企業(yè)人力資源管理師一級(jí)樣題(編輯修改稿)
2024-12-19 13:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 國(guó)的重點(diǎn)大學(xué)中，嚴(yán)格招聘 30 位能力出眾、素質(zhì)優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，把他們安排在公司的各個(gè)重要部門(mén)中，給他們充分的鍛煉機(jī)會(huì)，希望這些大學(xué)生能在 3 年內(nèi)成長(zhǎng)為骨干員工，在 5 年內(nèi)能有 10 名左右的管理者脫穎而出。第二，內(nèi)部招聘項(xiàng)目，對(duì)于內(nèi)部的員工，海天公司也制定了一個(gè)雄心勃勃的計(jì)劃，鼓勵(lì)年輕的員工積極應(yīng)聘公司中的空缺崗位，公司會(huì)大力支持這樣的內(nèi)部招聘行為。第三，繼續(xù)教育項(xiàng)目：對(duì)于現(xiàn)有的中高層管理者，公司鼓勵(lì)大家通過(guò)讀MBA，上短期的管理培訓(xùn)班等方 式提高管理素質(zhì)和管理能力。 公司上下對(duì)這三個(gè)項(xiàng)目寄予了厚望，希望公司的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)計(jì)劃能結(jié)出碩果。 問(wèn)題：請(qǐng)對(duì)海天公司的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行評(píng)價(jià)，并且指出在實(shí)施過(guò)程中需要注意什么，還需要在哪些方面進(jìn)行改進(jìn)。 參考答案： 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是非常重要的，海天公司的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃可以對(duì)海天的發(fā)展和壯大起到積極的促進(jìn)作用。在計(jì)劃中，海天公司兼顧到了新招聘員工的發(fā)展和企業(yè)原有人員的發(fā)展，使新老員工都有晉升和發(fā)展的空間，可以很好地激發(fā)員工的工作熱情，并培養(yǎng)出適合公司發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者。 在實(shí)施過(guò)程中應(yīng)到注意的問(wèn)題： 1）在應(yīng)屆大學(xué)生招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘崗位的能力素質(zhì)模型，進(jìn)行嚴(yán)格的測(cè)試和選拔，使招聘來(lái)的大學(xué)生能符合公司的要求，并且具有良好的發(fā)展?jié)摿Α?2）注意新進(jìn)大學(xué)生的薪資福利待遇與原有員工之間不可有太大的差距，否則不利于新老員工之間的密切合作。 3）在內(nèi)部招聘項(xiàng)目中，應(yīng)該注意機(jī)會(huì)的公平性，使每一個(gè)人都有機(jī)會(huì)去爭(zhēng)取更大的發(fā)展，同時(shí)，通過(guò)科學(xué)的選拔方式，選擇最合適的人
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