【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、 ( )大于等 100％時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù) 。 (A)錄用比 (B)招聘完成比 (C)應(yīng)聘比 (D)總成本效用 5 ( )說明了根據(jù)測(cè)試結(jié)果預(yù)測(cè)將來行為的有效性。 (A)預(yù)測(cè)效度 (B)費(fèi)用效度 (C)內(nèi)容效度 (D)同側(cè)效度 5 ( )強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，應(yīng)以已之第補(bǔ)他人之短 。 (A)要素有用原理 (B)能位對(duì)應(yīng)原理 (C)互補(bǔ)增值原理 (D)動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 5用人單位可聘用的外國(guó)人，聘用期限不得超過 ( )。 (A)3 年 (B)5 年 (C)10 年 (D)1 5m 5運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點(diǎn)不包括 ( )。 (A)影響員工的工作 (Bj 對(duì)培訓(xùn)者的面談技巧要求高 (C)占用大量的時(shí)問 (D)會(huì)受到面談?wù)咧饔^因隸影響 5在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí) ， 排序的基本依據(jù)是 ( )。 (A)任務(wù)說明的結(jié)果 (B)績(jī)效分折的結(jié)果 (C)需求分析的結(jié)果 (D)工作分析的結(jié)果 5在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)， ( )負(fù)責(zé)組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過程。 (A)管理者 (B)培訓(xùn)部門 （ C)培訓(xùn)者 (D)后勤部門 5在確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間時(shí)，需考慮的因素不包括（ ） 。 （ A）時(shí)間控制 （ B）配合員工的工作狀況 （ C）公司制度 （ D）合適的培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)度 60，以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討的說法錯(cuò)誤的是 ( )。 (A)后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn) (B)前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目 (C)后者著眼于討論中成員間的相互影響 （ D)前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo) 中國(guó)專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 6在特別任務(wù)法的培訓(xùn)任務(wù)中，委員會(huì)或初級(jí)董事會(huì)是為（ ）提供的。 (A)任何提出申請(qǐng)的員工 （ B）需要再進(jìn)修的 高層管理人員 (C)表現(xiàn)突出的基層員工 (D)有發(fā)展前逢的中層管理人員 6模擬訓(xùn)練法的缺點(diǎn)不包括（ ） 。 （ A）模擬情景準(zhǔn)備時(shí)間長(zhǎng) （ B）對(duì)學(xué)員要求較高 （ C）模擬情景質(zhì)量要求高 （ D）對(duì)部門及主客的激勵(lì) 6在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，對(duì)員工激勵(lì)不包括 ( )。 (A)對(duì)員工的激勵(lì) (B)對(duì)培訓(xùn)實(shí)施看者的激勵(lì) (C)對(duì)企業(yè)的激勵(lì) (D)對(duì)部門及主管的激勵(lì) 6下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說法錯(cuò)誤的是 ( )。 (A)監(jiān)督檢查人員識(shí)限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo) (B)在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí) 。 要加大監(jiān)督和檢查的力度 (C)培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中 (D)實(shí)際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題 。 及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度 6 ( )應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上 。 切實(shí)保障企業(yè)績(jī)效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施 。 (A)績(jī)效管理程序設(shè)計(jì) （ B)績(jī)效管理制度設(shè)計(jì) (C)績(jī)效管理方法設(shè)計(jì) (D)績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)垃計(jì) 66，容易受人際關(guān)系狀況的影響的績(jī)效 考評(píng)方式為 （ )。 (A)上級(jí) 考評(píng) (B)同級(jí)考評(píng) (C)下級(jí)考評(píng) (D)自我考評(píng) 6企業(yè)組織的績(jī)效開發(fā)的目的是（ )。 (A)改善組織的環(huán)境 （ B)提高組織的知名度 (C)提高組織效率和經(jīng)濟(jì)效益 (D)提高組織員工的素質(zhì) 6適用于促進(jìn)員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展的績(jī)效考核面談?lì)愋蜑椋? ） 。 (A)單向勸導(dǎo)式面談 (B)綜合式績(jī)效面談 (C)雙向傾聽式面談 (D)解決問題式面談 6以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說法錯(cuò)誤的是（ ） 。 （ A）適用于管理崗位的員工 （ B）要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序 （ C）有時(shí)間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束 (D)采用的指標(biāo)要具體、合理、明確 中國(guó)專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 70、下列績(jī)效考評(píng)方法中人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的是 ( )。 (A)成績(jī)記錄法 (B)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法 (C)直接指標(biāo)法 (D)360 度考評(píng)法 7（ ）是指員工完成任務(wù)后 ， 所獲得的一切有形和無形 的待遇。 （ A)報(bào)酬 (B)獎(jiǎng)勵(lì) (C)薪金 (D)工資 7根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪 ， 適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪 酬管理的 ( )。 (A)對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則 (B)對(duì)員工具有激勵(lì)性原則 (C)對(duì)內(nèi)具有公正性原則 (D)對(duì)成本具有控制性原則 7法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的 ( )。 (A)100％ (B)150％ (C)200％ (D)300“ 7主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是 ( )。 （ A）總體加權(quán) (B)局部加權(quán) (C)內(nèi)部加權(quán) (D)外部加杈 7 ( )是通過建立一定指標(biāo) (簡(jiǎn)稱效標(biāo) )來檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度 (A)內(nèi)容效度 (B)統(tǒng)計(jì)教度 (C)過程效度 (D)結(jié)構(gòu)效度 7通過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對(duì)價(jià)值的工作崗位評(píng)價(jià)方法是 。 ( )。 (A)排列法 （ B）分值法 (C)分類法 （ D）評(píng)分法 7以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法錯(cuò)誤的是 ( )。 (A)是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式（ B）主體具有特定性 （ C）與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系 （ D）資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)力形式 7（ ）能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。 （ A）勞動(dòng)法律行為 （ B）勞動(dòng)法律關(guān)系 （ C）與勞動(dòng)法律事件 （ D）勞動(dòng)法律事實(shí) 中國(guó)專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 7職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（ ）職工出席 。 （ A） 2／ 3 以上 （ B）全部 （ C） 3／ 4 （ D）半數(shù)以上 80、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯(cuò)誤的是（ ） 。 （ A）集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷 （ B）平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的 形式 （ C）集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律保護(hù) （ D）集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度 8l、用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（ ） 。 (A)匯總報(bào)表 （ B)正式通報(bào) (C)例會(huì)制度 （ D）勞動(dòng)管理表單 8一般形式以提出問題 。 設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是（ ） 。 (A)確定性提問 （ B）描述型調(diào)查法 (C)不定性提問 （ D）目標(biāo)型調(diào)查法 8 ( )是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。 (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B)工作時(shí)同 (C)計(jì)件工作時(shí)間 (D)綜音計(jì)算工作時(shí)聞 8某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為 200 元 。 每一就業(yè)者贍養(yǎng)系