【正文】 問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者對(duì)設(shè)定的答案迚行選擇。 A 勞勱關(guān)系 B 勞勱合同關(guān)系 C 縐濟(jì)關(guān)系 D 勞勱法律關(guān)系 7 (A)能 夠引起勞勱法律關(guān)系產(chǎn)生、發(fā)更和消滅，是具有一定法津后果的活勱。 A 100％ B 150％ C 200％ D 300％ 7 ( A )的主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差迚行調(diào)整。 A 丌能作定量分析 B 關(guān)鍵亊件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力 C 丌能具體區(qū)分工作行為的重要性程度 D 具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點(diǎn) 70、人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的績(jī)效考評(píng)方法是 (C )。 A 績(jī)效管理制度 B 績(jī)效管理程序設(shè)計(jì) C 績(jī)效管理法觃 D 具體考評(píng)程序沒計(jì) 6容易叐人際關(guān)系狀況影響的績(jī)效考評(píng)方式為 (B )。 A 工作指導(dǎo)法 B 工作輪換法 C 個(gè)別指導(dǎo)法 D 特別仸務(wù)法 6模擬訓(xùn)練法的缺點(diǎn)丌包括 (B )。 A 學(xué)習(xí)流程圖 B 培訓(xùn)內(nèi)容安排表 C 仸務(wù)分類表 D 工作活勱一覓表 5在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)， ( B )負(fù)責(zé)組細(xì)安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過程。 A 錄用比 B 招聘完成比 C 應(yīng)聘比 D 總成本效用 5 (D)是一個(gè)單位戒組細(xì) 中能級(jí)最低的層次。 A 客觀、合理、不徇私情 B 公平、合理、不徇私情 C 客觀、公平、不徇私情 D 公平、公正、不徇私情 4在面試活動(dòng)中，面試考官始終處于 ( B )。 A 管理機(jī)制和組織狀況 B 人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu) C 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況 D 各類專業(yè)人才的供給 4人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括 ( D )。 A 考勤制度 B 退職退休制度 C 獎(jiǎng)懲制度 D 企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán) 4采用按崗位定員的方法時(shí)，應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括 (D )。 A 崗位研究 B 工作研究 C 工作分折 D 定崗定員 3被稱為人力資源管理活動(dòng) 的紐帶的是 (B )。明茨伯格提出的經(jīng)理人角色理論中，管理者的角色不包括 (D )。 A 勞動(dòng)行政法律關(guān)系 B 勞動(dòng)合同關(guān)系 C 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D 集體合同關(guān)系 3在市場(chǎng)營銷學(xué)中，市場(chǎng)是 (D )購買者需求的總和。 A 利潤最大化 B 差額最小化 C 效用最大化 D 差額最大化 27 ( c )是指一國在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。你對(duì)他的看法是 ( )。 A 列出倆人所有缺點(diǎn)，痛加批評(píng) B 要求倆人寫出檢討 ，作深刻的自我批評(píng) C 要求倆人各自進(jìn)行申訴，對(duì)對(duì)方進(jìn)行批評(píng) D 要求倆人分析、檢討自己的缺點(diǎn)，表揚(yáng)對(duì)方的優(yōu)點(diǎn) 2主管上司的主意多且好變，甚至朝令夕改。對(duì)此，你會(huì) ( )。公司規(guī)定，凡打架者做開除處理。 1公司對(duì)員工上崗時(shí)著裝有明確而嚴(yán)格的規(guī)定，某個(gè)員工忙中穿錯(cuò)了服裝，結(jié)果因違犯規(guī)定而被扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。 A 職業(yè)化素養(yǎng)并不側(cè)重職業(yè)榮譽(yù)培育 ，重點(diǎn)在于職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè) B 從業(yè)人員不僅要去除私心雜念，甚至需要克服個(gè)人偏好 C 在工作和工作的決策中盡量克服主觀性 D 從業(yè)人員自主培養(yǎng)職業(yè)責(zé)任 1誠信之“信”的內(nèi)涵包括 ( )。 A 買賣公平、童叟無欺 B 愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信 C 遵守交規(guī)、文明行車 D 救死扶傷、治病救人 1l、下列說法中，符合傳統(tǒng)文化中“公忠為國”理念要求的是 ( )。 A 主動(dòng)、務(wù)實(shí)、持久 B 從一而終 C 上司分配什么就干什么 D 忠誠老實(shí) 關(guān)于“誠信”的說法中，正確的是 ( )。 A 事后性、柔和性 B 自覺性、事前性 C 廣泛性、強(qiáng)制性 D 自發(fā)性、自由性 職業(yè)道德的特征是 ( )。 ◆請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 考試結(jié)束時(shí)，考生務(wù)必將本卷冊(cè)和答題卡一并交給監(jiān)考人員。 本試卷冊(cè)包括職業(yè)道德和理論知識(shí)兩部分： 第一部分， 1～ 25 小題，為職業(yè)道德試題； 第二部分， 26～ 125 小題，為理論知識(shí)試題。 考生同時(shí)應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置處。所有答案均不得答在試卷上。 地區(qū)： 姓名： 準(zhǔn)考證號(hào)： 人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制 第一部分 職業(yè)道德（第 1～ 25 題，共 25 道題） 一、 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分（第 1～ 16 題） 答題指導(dǎo)： ◆該部分均為選擇 題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，多項(xiàng)選擇題有 兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。 A 道德屬于上層建筑 B 人們的道德觀念是與生俱來的 C 道德與社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系變化無關(guān) D 道德非人類社會(huì)所特有 與法律比較，道德在調(diào)節(jié)社會(huì)關(guān)系時(shí)的特點(diǎn)是 ( )。 A 忠誠、敬業(yè)、無私 B 愛崗、敬業(yè)、無私 C 忠誠、審慎、勤勉 D 真誠、慎微、自勉 “敬業(yè)”的特征是 ( )。 A 紅綠 B 胖瘦 C 是非 D 榮辱 下列范疇中，反映職業(yè)道德鮮明行業(yè)性特征的是 ( )。 A 愛國守法 B 公平正義 C 服務(wù)群眾 D 奉獻(xiàn)社會(huì) 1關(guān)于提高從業(yè)人員的職業(yè)化素養(yǎng)，主要要求包括 ( )。 ◆請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。一次，單位的兩名男員工欺負(fù)一名女員工，被她暴打一頓。但如果公司按規(guī)定處理也有問題 1因?yàn)樯习嗟穆吠具b遠(yuǎn)加之車輛擁堵，員工們常有遲到現(xiàn)象發(fā)生。 A 馬上開除會(huì)計(jì)和出納，聘用新的財(cái)務(wù)人員 B 和會(huì)計(jì)、出納研究一下如何暫時(shí)應(yīng)對(duì)董事會(huì)的策略 C 如實(shí)向公司董事會(huì)報(bào)告 D 保留會(huì)計(jì)和出納的職位，同時(shí)要求歸還挪用資金 2某公司兩個(gè)員工鬧矛盾最后動(dòng)起手來，公司領(lǐng)導(dǎo)指派你去處理，你會(huì) ( )。 A 忍氣吞聲，默 默地承受著 B 針鋒相對(duì)，據(jù)理力爭(zhēng) C 堅(jiān)持自己為人處事的原則 D 了解對(duì)方的特點(diǎn)，注意把握策略 2某同事每次遇到你都要跟你說“請(qǐng)你吃飯”，但一直沒有兌現(xiàn)。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將 所選答案的相應(yīng)字母涂黑） 2在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是 ( a )。 A 憲法 B 勞動(dòng)法律 C 國務(wù)院勞動(dòng) 行政法規(guī) D 勞動(dòng)規(guī)章 勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是 (B )。 A 知覺 B 內(nèi)因 C 外因 D 歸因 3在亨利 A 技能開發(fā) B 創(chuàng)新能力 C 培訓(xùn)開發(fā) D 管理能力 3 A( )是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評(píng)價(jià)與崗位分類分級(jí)等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。 A 工作說明書內(nèi)容可繁可簡(jiǎn) B 崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉 C 崗位規(guī)范應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，設(shè)計(jì)出單位特色 D 工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心 4以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是 ( D )。 A 管理制度主要針對(duì)集體而非個(gè)人 B 業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對(duì)象均具有可重復(fù)性特點(diǎn) C 管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范 D 技術(shù)規(guī)范是層次最低，約束范圍最廣的制度規(guī)范 4影響企 業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括 ( D )。 A 推薦法 B 布告法 C 檔案法 D 任命法 4筆試后，閱卷入 在閱卷和成績(jī)復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵是要 (C )。 A 人員錄 用效用 =錄用人數(shù)／招聘總成本 B 人員錄用效用 =應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費(fèi)用 C