【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一致性 B外部競(jìng)爭(zhēng)力 C員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略 D薪酬政策 ? E薪酬體系管理? 基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的（ ABCDE ）? A促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 ? B強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀 ? C能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施 ? D有利于培養(yǎng)和增強(qiáng)企業(yè)的核心能力 ? E有利于營造響應(yīng)變革和實(shí)施變革的文化? ? 從（ ADE ）層面看企業(yè)戰(zhàn)略薪酬設(shè)計(jì)? A戰(zhàn)略層面 B企業(yè)層面 C職能層面 D技術(shù)層面 ? E制度層面第二十二節(jié)、（一）目錄：?jiǎn)T工持股的分類。企業(yè)內(nèi)部員工持股計(jì)劃。 員工持股計(jì)劃的步驟 （二）習(xí)題1企業(yè)內(nèi)部員工持股計(jì)劃的特點(diǎn)不包括( B )。 A內(nèi)部員工股不可以流通 B．企業(yè)改制時(shí)，內(nèi)部員工必須購買 C必須遵守自愿原則 D．堅(jiān)持“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，利益分享”原則2．員工持股計(jì)劃的股金來源包括(ABCDE )。 A．員工個(gè)人出資購買 B．科技人員科技成果折股 C．歷年工資儲(chǔ)備金節(jié)余或公益金節(jié)余 D．企業(yè)擔(dān)保員工個(gè)人貸款 E．企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)基金和福利基金直接獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀員工屬于長期激勵(lì)工資制度的是（ BCDE ）。（A）超額績效獎(jiǎng)金 （B）股票期權(quán)（C）員工持股計(jì)劃 （D）期股制度（E）經(jīng)營者年薪制 從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到（ABCE ）的要求。（A）提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益 （B）有助于員工團(tuán)結(jié)協(xié)作（C）發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能 （D）提高員工的生活水平（E）吸引高效合格勞動(dòng)力薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析方法有（AC ）?！　、數(shù)據(jù)排列法　　B、要素計(jì)點(diǎn)法　　C、頻率分析法　　D、要素比較法　　E、崗位分析法第二十三節(jié)、（目錄）：專業(yè)技術(shù)人員薪資制度設(shè)計(jì)。成熟曲線 （習(xí)題）1．外派員工薪酬的定價(jià)方法不包括(D )。 A．自助餐法 B．當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法 C．平衡定價(jià)法 D．累計(jì)補(bǔ)償法2．企業(yè)外派有經(jīng)驗(yàn)的中高層管理人員時(shí)，最適用的薪酬定價(jià)方法是(C )。 A．自助餐法 B．當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法 。 C．平衡定價(jià)法 D．累計(jì)補(bǔ)償法3．成熟曲線在工資管理中的作用不包括(B )。 A．決定員工的工資等級(jí) B．確定工資與工作年限的關(guān)系 C．是員工工資調(diào)整的依據(jù) D．明確企業(yè)工資水平的市場(chǎng)地位4．專業(yè)技術(shù)人員薪資制度的設(shè)計(jì)原則包括(BCDE )。 A．職業(yè)生涯管理優(yōu)化原則 B．競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)先原則 c．反映科技人才稀缺性原則 D．高產(chǎn)出高報(bào)酬原則 E．人力資本投資補(bǔ)償與回報(bào)原則 5．對(duì)工資方案評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要有(ABCE )。 A．管理狀況 B．能力性 C．明確性 D．普遍性 E．安全性第二十四節(jié)、（一）目錄：企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)。彈性福利計(jì)劃。 （二）習(xí)題1．企業(yè)福利特點(diǎn)不包括(D )。 A．穩(wěn)定性 B．潛在性 C．延遲性 D．普遍性2．一般來說，員工福利不包括(C )。 A．保險(xiǎn)福利 B．房租補(bǔ)貼 C．股票期權(quán) D．免費(fèi)班車3．企業(yè)在確定整套福利方案時(shí)，不需要考慮的因素是( D )。 A．總體薪酬戰(zhàn)略 B．員工隊(duì)伍特點(diǎn) C．企業(yè)發(fā)展目標(biāo) D．員工考評(píng)結(jié)果4．企業(yè)在為員工設(shè)立福利項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)當(dāng)(ABCDE )。 A．了解福利方面的立法 B．做好企業(yè)福利的規(guī)劃與分析 C．開展福利調(diào)查 D．對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析 E．了解集體談判對(duì)員工福利的影響5．在企業(yè)福利計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)控階段，需要追蹤的信息有( ABCD )。 A．有關(guān)福利方面的法律變動(dòng) B．員工需求和偏好的變化 C．行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的福利情況 D．福利成本的變動(dòng) E．