人力資源管理師模擬試題及答案(參考版)
2025-01-14 03:32本頁面
【正文】 ?。ˋ）可以控制公司的成本 ?。˙）是在銷售人員獎勵中常用的方式 ?。–）根據(jù)員工的績效按照一定的比例給員工提成 ?。―）使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益 ?。‥）可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感?！ 。ˋ）相對來說不易于使用 （B）通常帶有隨機性的特點 ?。–）一般不是運用金錢的方式 ?。―）對員上的影響更自然、支持久 ?。‥）已經(jīng)安排在既定的系統(tǒng)和規(guī)則立之中 11主管對績效結(jié)果進行反饋時，應(yīng)努力做到（ ）?！ 。ˋ）時間跨度城大 ?。˙）費時、費力、且費用較高 ?。–）不能在員工之間進行比較 ?。―）只能定性分析不能定量分析 （E）使考評者和員工忽視 11績效管段實施的前提是（ ?。！ 。ˋ）鼓勵別人改進想法 （B）依靠個人的冷靜思考 ?。–）思想愈激進愈開放愈好 ?。―）強調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量 ?。‥）任何時候都不批評別人的想法 答：CDEA 11戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義體現(xiàn)在（ ?。７駝t無法拿到相關(guān)數(shù)據(jù) 答：ABED 10綜合型績效考評方法包括（ ?。！ 。ˋ）開發(fā)性測評 ?。˙）選拔性測評 ?。―）診斷性測評 ?。–）綜合性測評 ?。˙）考核性測評 答：ABDB 100、下列屬于投射技術(shù)特點的是（ ?。 。ˋ）人際互動性強 ?。˙）被測評者反應(yīng)的自由性 ?。―）內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開放性 （C）測評目的的隱蔽性 ?。‥）用過去行為預(yù)測未來 答：BDC10引起測評結(jié)果誤差的原因有（ ?。 。ˋ）感情效應(yīng) ?。–）近因效應(yīng) ?。‥）暈輪效應(yīng) ?。˙）測評指標體系不明確 （D）測評參照標準不明確 答：ABCDE 10（ ?。！ 。ˋ）企業(yè)的行業(yè)特征 ?。˙）企業(yè)結(jié)構(gòu) ?。–）企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略 （D）企業(yè)文化 ?。‥）企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng) 答：ACDE 9人力資源預(yù)測的局限性包括（ ?。 。ˋ）預(yù)測方法不精密B）企業(yè)內(nèi)部的抵制 ?。–）預(yù)測的代價高昂D）知識水平的局限 ?。‥）環(huán)境的不確定性 答B(yǎng)CD：E 9人力資源需求預(yù)測的定量方法包括（ ?。 。ˋ）轉(zhuǎn)換比率法B）馬爾司夫分析法 ?。–）回歸分析法D）灰色預(yù)測模型法 ?。‥）趨勢外推法 答：ABCDE 9（ ?。儆趧討B(tài)的員工素質(zhì)測評. （A）心理測評B）面試 ?。–）評價中心D）觀察評定 （E）個性測試 答：BCD 9診斷性測評的特點有（ ?。??！ 。ˋ）分配公平 ?。˙）程序公平 ?。–）互動公平 ?。―）法律公平 ?。‥）組織公平 答：ABC 8下列對人力資本理解正確的是（ ）錯選、少選、多選，均不得分） 8勞動力市場均衡的意義有（ ）。延期不得超過 ?。ˋ）15日 （B）30日 ?。–）60日 ?。―）90日 答：B二、多項選擇題（86~，共40分?！ 。ˋ）全面責任 ?。˙）安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責任 （C）直接責任 ?。―）安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責任 答：A 8企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括（ ?。亩闺p方建立起（ ?。 。ˋ）事實勞動關(guān)系 ?。˙）勞動派遣關(guān)系 ?。–）形式勞動關(guān)系 （D）民事法律關(guān)系 答：D 7（ ?。? （A）應(yīng)負有擔保責任 ?。˙）應(yīng)該代為支付 ?。–）應(yīng)負有刑事責任 ?。―）沒有任何責任 答：A 80、（ ?。┑钠髽I(yè)提出的警示和提示?！ 。ˋ）傭金制不屬于績教工資形式 ?。˙）績效工資過于強調(diào)個人的績效 ?。–）計件工資制屬于績效工資形式 ?。―）績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性 答：A 7企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括（ ）， ?。ˋ）完善的職業(yè)生涯管理制度 （B）明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系 ?。–）健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制 ?。―） 答：A 7薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意（ ）點處的薪酬水平。排序正確的是（ ?。 。ˋ）②③① （B）③②① ?。–）②①③ ?。―）③①② 答：C 7以下不屬于崗位工資制的是（ ?。??！ 。ˋ）企業(yè)之間相互調(diào)查 （B）問卷調(diào)查法 ?。–）采集杜會公開信息 ?。―）委托中介機構(gòu)進行調(diào)查 答：B 70、（ ）表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。正確順序為（ ?。 。ˋ）③①② ?。˙）①②③ （C）③②① ?。―）②③① 答：A 6（ ?。┎皇怯煽荚u者的主觀性帶來的?！ 。ˋ）成本節(jié)約 ?。˙）產(chǎn)量增加 （C）廢品減少 ?。―）態(tài)度轉(zhuǎn)變 答：D 58，某企業(yè)開展員工培訓(xùn)，從而降低事故發(fā)生率，（ ?。 。ˋ）認知成果 ?。˙）技能成果 ?。–）情感成果 （D）績效成果 答：D 5（ ?。┎粚儆谛袨閷?dǎo)向型考評方法。 ?。ˋ）聘請本專業(yè)的專家 ?。˙）聘請專職培訓(xùn)師 ?。–）從內(nèi)部開發(fā)教師資源 ?。―）從大中專
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