【文章內(nèi)容簡介】 — 個人平均分） *100% 6 ()原則強調(diào)不同評價者對同一個人或同一組人評價結(jié)果應該大體一致。 (A)可行性 (B)信度 (C)使用性 (D)效度 6在運用五階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設計時，這五個階段分別為：①績效診斷；②績效 溝通：③績效總結(jié)；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是 ()。 (A)④ ②⑤①③ (B)①④⑤③② (c)④③ ②①⑤ (D)①④⑤②③ 6績效管理的多維性要求績效管理制度必須具有 ()。 (A)全面性 (B)相關性 (C)可操作性 (D)有效性 6一般來說，對專業(yè)技術人員的選拔應采用 ()主導型考評。 (A)品質(zhì) (B)行為 (C)效果 ( D)綜合 6一般而言，企業(yè)中員工績效考評的正確順序是 ()。 (A)自下而上 (B)自上而下 (C)中層到高層，最后對基層進行考評 (D)中層到基層，最后對高層進行考評 70、以下關于考評數(shù)據(jù)的分析方法描述不正確的是 ()。 (A)順序法依據(jù)總分或要素指標得分排序 (B)對比分析法是將兩個以上的考評結(jié)果進行對比分析 (C)能級分析法中能級的劃分可以依據(jù)總分、結(jié)構(gòu)分或要素分 (D)綜合分析法根據(jù)考評標準 分析后再與別人的考評結(jié)果進行對比 7 ()是指員工獲得的全部有形報酬。 (A)收入 (B)報酬 (C)獎金 (D)福利 7以下有關企業(yè)違反最低工資制度的處罰規(guī)定描述不正確的是 ()。 (A)企業(yè)欠發(fā)勞動者工資的要向勞動者支付賠償金 (B)逾期未改正的對用人單位和責任人給予經(jīng)濟處罰 南京師范大學仙林校區(qū)職業(yè)資格鑒定 第 6 頁 共 11 頁 (C)企業(yè)違反規(guī)定的勞動行政主管部門責令其限期改正 (D)拒發(fā)所欠工資和賠償金的對企業(yè)和責任人追究刑事責任 7 ()應嚴格執(zhí)行政府頒布的工資指導線。 (A)私營企業(yè) (B)國有控股企業(yè) (C)集體企業(yè) (D)外商投資企業(yè) 7最適用于技術復雜程度高、勞動熟練程度差別大的工種的工資制度是 ()工資制。 (A)計件 (B)技術等級 (C)計時 (D)崗位等級 7計時工資制的優(yōu)點不包括 ()。 (A)有利于提高出勤率 (B)可以反映同等級工作的差別 (C)有利于提高自己業(yè)務水平 (D)簡單易行適應性強適用范圍廣 7某企業(yè)規(guī)定員工每天售出 200 份產(chǎn)品就能得到底薪 80 元，若業(yè)績超過 200 份以上，則超出部分每份可得 0． 5 元，小李今天共 售出產(chǎn)品 320 份，則他今天的工資為 ()。 (A)128 元 (B)140 元 (C)160 元 (D)260 元 7津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括 ()。 (A)是一種補償性的勞動報酬 (B)具有單一性 (C)具有多樣性 (D)具有較大的靈活性 7 ()屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。 (A)福利費 (B)特許權使用費所得 (c)偶然所得 (D)財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 7關于養(yǎng)老保險的說法不正確的是 ()。 (A)包含社會優(yōu)撫安置 (B)以社會保險為手段達到保障的目的 (C)目的是為保障老年人的基本生活需求 (D)在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才自動發(fā)生作用 80、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，通過 ()來實現(xiàn)人力資源的配置。 (A)雇主的選擇 (B)國家安排 (C)勞動力市場 (D)雙向選擇 8l、勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有 ()關系。 (A)隸屬 (B)平等 (C)合作 (D)協(xié)商 8下列不屬于法人機關的是 ()機關。 (A)意思 (B)履行 (C)執(zhí)行 (D)監(jiān)察 8下列對勞動合同的變更表述不正確的是 ()。 (A)可以變更合同的內(nèi)容 (B)可以變更合同的主體 (C)提出變更合同的一方應提前書面通知對方 (D)雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同 8勞動合同的履行應遵循的原則不包括 ()原則。 (A)實際履行 (B)協(xié)商一致 (C)全面履行 (D)親自履行 8在 ()情況下，用人單位單方解除勞動合同需要承擔經(jīng)濟補償責任。 (A)勞動者被追究刑事責 任 (B)勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件 (C)勞動者嚴重失職對用人單位利益造成重大損失 (D)勞動者嚴重違反操作規(guī)程造成重大傷亡事故的 二、多項選擇題 8勞動資源的稀缺性的屬性包括 ()。 (A)絕對的稀缺性 (B)絕對的屬性 (C)相對的稀缺性 (D)相對的屬性 (E)消費勞動資源支付手段的稀缺性 8財政政策的手段包括 ()。 (A)降低利率 (B)增減預算支出水平 (C)增減政府稅收 (D)發(fā)展社會保險事業(yè) 南京師范大學仙林校區(qū)職業(yè)資格鑒定 第 7 頁 共 11 頁 (E)調(diào)節(jié)法定準備金率 8根據(jù)宏觀經(jīng)濟學 基本原理，社會就業(yè)總量取決于 ()。 (A)工資 (B)總供給水平 (C)總需求水平 (D)勞動力數(shù)量 (E)均衡國民收入 8以下關于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關系的具體規(guī)定’，的說法正確的是 ()。 (A)前者的明確性高于后者 (B)前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者 (C)前者的明確性低于后者 (D)前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者 (E)前者的穩(wěn)定性高于后者 90、勞動權是人權的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括 ()。 (A)平等就業(yè)權 (B)勞動報酬權 (C)休息休假權 (D)自由擇業(yè)權 (E)職業(yè)培訓權 9企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括 ()。 (A)顧客力量分析 (B)現(xiàn)有競爭對手分析 (C)供應商力量分析 (D)潛在競爭對手分析 (E)替代產(chǎn)品或服務威脅的分析 9一般戰(zhàn)略控制標準包括 ()標準。 (A)成效 (B)品質(zhì) (C)廢棄 (D)能力 (E)行為 9常見的定價方法包括 ()定價法。 (A)成本導向 (B)專家 (C)需求導向 (D)企業(yè)家 (E)競爭導向 9滿足安 全需要的行為是 ()。 (A)免受失業(yè)和經(jīng)濟危機的威脅 (B)比競爭者更出色 (C)避免任務或者決策失敗的風險 (D)免受疾病和殘疾的威脅 (E)避免受到傷害或處于危險的環(huán)境 9領導者與眾不同的特質(zhì)包括 ()。 (A)自信心 (B)創(chuàng)造性 (C)內(nèi)驅(qū)力 (D)領導動機 (E)隨機應變的能力 9人的發(fā)展特征包括 ()。 (A)充分發(fā)展的可能性 (B)發(fā)展周期的階段性 (C)發(fā)展方向的多樣性 (D)發(fā)展過程的長期性 (E)發(fā)展結(jié)果的差異性 9現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術包括 ()。 (A)工作崗位研究 (B)KPI 技術 (C)關鍵事件訪談 (D)BSC 技術 (E)人員素質(zhì)測評 9組織結(jié)構(gòu)設計后的實施要則包括 ()的原則。 (A)分配職責 (B)發(fā)展戰(zhàn)略性 (C)明確責任和權限 (D)管理系統(tǒng)一元化 (E)優(yōu)先組建基層機構(gòu)和配備人員