【文章內容簡介】 7（ ）的目的是為了使員工避免因通貨膨脹而導致實際收入的減少 （ A） 特殊調整 （ B） 生活指數(shù)調整 （ C） 獎勵性調整 （ D） 工齡工資調整 7在崗位評價中，勞動強度要素不包括（ ） （ A） 工時利用率 （ B） 產(chǎn)量責任 （ C） 勞動緊張度 （ D） 工作班制 7（ ）是指崗位測評結果的前后一致性程度 。 （ A） 信度 （ B） 效度 （ C） 準度 （ D） 精度 7選擇關鍵評價要素，確定權重，并賦值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是（ ） （ A） 排列法 （ B） 分值法 （ C） 因素比較法 （ D） 評分法 7勞動法律關系 與勞動關系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（ ） （ A） 雇主意志 （ B） 雇員意志 （ C） 國家意志 （ D） 社會意志 7（ ）覆蓋所有勞動關系，是調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準 （ A） 勞動合同 （ B） 勞動法律法規(guī) （ C） 集體合同 （ D） 勞動法律制度 7在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（ ）與企業(yè)簽訂。 （ A） 職工代表 （ B） 企業(yè)人事部門 （ C） 企業(yè)法人 （ D） 職工所在部門負責人 80、勞動行政部門在收到集體合同后的（ ）天內未提出異議的，集體合同即行生效。 （ A） 7天 （ B） 10天 （ C） 15天 （ D） 30天 8職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于（ ） （ A） 組織參與 （ B） 崗位參與 （ C） 個人參與 （ D） 合理化建議 8以下關于標準信息載體的說法錯誤的是（ ） （ A）例會制度是以書面形式溝通 （ B）縱向信息溝通包括向上溝通和向下溝通 （ C）匯總報表包括工作進行狀況匯總報表與業(yè)務報告兩類 （ D）正式通報的優(yōu)點是信息傳遞準確且溝通內容易于保存 8 （ ）是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。 （ A） 標準工作時間 （ B） 不定時工作時間 （ C） 計件工作時間 （ D） 綜合計算工作時間 8勞動保障行政部門應當自受理工作認定申請之日起（ ）內做出工傷認定 （ A） 30日 （ B） 45日 （ C） 60日 （ D） 90日 8停工留薪期最長不超過（ ） （ A） 6個月 （ B） 12個月 （ C） 18個月 （ D） 24個月 二、多項選擇題（ 86~125題，每題 1分，共 40分。 每題有多個答案正確 ，請 在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分） 8規(guī)范研究方法的特點包括（ ） （ A） 目的在于認識客觀事實 （ B） 結論具有客觀性 （ C） 以某種價值判斷為基礎 （ D） 結論具有主觀性 （ E） 目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務 8政府實施貨幣政策的主要措施包括（ ） （ A）調整貼現(xiàn)率 （ B）調整稅率 （ C）公開市場業(yè)務 （ D）調整利率 （ E）調節(jié)法定準備率 8 社會保險的社會性是指（ ）的社會性 （ A） 保險范圍 （ B） 保險組織 （ C） 保險目的 （ D） 保險流程 （ E） 保險管理 09 年 5 月三級真題 第 8 頁 共 16 頁 8勞動法的構成體系包括（ ） （ A） 社會保險和福利制度 （ B） 勞動合同制度 （ C） 勞動法的監(jiān)督檢查制度 （ D） 集體合同制度 （ E） 工會和職工民主管理制度 90、風險型決策方法包括（ ） （ A） 收益矩陣 （ B） 決策樹 （ C） 線性規(guī)劃法 （ D） 微分法 （ E） 敏感性分析法 9根據(jù)參與者的介入程度和品牌間 的差異程度，可將消費者的購買行為分為（ ） （ A） 習慣 性購買行為 （ B） 化解不協(xié)調的購買行為 （ C） 個性化購買行為 （ D） 尋求多樣化的購買行為 （ E） 復雜 的購買行為 9路徑 目標理論認為的領導行為主要包括（ ） （ A） 反饋型 （ B） 指導型 （ C） 支持型 （ D） 參與型 （ E） 成就導向型 9人的心理屬性包括（ ） （ A） 心理過程 （ B） 個性心理特征 （ C） 心理素質 （ D） 個性意識傾向 （ E） 心理狀態(tài) 9崗位規(guī)范的結構模式包括（ ） （ A） 管理崗位培訓規(guī)范 （ B） 生產(chǎn)崗位 操作規(guī)范 （ C） 