【總結(jié)】1,應(yīng)當(dāng)把握的五個原則：；,以及人與人、人與事、人與物之間的相互關(guān)系；,抓住事件的主線；,分清輕重緩急,做出正確決策；,提出解決問題的方式和方法。公文框測試應(yīng)當(dāng)注意的幾個問題2紙筆公文筐測驗舉例背景信息：今天是20
2025-01-18 10:18
【總結(jié)】......巳哩衣戀吟謅咳駭坡箍崎幣孤沂考匈蓋誹未兼眨膜礙榔砌既莊姻覺已謾兄戳慢軌渙殘懇孩末仗游酌去嘔瞅娟郭根轍松剁塞疚狹事胯牽蠢卿推龍?zhí)蓧嫼始揪I姥畫堯爆撼孺秘傅洋醬曰椎北蜘沽繃灰晶妄倫僳搗近智菠仁煮窄紐斥冰峪痘滿弓蔑籬慕舵鴛剛安拓酒塹培澡噴統(tǒng)播寧而崎按拒詛
2025-04-15 02:20
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師一級樣題一、實務(wù)技能：項目策劃1：高級人才引進(jìn)的煩勞在國家大力發(fā)展可再生能源的大環(huán)境下，明光太陽能有限公司取得了極大的發(fā)展，在三年內(nèi)，市場占有率提升了12%，銷售額增長了135%，員工隊伍從120人增加到了350人，但是人員不足，特別是高級管理人員的不足仍然是企業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。6個
2024-11-13 13:31
【總結(jié)】......四至六章課節(jié)目錄及習(xí)題（李剛主講）第一節(jié)、（一）目錄：1、績效管理系統(tǒng)定義。2、績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系。3、績效管理系統(tǒng)設(shè)計。（二）習(xí)題：1．(C)是實施績效管理的基礎(chǔ)。
2025-03-26 23:48
【總結(jié)】......2017年一級人力資源管理師復(fù)習(xí)要點第三版教材考試形式：理論知識，125題（職業(yè)道德25題+單選、多選），一個半小時，用答題卡，時間緊任務(wù)重專業(yè)能力，6題，分二部分，簡答+綜合題（圖表分析）綜合評審，10題，
2025-05-11 23:03
【總結(jié)】助理人力資源管理師模擬試題（二）一、單選題（1~60小題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?。） ?、人力資源是一種（） A.政治資源B.社會資源C.文化資源D.經(jīng)濟(jì)資源 2、與其它資源相比，人力資源所具有的特征是（） A.物質(zhì)性B.能動性C.可用性D.有限性 3、下列具有雙道命令
2025-04-18 04:02
【總結(jié)】2004年6月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理人員等級：國家職業(yè)資格二級卷冊一：職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德（1~50題，共50道題）一、職業(yè)道德理論知識部分（1~8題）答題指導(dǎo)：u該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項正確，多項選擇題有兩個或兩個以上選項正確。u請根據(jù)題意的內(nèi)容和要
2025-03-26 23:43
【總結(jié)】2011年人力資源管理師(三級)考試模擬試題一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分(第1～16題) (一)單項選擇題(第1～8題) 1、以下關(guān)于道德的說法中，你認(rèn)為正確的是(B)。 (A)就業(yè)成功取決于知識和技術(shù)，道德不十分重要 (B)道德是做人的根本，對才能起到統(tǒng)領(lǐng)作用 (C)強(qiáng)調(diào)道德會束縛人們的創(chuàng)新精神 (D)道德主要是說教，不具有很大的社會影響力
【總結(jié)】人力資源管理師一級沖刺復(fù)習(xí)精要【第一章】“戰(zhàn)略”與“策略”的差異：戰(zhàn)略是指導(dǎo)戰(zhàn)爭全局的計劃或規(guī)劃，是事關(guān)全局的大政方針；策略是指根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行為方針和斗爭方式。戰(zhàn)略是策略的上位概念。（）人力資源戰(zhàn)略，是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念，就企業(yè)人力資源開發(fā)與管理所作出的總體策劃。（）戰(zhàn)略性人力資源管理的特點（、）（1）代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念。（2）
2025-08-02 15:03
【總結(jié)】第一篇：高級人力資源管理師培訓(xùn)(國家一級) 高級人力資源管理師培訓(xùn)（國家一級） 課程背景： 企業(yè)人力資源管理師是國家勞動和社會保障部2003年推出的白領(lǐng)職業(yè)資格之一，并規(guī)定今后企業(yè)人力資源人員必...
2024-11-16 00:43
【總結(jié)】1文件筐測試答題思路回復(fù)方式：原則上與對方相對應(yīng)方式回復(fù)，視具體情況（事情緊急程度、上下級關(guān)系）先做如下處理，再考慮灼見：一、合理化建議問題1、誠懇感謝建議2、提出自己觀點二、員工要求加薪問題（核心人員）1、指派薪酬主管進(jìn)行薪酬市場調(diào)查2、根據(jù)企業(yè)財務(wù)實力（支付能力）及市場變化情況，草擬薪酬調(diào)整方
2024-12-16 16:37
【總結(jié)】1、什么是文件筐測驗？文件筐測試又叫公文處理測驗。在這種測試中，受測者假定將接替某個管理者的工作，要在規(guī)定的時間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測者的計劃、決策能力。這是被多年實踐完善并被證明為有效的管理干部測評方法之一。其具體實施程序為：首先，向應(yīng)試者發(fā)一套文件，包括下級呈來的報告、請示、計劃、預(yù)算，同級部門的備忘錄，上級的指示、批復(fù)、規(guī)定、政策
2024-12-16 10:25
【總結(jié)】2012年企業(yè)人力資源管理師二級文件筐說明一、什么是文件筐測試？文件筐測試又叫公文處理測驗。在這種測試中，受測者假定將接替某個管理者的工作，要在規(guī)定的時間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測者的計劃、決策能力。這是被多年實踐完善并被證明為有效的管理干部測評方法之一。其具體實施程序為：首先，向應(yīng)試者發(fā)一套文件，包括下級呈來的報告、請示、計劃、預(yù)算，同級部門的備忘
2025-08-09 19:56
【總結(jié)】....第一章1戰(zhàn)略性人力資源管理（特點(4點、3點）2管理學(xué)發(fā)展的4個階段及其代表人物、特點3人力資源管理發(fā)展的3個階段特點4人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（企業(yè)總體戰(zhàn)略分類、經(jīng)營戰(zhàn)略3類、企業(yè)文化4種類型、人力資源策略3類、人力資源戰(zhàn)略模式4種）
【總結(jié)】 [2020年助理人力資源管理師試題及答案(卷一)]人力資源管理師取消了嗎2020 2020年助理人力資源管理師試題及答案（卷一）()。 ()。 ()。 ()。 ()。 ()。 ()。 ()。 ...
2025-01-13 22:03
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