20xx年助理人力資源管理師試題及答案卷三)人力資源管理師取消了嗎(編輯修改稿)
2025-01-17 00:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 間、超 時(shí)的工資支付、企業(yè)代繳的各類醫(yī)療、工傷、計(jì)劃生育、死亡、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)等。
，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的( )決定其薪酬水平。
【答案】A 【解析】在勞動(dòng)密集型企業(yè)，大多數(shù)員工是生產(chǎn)工人，每個(gè)工人的工作業(yè)績(jī)不受其他人 的影響，可以采用量化的指標(biāo)來(lái)考核，工作業(yè)績(jī)完全取決于個(gè)人 的能力和主動(dòng)性。企業(yè) 薪酬管理的原則是主要以員工的生產(chǎn)業(yè)績(jī)(生產(chǎn)量、生產(chǎn)值或生產(chǎn)質(zhì)量)決定其薪酬。
，支付原則、等級(jí)劃分、過(guò)渡辦法是( )的工作內(nèi)容。
【答案】A 【解析】在企業(yè)管理制度中，工資管理制度具有重要的地位和作用。因?yàn)楣べY涉及每個(gè) 員工的切身利益，也關(guān)系到企業(yè)能否吸引并留住人才，發(fā)揮其最大潛能，為企業(yè)做出應(yīng) 有的貢獻(xiàn)。單項(xiàng)工資管理制度的制定涵蓋該項(xiàng)工資管理的所有工作內(nèi)容，如支付原則、 等級(jí)劃分、過(guò)度辦法等。
，但最值得關(guān)注的是( )。
【答案】A 【解析】工作崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級(jí)形式，還可以是排順序形 式，但人們最關(guān)心的是崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系。崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以是線性關(guān)系 的，也可以是非線性關(guān)系的。
，曲線愈陡，說(shuō)明( )。(2020年6月 三級(jí)真題) 【答案】C 【解析】崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以表現(xiàn)為線性關(guān)系，曲線的斜率反映了不同的薪酬差距，斜率越大，曲線代表的崗位之間薪酬差距越大，激勵(lì)作用越大。
，則下列錯(cuò)誤的是( )。
，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵(lì)效果 ，需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵(lì)效果 【答案】C 【解析】若企業(yè)中等級(jí)低的崗位薪酬增長(zhǎng)的速度慢于崗位等級(jí)高的，則崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系表現(xiàn)為非線性對(duì)應(yīng)關(guān)系。這表示崗位等級(jí)低的，工資水平低，提高比較少的工資就能產(chǎn)生激勵(lì)作用。而崗位等級(jí)高的，工資也高，需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵(lì)效果。
( )。
%點(diǎn)處 %點(diǎn)處 %點(diǎn)處 %點(diǎn)處 【答案】B 【解析】企業(yè)必須進(jìn)行薪酬調(diào)查，了解市場(chǎng)薪酬水平25%點(diǎn)處、50%.點(diǎn)處和75ch，點(diǎn)處。薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意75%點(diǎn)處甚至是90%點(diǎn)處的薪酬水平，薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處的薪酬水平，一般的企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)(50%點(diǎn)處)的薪酬水平。
戰(zhàn)略性人力資源管理更加突出了人力資源的( )。
(A)方向性(B)系統(tǒng)性(C)整體性(D)時(shí)空性(E)規(guī)劃性 參考答案：ACDE 以下關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是( )。
(A)戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念 (B)戰(zhàn)略性人力資源管理就是企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理 (C)是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念概念性個(gè)對(duì)外部的社會(huì)和政府負(fù)責(zé)，不斷提高員工的職業(yè)生活質(zhì)量 (D)戰(zhàn)略性人力資源管理實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的又一次歷史性飛躍 (E)戰(zhàn)略性人力資源管理是人力資源管理的高級(jí)階段 參考答案：BC 現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展歷程，大概經(jīng)歷了以下哪幾個(gè)重要的發(fā)展時(shí)期( )。
(A)原始管理時(shí)期(B)經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期(C)理論管理時(shí)期(D)科學(xué)管理時(shí)期(E)現(xiàn)代管理時(shí)期 參考答案：BDE 下列屬于現(xiàn)代管理理論的有( )。
(A)社會(huì)系統(tǒng)理論(B)決策理論(C)科學(xué)管理理論(D)系統(tǒng)管理理論(E)權(quán)變理論 參考答案：ABD 下列哪些因素對(duì)現(xiàn)代人力資源管理的產(chǎn)生起到了推動(dòng)作用( )。
(A)工業(yè)革命所帶來(lái)的技術(shù)更新 (B)勞資雙方關(guān)系的緊張與自由勞資談判的出現(xiàn) (C)人事專家以及由這些專家組成的人事部門的出現(xiàn) (D)經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期的基礎(chǔ) (E)20世紀(jì)20年代行為科學(xué)理論的發(fā)展 參考答案：ABCE 在傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長(zhǎng)迅速發(fā)展的階段，人事管理活動(dòng)發(fā)生了哪些變化( )。
(A)人事管理活動(dòng)被納入了制度化、規(guī)范化的軌道 (B)管理工作的范圍不斷擴(kuò)大和深入 (C)企業(yè)人事管理不僅對(duì)內(nèi)部的員工負(fù)責(zé)，也必須對(duì)外部的社會(huì)和政府負(fù)責(zé)，不斷提高員工的職業(yè)生活質(zhì)量 (D)出現(xiàn)專職的人事管理主管和人事管理部門 (E)一些發(fā)達(dá)國(guó)家如美國(guó)、日本的許多知名大公司之所以紛紛將其“人事部”更名為“人力資源部” 參考答案：ABD 區(qū)別于人事管理，現(xiàn)代人力資源管理就計(jì)劃的性質(zhì)方面，具有哪些特點(diǎn)( )。
(A)長(zhǎng)期性(B)預(yù)先性(C)整合性(D)戰(zhàn)術(shù)性(E)單一性 參考答案：ABC 下列關(guān)于人事管理與人力資源管理的說(shuō)法正確的是( )。
(A)前者強(qiáng)調(diào)外部控制，而后者倡導(dǎo)自我控制 (B)前者對(duì)員工信任度很低，后者對(duì)員工有很高的信任度 (C)前者追求成本最小化，而后者追求效
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