管理崗位知識能力規(guī)范 （ D） 管理崗位考核規(guī)范 （ E） 生產(chǎn)崗位技術業(yè)務能力規(guī)范 9工作說明書中說明崗位的基本資料，如（ ） （ A） 崗位名稱 （ B） 工作權限 （ C） 崗位等級 （ D） 定員標準 （ E） 工作內容 9以下關于工作崗位設計的說法正確的有（ ） （ A） 要遵循明確任務目標的原則 （ B） 崗位應以“事”、“物”為中心設置 （ C） “因人設崗”是設置崗位的基本原則 （ D） 組織中的崗位設置是由該組織的 領導決定的 （ E） 崗位的權限是賦予崗位員工對人、財、物的支配使用權 9 企業(yè)要制定用人標準，即需要加強（ ） （ A） 定編 （ B） 定額 （ C） 定崗 （ D） 定員 （ E） 定薪 9影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括（ ） （ A） 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況 （ B） 競爭對手在人力資源方面的情況 （ C） 國家有關勞動人事法律法規(guī)法令 （ D） 各類學校和教育培訓機構專門人才供給情況 （ E） 勞動力市場各類勞動力工資水平的變動情況 9制定人力資源管理的基本要求包括（ ） （ A） 符合 法律和道德規(guī)范 （ B） 保持合理性和先進性 （ C） 從企業(yè)長遠規(guī)劃出發(fā) （ D） 注重系統(tǒng)性和配套性 （ E） 滿足企業(yè)的實際需要 100、外部招募的優(yōu)勢包括（ ） （ A） 帶來新思想和新方法 （ B） 樹立形象的作用 （ C） 外部招募成本比較小 （ D） 存在著較小的風險 （ E） 有利于招聘一流的人才 10以下屬于專業(yè)知識和能力的是（ ） （ A）管理知識 （ B）人際關系能力 （ C）觀察能力 （ D）財務會計知識 （ E）記憶能力 10現(xiàn)代面試以面談 問答為主，加入一些輔助形式，具體包括（ ） （ A） 答辯式 （ B） 案例分析 （ C） 演講式 （ D） 模擬操作 （ E） 討論式 10 開放式提問的類型包括（ ） （ A） 無限開放式 （ B） 結構化開放式 （ C） 有限開放式 （ D） 非結構化開放式 （ E） 綜合開放式 10根據(jù)測試內容不同，情境模擬測試可分為（ ） （ A） 語言表達能力測試 （ B） 組織能力測試 （ C） 心理運動機能測試 （ D） 學歷水平測試 （ E） 事務處理能力測試 10通 常信度評估系數(shù)主要包括（ ） 09 年 5 月三級真題 第 9 頁 共 16 頁 （ A） 穩(wěn)定系數(shù) （ B） 外在一致性系數(shù) （ C） 隨機系數(shù) （ D） 內在一致性系數(shù) （ E） 等值系數(shù) 10培訓需求分析的模型包括（ ） （ A） 連續(xù)評估模型 （ B） 全面性任務分析模型 （ C） 循環(huán)評估模型 （ D） 前瞻性培訓需求分析模型 （ E） 績效差距分析模型 10在制定培訓規(guī)劃時，工作說明的內容包括（ ） （ A） 工作人員必須采取的行動 （ B） 每項行動所需要的技能 （ C） 工作人員面臨的資源狀況 （ D） 每項行動或結 果的標準 （ E） 工作人員必須做出的決策 10進行培訓后勤準備工作時，應該考慮的因素有（ ） （ A） 培訓性質 （ B） 行政服務 （ C） 交通 狀況 （ D） 座位安排 （ E） 場地費用 10專題講座法的優(yōu)點包括（ ） （ A） 形式比較靈活 （ B） 員工的培訓成本比較低 （ C） 內容有系統(tǒng)性 （ D） 培訓對象易于加深理解 （ E） 可隨時滿足員工某一方面的培訓需求 1角色扮演法的優(yōu)點包括（ ） （ A） 學員參與性強 （ B） 增加感情交流 （ C） 增強培 訓效果 （ D） 問題有普遍性 （ E） 提高業(yè)務能力 11培訓激勵制度的主要內容包括（ ） （ A） 公平競爭的晉升規(guī)定 （ B） 獎罰執(zhí)行的方式方法 （ C） 完善的崗位任職資格要求 （ D） 以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙錁藴? （ E） 公平、公正、客觀的業(yè)績考核標準 11 績效管理系統(tǒng)的設計包括（ ） （ A） 績效管理制度的設計 （ B） 績效管理程序的設計 （ C） 績效管理標準的設計 （ D） 績效管理計劃的設計 （ E） 績效管理人員的設計 11績效管理的考評階段需要從（ ）方面做好實施工作。 （ A） 考評方法的再審核 （ B） 考評的準確性 （ C） 考評結果的反饋 方式 （ D） 考評的公正性 （ E） 考評表格的再檢驗 11在新一輪的績效管理期內，可以從組織的實際情況出發(fā)，制定（ ） （ A） 預防性策略 （ B） 人事調整策略 （ C） 制止性策略