） （ A） 工作表演法 （ B） 階段觀察法 （ C） 直接觀察法