【正文】 求 5在情景模擬測試中，要考察一個(gè)人的部門之間協(xié)調(diào)能力，要對(duì)其進(jìn)行（ ） （ A） 事務(wù)處理能力測試 （ B） 組織能力測試 （ C） 語言表達(dá)能力測試 （ D） 溝通能力測試 5（ ）是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。 （ A） 錄用人數(shù) （ B） 計(jì)劃招聘人數(shù) （ C） 選中人數(shù) （ D） 選拔錄用人數(shù) 5培訓(xùn)管理的首要制度是（ ）。 （ A） 利益獲得 （ B） 利益補(bǔ)償 （ C） 利益均沾 （ D） 利益均等 6培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細(xì)的（ ） （ A） 培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃 （ B） 培訓(xùn)制度說明 （ C） 培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告 （ D） 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告 6價(jià)值觀調(diào)查是通過（ ）收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法。 （ A） 重點(diǎn) （ B） 全程 （ C） 針對(duì)性 （ D） 參與性 中國專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 6對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)和管理人員應(yīng)分別設(shè)計(jì)不同的績效考評(píng)方案，這體現(xiàn)了制定績效管理制度的（ ）原則。 （ A） 月度營業(yè)額 （ B） 年度銷售量 （ C） 產(chǎn)品廢品率 （ D） 顧客投訴率 6品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)的特點(diǎn)是（ ） （ A） 效度較差 （ B） 標(biāo)準(zhǔn)易于確定 （ C） 可操作性強(qiáng) （ D） 重在工作結(jié)果 6關(guān)于關(guān)鍵事件法敘述不正確的是（ ）。 （ A） 15％ （ B） 25％ （ C） 35％ （ D） 45％ 中國專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 70、技術(shù)等級(jí)工資制屬于（ ） （ A） 能力工資制 （ B） 組合工資制 （ C） 工作工資制 （ D） 績效工資制 71 適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（ ）原則。 （ A） 勞動(dòng)力市場 （ B） 工資形式 （ C） 相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī) （ D） 社會(huì)保障水平 7崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是（ ）。 （ A） 4－ 6 個(gè) （ B） 6－ 8 個(gè) （ C） 8－ 10 個(gè) （ D） 10－ 15 個(gè) 7崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是常用的方法，它們兩者的 共同特點(diǎn)是（ ） （ A） 把崗位細(xì)分為要素 （ B） 都要確立標(biāo)準(zhǔn) （ C） 分析結(jié)果相同 （ D） 沒有共同點(diǎn) 中國專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 7選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重，對(duì)各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行估值的方法是（ ） （ A） 崗位排列法 （ B） 崗位分類法 （ C） 要素比較法 （ D） 要素計(jì)點(diǎn)法 7在進(jìn)行工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案測算的時(shí)候，如果出現(xiàn)員工的薪酬等級(jí)降低，同時(shí)工資也降低的情況，一般應(yīng)采?。? ） （ A） 按照新的方案執(zhí)行 （ B） 維持現(xiàn)有工資水平不降 （ C） 折中的辦法 （ D） 和員工溝通，執(zhí)行新的 標(biāo)準(zhǔn) 7當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益或個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)所進(jìn)行的薪資調(diào)整屬于（ ） （ A） 獎(jiǎng)勵(lì)性的調(diào)整 （ B） 生活指數(shù)調(diào)整 （ C） 工齡工資調(diào)整 （ D） 特殊性的調(diào)整 7企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度的制定是（ ）相結(jié)合的產(chǎn)物。 （ A） 組織規(guī)則 （ B） 編制定員規(guī)則 （ C） 時(shí)間規(guī)則 （ D） 崗位規(guī)范制定原則 中國專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 8（ ）可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)合同的履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。 （ A） 可不 （ B） 可以 （ C） 無需 （ D） 應(yīng)當(dāng) 8勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（ ）內(nèi)將審核意見書送達(dá)。 （ A） 領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查 （ B） 工會(huì)滿意度調(diào)查 （ C） 員工滿意度調(diào)查 （ D） 各行政部門滿意度調(diào)查 8（ ）不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。 （ A） 國家的就業(yè)方針 （ B） 退役軍人再就業(yè)的促進(jìn)措施 （ C） 維護(hù)農(nóng)民工的正當(dāng)合法權(quán)益 （ D） 政府有關(guān)部門實(shí)施失業(yè)保護(hù)的措施 （ E） 政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)的措施 8關(guān)于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的敘述正確的是（ ） （ A） 它是通過簽訂勞動(dòng)合同所形成的 （ B） 企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動(dòng)行政相對(duì)人 （ C） 某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體 （ D） 小王于 2 月初與單位解除了勞動(dòng)合同，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體 （ E） 職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動(dòng)行政職能時(shí)，它屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體 