人力資源管理師模擬試題及答案-文庫吧資料
2025-01-17 03:32本頁面
【正文】 院校聘請講師 答：C 5（ ）承擔(dān)著企業(yè)日常經(jīng)營活動中的各種職能工作的具體計劃、組織領(lǐng)導(dǎo)和控制 ?。ˋ）高層瞥理人員 （B）中層管理人員 ?。–）基層管理人員 （D）一線管理人員 答：B 5（ ）不屬于培訓(xùn)中評估的作用?！ 。ˋ）屬于直接培訓(xùn)成本 ?。˙）不計入培訓(xùn)成本 ?。–）屬于間接培訓(xùn)成本 ?。―）不能確定屬于哪種培訓(xùn)成本 答：A 5（ ?。┮蕴囟ǖ男袨樾g(shù)語作出表述如“掌握”、“了解”和“應(yīng)用” ?。˙）課程內(nèi)容 （D）課程范圍 ?。ˋ）課程目標(biāo) ?。–）課程評價 答：A 52，在企業(yè)發(fā)展的（ ?。?yīng)集中力量建設(shè)企業(yè)文化?！ 。ˋ）考核性 ?。˙）診斷性 （C）開發(fā)性 ?。―）選拔性 答：D 4（ ?。┚褪侵笢y評體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定. ?。ˋ）標(biāo)度 （B）誤差 ?。–）標(biāo)準(zhǔn) （D）標(biāo)準(zhǔn)差 答：A 4測評者由于只關(guān)注到被測評者某方面的品質(zhì)特征而作出片面判斷，這是（ ?。? ?。ˋ）暈輪效應(yīng) ?。˙）感情效應(yīng) ?。–）近因效應(yīng) ?。―）首因效應(yīng) 答：A 4（ ?。 。ˋ）大 ?。˙）無關(guān) （C）小 ?。―）不確定 答：A4無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目“在大學(xué)階段學(xué)習(xí)更重要，還是實(shí)踐更重要？”是一個 ?。˙）開放式題目 ?。―）兩難式題 ?。ˋ）排序型題目 ?。–）資源爭奪型題目 答：D 4合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是（ ） ?。˙）面試過程察言觀色 ?。―） ?。ˋ）盡量創(chuàng)造和諧的氛圍 （C）面試前做好充分的準(zhǔn)備 答：D 4“你怎么看待北京房產(chǎn)價格直線上漲的現(xiàn)象？”是結(jié)構(gòu)化面試中的（ ?。 。ˋ）背景性問題 ?。˙）知識性問題 ?。–）思維性問題 ?。―）壓力性問題考試用書 答：C 4（ ?。┚哂猩鷦拥娜穗H互動效應(yīng)?！ 。ˋ）人力資源供求平衡 ?。˙）人力資源供大于求 （C）人力資源供不應(yīng)求 ?。―）人力資源供求失衡 答：B 4（ ?。┰?。 ?。ˋ）德爾菲法 ?。˙）趨勢外推法 （C）馬爾可夫分析法 ?。―）人員比率法 答：A 3某企業(yè)計劃期任務(wù)總工時為6060，（ ）。 ?。ˋ）職業(yè)生涯規(guī)劃 （B）人員培訓(xùn)計劃 ?。–）薪酬福利計劃 ?。―）人員配備計劃 答：D 3（ ）是人員規(guī)劃活動的落腳點(diǎn)和歸宿?！ 。ˋ）任務(wù)與目標(biāo)原則 ?。˙）集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則 ?。–）有效管理幅度原則 ?。―）穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則 答：C 3以（ ）為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式 ?。˙）工作 ?。―）人員 ?。ˋ）成果 ?。–）關(guān)系 答：A 3企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的前兆是（ ）。排序正確的是（ ?。 。ˋ）①②③ ?。˙）③②① ?。–）③①② （D）①③② 答：B ?。ā 。┦侵竼T工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度 ?。ˋ）工作成就 ?。˙）工作續(xù)效 （C）工作態(tài)度 ?。―）工作滿意度 答：D 3從管理形式上看現(xiàn)代人力資源管理是（ ?。Ｃ啃☆}只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑） 2勞動力供給彈性是（ ?。┳儎訉べY率變動的反應(yīng)程度。母親感到很失望?！ 。ˋ）工作很忙 （B）對工作很投入 ?。–）懶散 ?。―）不認(rèn)真 答：CD 1（ ） ?。ˋ）“后邊等著去” （B）“大家站在線外” ?。–）“靠邊兒” ?。―）“請往外走” 答：AC 1職業(yè)道德的層次越高，從業(yè)人員（ ） ?。ˋ）工作干勁越大 （B）潛能發(fā)揮得越充分 ?。–）越容易產(chǎn)生這山望著那山高的心態(tài) （D）越是難以管理 答：AB 1在職業(yè)活動中，講誠情的意義在于（ ?。? ?。ˋ）它是彼此之間獲得信任的基礎(chǔ) （B）它是經(jīng)濟(jì)交往持續(xù)，穩(wěn)定、有效運(yùn)行的重要規(guī)范 （C）它有助于降低市場交易的成本 ?。―）它是市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求 答：ABCD 1對待利益，從業(yè)人員要樹立的觀念有（ ?。 。ˋ）人為財死，鳥為食亡 （B）君子愛財，取之有道 （C） ?。―） 1提高售后服務(wù)質(zhì)量的正確做法有（ ）?！ 。ˋ）不是在任何時代都需要節(jié)儉 ?。˙） ?。–） （D）節(jié)儉不是道德標(biāo)準(zhǔn) 答：C ?。ǘ┒囗椷x擇題（第9~16題） 企業(yè)文化的功能包括（ ?。? （A）自律功能 ?。˙）導(dǎo)向功能 （C）整合功能 ?。―）激勵功能 答：ABCD 職業(yè)道德品質(zhì)包括（ ）。只有先盤活人。2010年人力資源管理師：模擬試題及答案 第一部分職業(yè)道德 ?。ǖ?~25題，共25道題） 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 答題指導(dǎo)： ◆該部分均為選擇題， 多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的. ◆■. ◆錯選、少選、多選，則該題均不得分
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