人力資源管理師模擬試題及答案(編輯修改稿)
2025-02-07 03:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ?。―）壓力性問題考試用書 答：C 4（ ）具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)?！ 。ˋ）公文筐測(cè)試 ?。–）結(jié)構(gòu)化面試 ?。˙）非結(jié)構(gòu)化面試 ?。―）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 答：D 50、受訓(xùn)者往來交通費(fèi)用、食宿費(fèi)用和教室租借費(fèi)用（ ?。??！ 。ˋ）屬于直接培訓(xùn)成本 ?。˙）不計(jì)入培訓(xùn)成本 ?。–）屬于間接培訓(xùn)成本 ?。―）不能確定屬于哪種培訓(xùn)成本 答：A 5（ ?。┮蕴囟ǖ男袨樾g(shù)語作出表述如“掌握”、“了解”和“應(yīng)用” ?。˙）課程內(nèi)容 （D）課程范圍 ?。ˋ）課程目標(biāo) ?。–）課程評(píng)價(jià) 答：A 52，在企業(yè)發(fā)展的（ ?。?yīng)集中力量建設(shè)企業(yè)文化?！ 。˙）發(fā)展期 （D）創(chuàng)業(yè)初期 ?。ˋ）衰退期 （C）成熟期 答：B 5對(duì)于需要定期開發(fā)的培訓(xùn)項(xiàng)目，企業(yè)一般（ ）。 ?。ˋ）聘請(qǐng)本專業(yè)的專家 （B）聘請(qǐng)專職培訓(xùn)師 ?。–）從內(nèi)部開發(fā)教師資源 ?。―）從大中專院校聘請(qǐng)講師 答：C 5（ ）承擔(dān)著企業(yè)日常經(jīng)營活動(dòng)中的各種職能工作的具體計(jì)劃、組織領(lǐng)導(dǎo)和控制 （A）高層瞥理人員 ?。˙）中層管理人員 ?。–）基層管理人員 ?。―）一線管理人員 答：B 5（ ?。┎粚儆谂嘤?xùn)中評(píng)估的作用?！ 。ˋ）保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃進(jìn)行 ?。˙）培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋 （D）保證培訓(xùn)效果測(cè)定的精確性 ?。–）找出培訓(xùn)的不足，總結(jié)教訓(xùn) 答：A 5（ ?。┦堑谝患?jí)評(píng)估，它易于進(jìn)行是最基本、最普遍的評(píng)估方式. ?。˙）學(xué)習(xí)評(píng)估 ?。―）結(jié)果評(píng)估 ?。ˋ）反應(yīng)評(píng)估 ?。–）行為評(píng)估 答：A 5（ ?。┎粚儆谠u(píng)估企業(yè)在培訓(xùn)中所獲得成果的硬性指標(biāo)?！ 。ˋ）成本節(jié)約 ?。˙）產(chǎn)量增加 ?。–）廢品減少 （D）態(tài)度轉(zhuǎn)變 答：D 58，某企業(yè)開展員工培訓(xùn)，從而降低事故發(fā)生率，（ ?。 。ˋ）認(rèn)知成果 ?。˙）技能成果 （C）情感成果 ?。―）績(jī)效成果 答：D 5（ ?。┎粚儆谛袨閷?dǎo)向型考評(píng)方法?！ 。ˋ）強(qiáng)制分配法 （B）強(qiáng)迫選擇法 ?。–）成對(duì)比較法 ?。―）直接指標(biāo)法 答：D 60（ ?。┍容^適用于考評(píng)從事教學(xué)、科研工作的教師、專家 （A）成績(jī)記錄法 ?。–）勞動(dòng)定額法 （B）短文法 ?。―）排列法 答：A6“日清日結(jié)法”的實(shí)施程序包括①考評(píng)與激勵(lì)：②設(shè)定目標(biāo)；③控制。正確順序?yàn)椋ā 。 。ˋ）③①② ?。˙）①②③ ?。–）③②① （D）②③① 答：A 6（ ?。┎皇怯煽荚u(píng)者的主觀性帶來的?！ 。ˋ）暈輪誤差 ?。˙）自我中心效應(yīng) （C）分布誤差 ?。―） 答：D 6設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的程序包括①理論驗(yàn)證；②工作分析；③指標(biāo)調(diào)查；④ 正確順序是（ ）. ?。ˋ）②③①④ ?。˙）③①②④ ?。―）①②③④ ?。–）②①③④ 答：A 6對(duì)考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分，不宜選用（ ?。 。ˋ）簡(jiǎn)單相加法 ?。˙）系數(shù)相乘法 （C）百分比系數(shù)法 ?。―）幾何平均法 答：D 6關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)包括數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)成本指標(biāo)和（ ?。 。ˋ）時(shí)間指標(biāo) （B）時(shí)限指標(biāo) ?。–）利潤指標(biāo) （D）收益率指標(biāo) 答：B 6在設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，（ ?。┎贿m合用來解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過多的問題 ?。ˋ）設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系 ?。˙）比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率 （C）刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目 ?。―） 答：C 6在360度考評(píng)中，主觀性最強(qiáng)的維度是（ ?。 。ˋ）上級(jí)評(píng)價(jià) ?。˙）同級(jí)評(píng)價(jià) ?。–）下級(jí)評(píng)價(jià) ?。―）自我評(píng)價(jià) 答：D 6（ ?。┦瞧髽I(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提 （A）薪酬的市場(chǎng)調(diào)查 ?。˙）崗位分析與評(píng)價(jià) ?。–）繢效考評(píng)的實(shí)施 ?。―）崗位調(diào)查與分類 答：B 6應(yīng)采用（ ） ?。ˋ）企業(yè)之間相互調(diào)查 ?。˙）問卷調(diào)查法 ?。–）采集杜會(huì)公開信息 ?。―）委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查 答：B 70、（ ?。┍硎镜氖遣煌毾抵g的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡?！ 。ˋ）職組 ?。˙）職門 ?。–）崗級(jí) ?。―）崗等 答：D 7工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是（ ?。 。ˋ）②③① ?。˙）③②① ?。–）②①③ ?。―）③①② 答：C 7以下不屬于崗位工資制的是（ ?。！ 。ˋ）一崗一薪制 ?。˙）J技術(shù)工資制 ?。–）一崗多薪制 ?。―）薪點(diǎn)工資制 答：B 7關(guān)于績(jī)效工資說法錯(cuò)誤的是（ ?。??！ 。ˋ）傭金制不屬于績(jī)教工資形式 ?。˙）績(jī)效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效 ?。–）計(jì)件工資制屬于績(jī)效工資形式 ?。―）績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性 答：A 7企業(yè)實(shí)行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括（ ?。 。ˋ）完善的職業(yè)生涯管理制度 ?。˙）明確的經(jīng)營者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系 ?。–）
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1