福利計(jì)劃的激勵(lì)作用第二十五節(jié)、（一）目錄：勞動(dòng)合同制度的新規(guī)范。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的新規(guī)范： （二）習(xí)題1．勞動(dòng)法律關(guān)系最主要的形式是(.A )關(guān)系。 A勞動(dòng)合同 B．雇傭 C權(quán)利義務(wù) D．契約 2．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在沒有爭(zhēng)議主體以外第三人介入或幫助下，依靠當(dāng)事人自身力量解決糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制是( B )。 A公力救濟(jì) B．自力救濟(jì) C．社會(huì)救濟(jì) D．社會(huì)救濟(jì)、公力救濟(jì)相結(jié)合3．訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則不包括(C )。 A．合法 B．平等自愿 C．公開 D．協(xié)商一致4．下列屬于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的有(ABCDE )。 A．就業(yè) B．工資 C．工時(shí) D．培訓(xùn) ‘ E．保險(xiǎn)福利5．勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的形式包括(ACDE )。 A．自力救濟(jì) B．政府救濟(jì) C．社會(huì)救濟(jì) D．公力救濟(jì) E．社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合第二十六節(jié)、（一）目錄：《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同制度的部分新規(guī)定 關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù) （二）習(xí)題1．已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 A．1個(gè)月 B．2個(gè)月 C．3個(gè)月 D．4個(gè)月2．用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付(A )的工資。 A．兩倍 B．三倍 C．四倍 D．五倍3．屬于勞動(dòng)合同法定條款內(nèi)容的有( ABDE )。 A．勞動(dòng)合同當(dāng)事人 B．勞動(dòng)報(bào)酬 C．保守秘密 D．勞動(dòng)合同期限 E．職業(yè)危害防護(hù)4．只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有(AD )。 A．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的 B．勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的 C．勞動(dòng)者試用期滿，且達(dá)到錄用條件要求的 D．用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 E．國企改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年的（DE ）的情況下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。(A)勞動(dòng)者患病后不能從事原有工作(B)用人單位和勞動(dòng)者就試用期發(fā)生爭(zhēng)議(C)用人單位未按勞動(dòng)合同約定及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬(D)用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者的人身安全(E)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)第二十七節(jié)、（一）、目錄：用人單位的權(quán)利和義務(wù)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的部分新規(guī)定 。集體談判的范圍論。 （二）、習(xí)題：1．用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件不包括(.C )。 A．與勞動(dòng)者協(xié)商一致 B．勞動(dòng)者嚴(yán)重違法 C．勞動(dòng)者患病無法工作 D．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員2．勞動(dòng)行政部門工作人員玩忽職守，不履行法定職責(zé)，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)(B )。 A．給予口頭警告 B．承擔(dān)賠償責(zé)任 C．給予行政處分 D．追究刑事責(zé)任3．《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括(A )。 A．維護(hù)企業(yè)經(jīng)營秩序 B．公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議 C．保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益 D．促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定4．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本特點(diǎn)包括( B )。 A．強(qiáng)制性 B．群眾性 C．自覺性 D．客觀性5．《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 (C )內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 A．30日 B．50日 C．60日 D. 80日第二十八節(jié)、（一）目錄：集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的確定。效率合約。 （二）習(xí)題：14．集體談判雙方交涉范圍的影響因素包括(D )。 