【正文】 自己再賣一會兒就走 (C)與老太太說明自己的難處 (D)換一個地方繼續(xù)叫賣 1某城市社區(qū)的居民大多“老死不相往來”，假如你新搬家到這里，你會 ()。但是，新近公司里的幾個年輕人組織發(fā)起一個“創(chuàng)新與發(fā)展沙龍”，搞得還不錯，大家能暢所欲言，氣氛熱烈，彼此都受啟發(fā)。 (A)因為自己已經(jīng)有安排，不會參加沙龍活動 (B)調(diào)整或減少原來的活動安排，體驗一下再說 (C)不去，但會留意沙龍的信息 (D)改變原來的安排，參加沙龍活動 2據(jù)報道，某個以前曾 經(jīng)獲得過全國冠軍的體育選手失去了工作，無奈之下，只能擺街?jǐn)傄跃S持生活。 (A)“他早年就不該搞體育” (B)“他應(yīng)該多學(xué)點文化” (C)“他應(yīng)該找去政府” (D)“他應(yīng)該找當(dāng)年的隊友幫幫忙” 2一個當(dāng)年和你關(guān)系很好的同學(xué)來找你，要你幫助他找個工作，你會 ()。 (A)工資低，但公司的成長性很強 (B)地理位置偏遠(yuǎn)，但能夠給你安排一個不錯的職務(wù) (C)收入高，但工作十分辛苦 (D)所學(xué)知識用得上，但工作環(huán)境十分單調(diào) 2有消費者吃了某影視明星代言廣告的美容保健品后，身體出現(xiàn)了不良反應(yīng)，明星因此而廣受 社會非議。你的看法是 ()。你會 ()。 (A)勞動力供給量 (B)勞動力供給 (C)勞動力需求量 (D)勞動力需求 2收入差距的衡量指標(biāo)是 ()。 (A)財政 (B)貨幣 (C)金融 (D)收入 2 ()是勞動權(quán)的核心。 (A)憲法 (B)勞動法律 (C)勞動行政法規(guī) (D)勞動規(guī)章 3 ()不具有法律效力。 (A)勞動法的體系 (B)勞動法的淵源 (C)勞動法的原則 (D)勞動法的內(nèi)容 3企業(yè)資源優(yōu)勢具有 ()的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。 (A)④①③② (B)③②①④ (c)③①④② (D)①②⑨④ 3建立合理有效的 ()體系是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。 (A)銷售能力 (B)實力 (c)服務(wù)能力 (D)控制能力 3 ()與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān)。 (A)光環(huán)效應(yīng) (B)投射效應(yīng) (C)首因效應(yīng) (D)刻板印象 3將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度是 ()。 (A)人格 (B)成就 (C)性向 (D)情商 南京師范大學(xué)仙林校區(qū)職業(yè)資格鑒定 第 4 頁 共 11 頁 4l、職業(yè)教育不包括 ()教育。 (A)激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng) (B)激勵不一定達(dá)到滿意效果 (C)員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間 (D)任何一種激勵方法都不是萬能的 4 ()是人力資源規(guī)劃、人員招聘等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。其正確的排序是 () (A)⑨①②④ (B)③①④② (c)①③④② (D)③④①② 4撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報告時，無須堅持 ()原則 (A)真實 (B)及時 (C)完整 (D)客觀 4 ()組織結(jié)構(gòu)主要適用于規(guī)模巨大，產(chǎn)品或服務(wù)種類較多的企業(yè)。 (A)工作 (B)職業(yè) (C)職位 (D)崗位 4若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè) 置繁雜，進(jìn)行崗位調(diào)查時應(yīng)采用 ()。 (A)后者可確定先進(jìn)的勞動定額 (B)后者為崗位分析與設(shè)計提供依據(jù) (C)前者是為了掌握與崗位有關(guān)的數(shù)據(jù) (D)后者是為改進(jìn)工序作業(yè)活動的內(nèi)容 50、下列有關(guān)崗位抽樣的說法，不正確的是 ()。 (A)月平均人數(shù)是指計算月內(nèi)平均每天擁有人數(shù) (B)公休日和節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計算 (C)月平均人數(shù)的統(tǒng)計是結(jié)構(gòu)統(tǒng)計的基礎(chǔ)和前提 (D)對人員增減較小的企業(yè)，其平均人數(shù)可按月初加月末之和除以 2 求得 5制度工作時間由 ()時間構(gòu)成。 (A)競聘上崗 (B)崗位輪換 (C)在職培訓(xùn) (D)終身雇傭 5 ()情況下，比較不適合采用雜志刊登招聘廣告。 (A)筆試 (B)面試 (C)小組 (D)材料 5 從應(yīng)聘者 曾經(jīng)就職過的公司了解其情況，但不包括應(yīng)聘者的 ()。 (A)因事?lián)袢? (B)任人唯賢 (C)用人不疑 (D)嚴(yán)愛相濟 5員工信息資料的收集是由 ()通過各種渠道，將有關(guān)人員歷史上形成的和近期形成的 。 (A)多樣性 (B)按需培訓(xùn) (C)長期性 (D)實踐培訓(xùn) 60、選擇外派培訓(xùn)或組織內(nèi)部培訓(xùn)主要從 ()來考慮。 (A)基礎(chǔ)性 (B)適應(yīng)性 (C)專業(yè)性 (D)非個性化 6在管理人員教程培訓(xùn)中，二級培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是 ()。 (A)傳統(tǒng) (B)臂章形 (C)環(huán)形 (D)圓桌分組 6 強調(diào)理解討論法中， ()布置法的空間利用度最高。 (A)可行性 (B)信度 (C)使用性 (D)效度 6在運用五階段法進(jìn)行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計時，這五個階段分別為：①績效診斷；②績效 溝通：③績效總結(jié)；④績效計劃；⑤績效考評。 (A)④ ②⑤①③ (B)①④⑤③② (c)④③ ②①⑤ (D)①④⑤②③ 6績效管理的多維性要求績效管理制度必須具有 ()。 (A)品質(zhì) (B)行為 (C)效果 ( D)綜合 6一般而言，企業(yè)中員工績效考評的正確順序是 ()。 (A)順序法依據(jù)總分或要素指標(biāo)得分排序 (B)對比分析法是將兩個以上的考評結(jié)果進(jìn)行對比分析 (C)能級分析法中能級的劃分可以依據(jù)總分、結(jié)構(gòu)分或要素分 (D)綜合分析法根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn) 分析后再與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比 7 ()是指員工獲得的全部有形報酬。 (A)企業(yè)欠發(fā)勞動者工資的要向勞動者支付賠償金 (B)逾期未改正的對用人單位和責(zé)任人給予經(jīng)濟處罰 南京師范大學(xué)仙林校區(qū)職業(yè)資格鑒定 第 6 頁 共 11 頁 (C)企業(yè)違反規(guī)定的勞動行政主管部門責(zé)令其限期改正 (D)拒發(fā)所欠工資和賠償金的對企業(yè)和責(zé)任人追究刑事責(zé)任 7 ()應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。 (A)計件 (B)技術(shù)等級 (C)計時 (D)崗位等級 7計時工資制的優(yōu)點不包括 ()。 (A)128 元 (B)140 元 (C)160 元 (D)260 元 7津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括 ()。 (A)福利費 (B)特許權(quán)使用費所得 (c)偶然所得 (D)財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 7關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是 ()。 (A)雇主的選擇 (B)國家安排 (C)勞動力市場 (D)雙向選擇 8l、勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有 ()關(guān)系。 (A)意思 (B)履行 (C)執(zhí)行 (D)監(jiān)察 8下列對勞動合同的變更表述不正確的是 ()。 (A)實際履行 (B)協(xié)商一致 (C)全面履行 (D)親自履行 8在 ()情況下，用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任。 (A)絕對的稀缺性 (B)絕對的屬性 (C)相對的稀缺性 (D)相對的屬性 (E)消費勞動資源支付手段的稀缺性 8財政政策的手段包括 ()。