人力資源管理師模擬試題及答案(編輯修改稿)
2025-02-07 03:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ?。―）壓力性問題考試用書 答：C 4（ ?。┚哂猩鷦拥娜穗H互動效應?！ 。ˋ）公文筐測試 ?。–）結(jié)構(gòu)化面試 （B）非結(jié)構(gòu)化面試 ?。―）無領(lǐng)導小組討論 答：D 50、受訓者往來交通費用、食宿費用和教室租借費用（ ?。??！ 。ˋ）屬于直接培訓成本 （B）不計入培訓成本 ?。–）屬于間接培訓成本 ?。―）不能確定屬于哪種培訓成本 答：A 5（ ?。┮蕴囟ǖ男袨樾g(shù)語作出表述如“掌握”、“了解”和“應用” ?。˙）課程內(nèi)容 ?。―）課程范圍 （A）課程目標 ?。–）課程評價 答：A 52，在企業(yè)發(fā)展的（ ?。辛α拷ㄔO企業(yè)文化?！ 。˙）發(fā)展期 （D）創(chuàng)業(yè)初期 ?。ˋ）衰退期 （C）成熟期 答：B 5對于需要定期開發(fā)的培訓項目，企業(yè)一般（ ?。！ 。ˋ）聘請本專業(yè)的專家 ?。˙）聘請專職培訓師 ?。–）從內(nèi)部開發(fā)教師資源 （D）從大中專院校聘請講師 答：C 5（ ?。┏袚髽I(yè)日常經(jīng)營活動中的各種職能工作的具體計劃、組織領(lǐng)導和控制 （A）高層瞥理人員 ?。˙）中層管理人員 ?。–）基層管理人員 ?。―）一線管理人員 答：B 5（ ）不屬于培訓中評估的作用?！ 。ˋ）保證培訓活動按照計劃進行 （B）培訓執(zhí)行情況的反饋 ?。―）保證培訓效果測定的精確性 （C）找出培訓的不足，總結(jié)教訓 答：A 5（ ?。┦堑谝患壴u估，它易于進行是最基本、最普遍的評估方式. ?。˙）學習評估 ?。―）結(jié)果評估 ?。ˋ）反應評估 ?。–）行為評估 答：A 5（ ?。┎粚儆谠u估企業(yè)在培訓中所獲得成果的硬性指標?！ 。ˋ）成本節(jié)約 （B）產(chǎn)量增加 ?。–）廢品減少 ?。―）態(tài)度轉(zhuǎn)變 答：D 58，某企業(yè)開展員工培訓，從而降低事故發(fā)生率，（ ?。 。ˋ）認知成果 ?。˙）技能成果 （C）情感成果 ?。―）績效成果 答：D 5（ ?。┎粚儆谛袨閷蛐涂荚u方法?！ 。ˋ）強制分配法 ?。˙）強迫選擇法 （C）成對比較法 ?。―）直接指標法 答：D 60（ ?。┍容^適用于考評從事教學、科研工作的教師、專家 （A）成績記錄法 ?。–）勞動定額法 （B）短文法 ?。―）排列法 答：A6“日清日結(jié)法”的實施程序包括①考評與激勵：②設定目標；③控制。正確順序為（ ） ?。ˋ）③①② ?。˙）①②③ （C）③②① ?。―）②③① 答：A 6（ ）不是由考評者的主觀性帶來的?！ 。ˋ）暈輪誤差 （B）自我中心效應 ?。–）分布誤差 （D） 答：D 6設計績效考評指標體系的程序包括①理論驗證；②工作分析；③指標調(diào)查；④ 正確順序是（ ?。? ?。ˋ）②③①④ ?。˙）③①②④ （D）①②③④ ?。–）②①③④ 答：A 6對考評指標標準進行多種要素綜合計分，不宜選用（ ） ?。ˋ）簡單相加法 （B）系數(shù)相乘法 ?。–）百分比系數(shù)法 （D）幾何平均法 答：D 6關(guān)鍵績效指標包括數(shù)量指標、質(zhì)量指標成本指標和（ ?。 。ˋ）時間指標 （B）時限指標 ?。–）利潤指標 （D）收益率指標 答：B 6在設定關(guān)鍵績效指標時，（ ?。┎贿m合用來解決工作產(chǎn)出項目過多的問題 （A）設置更為全面的指標體系 （B）比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率 ?。–）刪除與工作目標不符合的產(chǎn)出項目 ?。―） 答：C 6在360度考評中，主觀性最強的維度是（ ） ?。ˋ）上級評價 ?。˙）同級評價 ?。–）下級評價 ?。―）自我評價 答：D 6（ ?。┦瞧髽I(yè)薪酬制度設計的基本依據(jù)和前提 （A）薪酬的市場調(diào)查 ?。˙）崗位分析與評價 ?。–）繢效考評的實施 ?。―）崗位調(diào)查與分類 答：B 6應采用（ ?。 。ˋ）企業(yè)之間相互調(diào)查 （B）問卷調(diào)查法 ?。–）采集杜會公開信息 ?。―）委托中介機構(gòu)進行調(diào)查 答：B 70、（ ）表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡?！ 。ˋ）職組 ?。˙）職門 ?。–）崗級 （D）崗等 答：D 7工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是（ ?。 。ˋ）②③① ?。˙）③②① （C）②①③ ?。―）③①② 答：C 7以下不屬于崗位工資制的是（ ）?！ 。ˋ）一崗一薪制 ?。˙）J技術(shù)工資制 ?。–）一崗多薪制 ?。―）薪點工資制 答：B 7關(guān)于績效工資說法錯誤的是（ ?。??！ 。ˋ）傭金制不屬于績教工資形式 ?。˙）績效工資過于強調(diào)個人的績效 ?。–）計件工資制屬于績效工資形式 ?。―）績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性 答：A 7企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括（ ）， ?。ˋ）完善的職業(yè)生涯管理制度 ?。˙）明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系 ?。–）
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