A．雙方代表人數(shù) B．雙方代表文化程度 C．企業(yè)經(jīng)營范圍 D．社會(huì)輿論傾向15．工會(huì)在決定貨幣工資時(shí)，必須面對(duì)一條向(C )方向傾斜的勞動(dòng)力需求曲線。 A．左上 B．右上 C．右下 D．左下10．在勞動(dòng)關(guān)系雙方利益調(diào)整的各種形式中，占主導(dǎo)地位的有(BCD )。 A．員工援助計(jì)劃 B．集體協(xié)商 C．集體談判 D．訂立集體合同 E．集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11．勞動(dòng)力需求的工資彈性主要取決于(A CE )。 A．產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性 B．勞動(dòng)力的供給彈性 c．勞動(dòng)力成本占總成本比重 D．其他投入要素的供給水平 E．生產(chǎn)過程中以其他投入要素替代勞動(dòng)力的難易程度12．在“效率合約模型”中，勞動(dòng)力需求曲線是工資率的一個(gè)簡(jiǎn)單函數(shù)，它被看做 (BE )之間關(guān)系的最簡(jiǎn)單模型。 A．勞動(dòng)者 B．工會(huì) c．政府 D．雇主協(xié)會(huì) E．雇主第二十九節(jié)、（一）目錄：集體協(xié)商的特點(diǎn)。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議與團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議。 （二）習(xí)題：1．下列不屬于集體談判特點(diǎn)的是(A )。 A．談判方式的特殊復(fù)雜性 B．談判本身的不確定性 C．談判問題的特殊復(fù)雜性 D．談判未來的不確定性2．(A )是對(duì)集體談判最終結(jié)果起決定性作用的因素。 A．經(jīng)濟(jì)因素 B．勞動(dòng)關(guān)系雙方的談判實(shí)力 C．社會(huì)因素 D．勞動(dòng)關(guān)系雙方的人數(shù)3．根據(jù)國家勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在( B )以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。 A．10人 B．30人 C．50人 D．60人4．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在(B )以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟活動(dòng)。 A．3人 B．10人 C．20人 D．30人5．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由(A )單數(shù)仲裁員組成。 A．3人以上 B．5人以上 C．7人以上 D．9人以上第三十節(jié)、（一）目錄：勞工問題與勞工階層 。突發(fā)事件的特點(diǎn)。突發(fā)事件處理的一般對(duì)策： （二）習(xí)題：1．勞工問題的特征包括(ACDE )。 A．客觀性 B．動(dòng)態(tài)性 C．主觀性 D．社會(huì)性 E．歷史性2．下列屬于重大工廠安全技術(shù)事故的有(ABCDE )。 A．建筑物的安全事故 B．動(dòng)力鍋爐的安全事故 C．機(jī)器設(shè)備的安全事故 D．電氣設(shè)備的安全事故 E．爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所的安全事故3．屬于勞資沖突表現(xiàn)形式的有(ABCD E )。 A．怠工 B．集會(huì) C．游行 D．上訪 E．集體請(qǐng)?jiān)?．突發(fā)事件的特點(diǎn)有(BCDE )。 A．形式的多樣性 B．群體性 C．社會(huì)的影響性 D．利益的矛盾性 E．突發(fā)性和不可預(yù)期性5．突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)包括(ACE )。 A．行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件 B．企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警行業(yè)突發(fā)事件 C．重大事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件 D．企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警重大事件 E．地域突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件第三十一節(jié)、（一）目錄：工會(huì)組織與企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的主要內(nèi)容。（二）習(xí)題：1．韋伯的社會(huì)分層理論中，( D )是指?jìng)€(gè)人在他所處的社會(huì)環(huán)境中所獲得的聲譽(yù)與尊敬。 A．職業(yè)聲望 B．社會(huì)地位 C．社會(huì)聲譽(yù) D．社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)2．工會(huì)是十分重要的社會(huì)組織，是( B )矛盾長期發(fā)展的產(chǎn)物。 A．社會(huì) B．勞動(dòng)關(guān)系 C階級(jí) D．經(jīng)濟(jì)利益3．下列不屬于我國工會(huì)職能的是(B )。 A．建設(shè)職能 B．決策職能 C參與職能 D．教育職能4．企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(SA8000)的主要內(nèi)容包括(D )。 八保護(hù)社會(huì)環(huán)境 B．維護(hù)企業(yè)權(quán)益 C促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營 D．保護(hù)勞工權(quán)利5．企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(SA8000)屬于一種對(duì)企業(yè)的(A )。 A．道義要求 B．法律要求C．根本要求 D．義務(wù)要求第三十二節(jié)、（一）目錄：工作壓力管理。員工援助計(jì)劃。