【正文】 果的效度 (A)內(nèi)容效度 (B)統(tǒng)計(jì)教度 (C)過程效度 (D)結(jié)構(gòu)效度 7通過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對(duì)價(jià)值的工作崗位評(píng)價(jià)方法是 。 (A)成績(jī)記錄法 (B)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法 (C)直接指標(biāo)法 (D)360 度考評(píng)法 7（ ）是指員工完成任務(wù)后 ， 所獲得的一切有形和無形 的待遇。 (A)上級(jí) 考評(píng) (B)同級(jí)考評(píng) (C)下級(jí)考評(píng) (D)自我考評(píng) 6企業(yè)組織的績(jī)效開發(fā)的目的是（ )。 要加大監(jiān)督和檢查的力度 (C)培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中 (D)實(shí)際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題 。 (A)任何提出申請(qǐng)的員工 （ B）需要再進(jìn)修的 高層管理人員 (C)表現(xiàn)突出的基層員工 (D)有發(fā)展前逢的中層管理人員 6模擬訓(xùn)練法的缺點(diǎn)不包括（ ） 。 (A)任務(wù)說明的結(jié)果 (B)績(jī)效分折的結(jié)果 (C)需求分析的結(jié)果 (D)工作分析的結(jié)果 5在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)， ( )負(fù)責(zé)組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過程。 (A)預(yù)測(cè)效度 (B)費(fèi)用效度 (C)內(nèi)容效度 (D)同側(cè)效度 5 ( )強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，應(yīng)以已之第補(bǔ)他人之短 。 (A)細(xì)選原則 （ B ）精選原則 (C)重點(diǎn)原則 （ D) 面廣原則 50、面試的開始階段應(yīng)從 ( )發(fā)問，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。 (A)及時(shí)性 (B)節(jié)約性 (C)適應(yīng)性 (D)合理性 4有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招驀方式是 ( )。 （ A）應(yīng)用范圍相同 （ B）勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長(zhǎng)度不同 （ C）概念內(nèi)涵相同 （ D）都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額 4以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是 ( )。 (A)經(jīng)歷要求 (B)指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃 (C)推薦教材 (D)參考性培訓(xùn)大綱 改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面入手 ,但不包括 ( )。 (A)就業(yè)前的職業(yè)教育 （ B)農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育 (C)就業(yè)后的職業(yè)教育 （ D)城市職業(yè)技術(shù)教育 3員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括 ( )。 (A)社會(huì)因素 (B)環(huán)境因素 (C)組織因素 (D)人際因素 3影響工作滿意度的因素不包括 （ )。 (A)勞動(dòng)法規(guī) (B)勞動(dòng)法律 (C)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) (D)勞動(dòng)規(guī)章 29，正常情況下 。 ( )是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象 。 找機(jī)會(huì) 離開該公司 (C)私下抱怨、擔(dān)心，但表面上裝作若無其事的樣子 (D)認(rèn)為如此作風(fēng)還能取得好業(yè)績(jī) 。 不利于他的成長(zhǎng) (B)始終覺得他有什么“背景” (C)認(rèn)為總經(jīng)理偏心于他 (D)認(rèn)為他仍有待改進(jìn) 2一般在業(yè)余時(shí)聞里，你和同事們愛談?wù)摰脑掝}是 ( )。你會(huì)( )。 他把業(yè)余時(shí)間全部用在研究國(guó)際關(guān)系和軍事問題上 .你認(rèn)為 ( )。 (A)擔(dān)心超市會(huì)發(fā)生踩踏事故 (B)估計(jì)超市會(huì)丟失很多東西 (C)設(shè)想警察會(huì)立即趕到超市維持秩序 (D)相信超市經(jīng)理和全體員工會(huì)迅速行動(dòng)起來做好工作 1鄰居家周末搞活動(dòng) 。 （ A）牢記操作規(guī)程 （ B）演練操作規(guī)程 （ C）堅(jiān)持操作規(guī)程 （ D）修改操作規(guī)程 1從業(yè)人員節(jié)約資源，要做到（ ） 。 (A)遵守規(guī)定 (B)履行職責(zé) (C)臨危不懼 (D)相機(jī)而動(dòng) 1從業(yè)人員做到真基誠(chéng)不欺，要 ( ) 。 人人都?xì)v行節(jié)約 (二 )多項(xiàng)選擇題 (第 9～ 16 題 ) （ ） 。 其標(biāo)準(zhǔn)歷來是統(tǒng)一的 關(guān)于節(jié)約，正確的說法是 ( )。 遵守約定或踐行承諾 (D)善意的謊 言體現(xiàn)了誠(chéng)信的社會(huì)價(jià)值 關(guān)于辦事公道，正確的說法是 ( )。 人挪活，要通過崗位變化把本職工作做好 D)企業(yè)遇到困難或降低薪水時(shí) 。 (A)誠(chéng)信 (B)仁義 (C)反思 (D)慎獨(dú) 對(duì)待工作崗位 。 自己就做什么是職業(yè)良心的本質(zhì) (C)職業(yè)良心是從業(yè)人員按照科業(yè)道德要求盡職盡責(zé)地做工作 (D)一輩子不 ‘跳槽”是職業(yè)良心的根車娶錄 我國(guó)公民道德建設(shè)的基本原則是 （ ）。 ◆ 請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 5 、考試結(jié)束時(shí)，考生務(wù)必將本卷冊(cè)和答題卡一并交給監(jiān) 考人員。 3 、本試卷冊(cè)包括職業(yè)道德和理論知識(shí)兩部分： 第一部分， 1一 25 小題，為職業(yè)道德試題； 第二部分， 51 一 125 小題，為理論知 識(shí)試題。 2 、考生同時(shí)應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右 上角的相應(yīng)位置處 。所有答案均不得答在試卷上。 地 區(qū)： 姓 名： 準(zhǔn)考證號(hào)： 勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制 中國(guó)專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 第一部分 職業(yè)道德 (1— 25 題，共 25 道題 ) 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 (第 1～ 16 題 ) 答題指導(dǎo)： ◆ 該部分均為選擇題，每 題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。 (A)如果公司老板對(duì)員工好，那么員工干好本職工作就是有職業(yè)良心 (B)公司安排做什么 。 能夠自覺按道德要求行事的修養(yǎng)境界是 ( )。 但不能不專心努力 (B)敬業(yè)就是不能得隴望蜀，不能選擇其他崗位 (C)樹挪死 。 (A)忠誠(chéng)單位領(lǐng)導(dǎo) (B)任何時(shí)候都不說假話 (C)真實(shí)無欺 。 是為公道 (C)一個(gè)人做了一件公道的事情就說明他是公道的人 (D)公道自古不變 。 而非個(gè)人生活領(lǐng)域 (D)不管職位高低 。 (A)遺傳性 （ B）專業(yè)性 (C)層次性 （ D）綜合性 1堅(jiān)守崗位約基本要求是（ ） 。 (A)立場(chǎng)堅(jiān)定不移 (B)注重情感 (C)方法適當(dāng)靈話 (D)和氣為重 1執(zhí)行操作規(guī)程的具體要求包括（ ） 。這時(shí)你會(huì) ( )。 提示鄰?fù)? (B)登門說明，讓鄰房注意 (C)認(rèn)為鄰居的活動(dòng)一會(huì)兒就會(huì)結(jié)束 ,自己可以再忍受一會(huì)兒 (D)雖然自己很生氣 ,但以不想讓鄰居掃興 1 J 某是一家著名證券公司的兩級(jí)管理人員 。 (A)讓他耐心等待，然后忙自己的事情 (B)邊工作邊詢問 一些關(guān)于他家里事情 ,但主要在干自己的工作 （ C)要他出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn) ,等到下班時(shí)再來找自己 (D)責(zé)怪他為什么不事先打個(gè)招呼 2l、你和幾個(gè)同學(xué)聊天，其中兩個(gè)人因?qū)δ硞€(gè)問題的看注不同而爭(zhēng)吵起來。 (A)仍然覺得提拔有點(diǎn)快了 。 但不知道該怎么辦 (B)擔(dān)心未來會(huì)出問題 。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)?答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑 ) 2在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中 。 (A)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高 (B)氣候的變化 (C)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性 (D)總需求不足 2勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為 ( )。 (A)家庭消費(fèi) (C)政府購買 (B)個(gè)人消費(fèi)