8下列符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是（ ） （ A） 最短工作時(shí)間 （ B） 勞動(dòng)安 全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) （ C） 最低工資標(biāo)準(zhǔn) （ D） 未成年工的勞動(dòng)條件 （ E） 最低就業(yè)年齡 90、有助于預(yù)防勞動(dòng)爭議發(fā)生的手段是（ ） （ A） 集體談判制度（ B） 完善的勞動(dòng)立法和執(zhí)法 （ C） 集體合同制度 （ D） 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門干預(yù) （ E） 職工代表大會(huì) 中國專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 9關(guān)于《勞動(dòng)法》的敘述正確的是（ ） （ A） 核心是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 （ B） 重點(diǎn)是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) （ C） 前提是保證勞資互利 （ D） 目的是完善勞動(dòng)力市場 （ E） 基本宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 9對(duì)宏觀勞動(dòng)力供給的基本特征敘述正確的是（ ） （ A） 工資水平越高，勞動(dòng)力供給越多 （ B） 工資水平越低，勞動(dòng)力供給越多 （ C） 宏觀勞動(dòng)力供給就是產(chǎn)業(yè)、部門的勞動(dòng)力供給 （ D） 宏觀勞動(dòng)力供給的基本數(shù)量特征與微觀勞動(dòng)力供給的特征完全一致 （ E） 宏觀勞動(dòng)力供給狀況從一定意義上講決定了社會(huì)就業(yè)的基本格局 9下列失業(yè)類型中，主要是由于個(gè)人方面原因造成的是（ ） （ A） 摩擦性失業(yè) （ B） 結(jié)構(gòu)性失業(yè) （ C） 技術(shù)性失業(yè) （ D） 技能性失業(yè) （ E） 選擇性失業(yè) 9我國就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容 包括（ ） （ A） 職業(yè)介紹 （ B） 提供就業(yè)訓(xùn)練 （ C） 發(fā)放失業(yè)救濟(jì) （ D） 組織生產(chǎn)自救 （ E） 農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力就業(yè)管理 9現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對(duì)收入差距的衡量指標(biāo)主要有（ ） （ A） 洛倫茨曲線 （ B） 基尼系數(shù) （ C） 庫茲涅茨比率 （ D） 人口眾數(shù)組分布頻率 （ E） 帕累托定律 中國專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 9應(yīng)用文寫作的主要表達(dá)方式有（ ） （ A） 敘述 （ B） 描寫 （ C） 抒情 （ D） 說明 （ E） 議論 9在下列選項(xiàng)中， office2020 擁有的功能有（ ） （ A） 文字處理（ word）和電子表 格處理（ Excel） （ B） 網(wǎng)頁制作（ Frontpage）和圖形圖像處理（ Photodraw） （ C） 演示文稿制作（ Powerpoint）和照片圖像處理（ Photoshop） （ D） 數(shù)據(jù)庫應(yīng)用（ Access）和信息組織管理（ Outlook） （ E） 影音文件處理（ WindowsMedia） 9從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過程來看，崗位設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足（ ）的要求。 （ A） 組織結(jié)構(gòu)圖 （ B） 組織功能圖 （ C） 組織職務(wù)圖 （ D） 組織職能圖 （ E） 產(chǎn)品工序目錄 100、在制定企業(yè)人員計(jì)劃時(shí)，涉及到的變量有（ ） （ A） 報(bào)告期期初員工總?cè)藬?shù) （ B） 計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量 （ C） 報(bào)告期期末員工總?cè)藬?shù) （ D） 計(jì)劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù) （ E） 計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量 中國專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 10編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本程序和要求是（ ） （ A） 分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本 年度發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資預(yù)算的影響 （ B） 分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的最高工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資預(yù)算的影響 （ C） 分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的平均工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資預(yù)算的影響 （ D） 分析當(dāng)年同比的消費(fèi)物價(jià)指數(shù)是否大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度 （ E） 把當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線作為編制費(fèi)用預(yù)算的參考指標(biāo)之一 10在招聘過程中，招募環(huán)節(jié)主要包括（ ）內(nèi)容 （ A） 了解合格應(yīng)聘者的來源 （ B） 招聘信息的發(fā)布 （ C） 吸引合格應(yīng)聘者的方法 （ D） 接受應(yīng)聘者申請(qǐng) （ E） 篩選應(yīng)聘者申請(qǐng) 10根據(jù)觀察對(duì)象的工作周期和工作突發(fā)性的不同，觀察法可以具體分為（ ） （ A） 工作表演法 （ B） 階段觀察法 （ C） 直接觀察法 （ D） 問卷調(diào)查法 （ E） 工作實(shí)踐法 10參加招聘會(huì)的主要步驟包括（ ） （ A） 準(zhǔn)備展位 （ B） 準(zhǔn)備資料和設(shè)備 （ C） 與有關(guān)協(xié)作方溝通聯(lián)系 （ D） 招聘人員的準(zhǔn)備 （ E） 招聘會(huì)的宣傳及會(huì)后工作 10情景模擬測試的常用方法有（ ） （ A） 公文處理模擬法 （ B） 訪談法 （ C） 決策模擬競賽法 （ D） 案例分析法 （ E） 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 中國專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 10招聘成本效用評(píng)估主要包括（ ） （ A） 決策成