【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估 6 （ ） 是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。 A績(jī)效管理制度 B績(jī)效管理程序設(shè)計(jì) C績(jī)效管理法規(guī) D具體考評(píng)程序沒(méi)計(jì) 6容易受人際關(guān)系狀況影響的績(jī)效考評(píng)方式為 （ ） 。 A上級(jí)考評(píng) B同級(jí)考評(píng) C下級(jí)考評(píng) D自我考評(píng) 6 （ ） 是保證考評(píng)者和被考評(píng)者正常活動(dòng)的前提和條件。 A企業(yè)成本管理體系 B企業(yè)績(jī)效管理體系 C企業(yè)文化管理體系 D企業(yè)薪酬管理體系 6在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是 （ ） 。 A考評(píng)指標(biāo) B考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) C考評(píng)方法 D被考評(píng)者 6關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)不包括 （ ） 。 A不能作定量分析 B關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力 C不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度 D具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點(diǎn) 70、人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的績(jī)效考評(píng)方法是 （ ） 。 A 360度考評(píng)法 B成績(jī)記錄法 C直接指標(biāo)法 D績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法 7l、 （ ） 通常指員工所獲得的全部報(bào)酬。 A收入 B獎(jiǎng)勵(lì) C薪金 D工資 7計(jì)算工資總額的方法不包括 （ ） 。 A盈虧平衡點(diǎn)法 B工資總額占附加值比例 C工資總額與銷 售額 D工資總額占利潤(rùn)值比例 7休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的 （ ） 。 A 100％ B 150％ C 200％ D 300％ 8 7 （ ） 的主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整。 A總體加權(quán) B局部加權(quán) C內(nèi)部加權(quán) D外部加權(quán) 7 （ ） 是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準(zhǔn)確性較差的崗位評(píng)價(jià)方法。 A排列法 B分值法 C分類法 D評(píng)分法 7新成立的單位應(yīng)當(dāng)自 成立之日起 （ ） 內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。 A 15日 B 30日 C 60日 D 90日 7 （ ） 指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。 A勞動(dòng)關(guān)系 B勞動(dòng)合同關(guān)系 C經(jīng)濟(jì)關(guān)系 D勞動(dòng)法律關(guān)系 7 （ ） 能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，是具有一定法津后果的活動(dòng)。 A勞動(dòng)法律行為 B勞動(dòng)法律要件 C勞動(dòng)法律事件 D勞動(dòng)法津事實(shí) 7以下關(guān)于勞動(dòng)法律事實(shí)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是 （ ） 。 A法律事實(shí)可以分為兩類 B任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí) C產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)雙方意思表示必須一致 D變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)也需雙方意思表示一致 80、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是 （ ） 。 A集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) B集體合同文本須提交人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)審核 C集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系 D集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容 8企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)崗位特點(diǎn)對(duì)上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于 （ ） 。 A編制定員規(guī)則 B勞動(dòng)紀(jì)律 C勞動(dòng)定額規(guī)則 D勞動(dòng)崗位規(guī)范 8 （ ） 是先提出問(wèn)題并設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者對(duì)設(shè)定的答案進(jìn)行選擇。 A問(wèn)卷調(diào)查法 B確定性提問(wèn) C不定性提 問(wèn) D目標(biāo)調(diào)查法 8員工滿意度調(diào)查中，調(diào)查對(duì)象不包括 （ ） 。 A同行業(yè)企業(yè)人員 B管理人員 C辦公室工作人員 D生產(chǎn)工人 8確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括 （ ） 。 A社會(huì)平均工資水平 B勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況 C地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā) 展水平的差異 D企業(yè)人工成本的平均水平 8職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級(jí)傷殘應(yīng)支付 的 一次性傷殘補(bǔ)助金為 （ ） 的本人工資。 A 6個(gè)月 B 12個(gè)月 C 20個(gè)月 D 24個(gè)月 二、多項(xiàng)選擇題 （ 86～ 125題，每題 1分，共 40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分 ） 8老年人口勞參率下降的主要原因是 （ ） 的完善和推廣。 A收入保障制度 B績(jī)效考核制度 C薪酬管理制度 D社會(huì)保險(xiǎn)制度 E企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃 8在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，以法律形式確定下來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括 （ ） 。 A勞動(dòng)力供給量 B最低社會(huì)保障 C勞動(dòng)力需求量 D最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E工會(huì)權(quán)利義務(wù) 8勞動(dòng)法津淵源包括 （ ） 。 9 A國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) B勞動(dòng)法律 C憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定 D國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) E我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約 8企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括 （ ） 。 A經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B法律 環(huán)境 C行業(yè)環(huán)境 D市場(chǎng)環(huán)境 E政治環(huán)境 90、戰(zhàn)略控制的方法包括 （ ） 。 A全程控制 B事前控制 C重點(diǎn)控制 D事后控制 E事中控制 9人格很復(fù)雜，包括 （ ） 。 A動(dòng)機(jī) B行為 C價(jià)值觀 D態(tài)度 E自我觀念 9培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有 （ ） 。 A輔導(dǎo) B按需培訓(xùn) C加速站 D確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇 E制定培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃 9人力資本是 （ ） 共同投資的結(jié) 果 。 A國(guó)家 B企業(yè) C社會(huì) D家庭 E個(gè)人 9從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為 （ ） 。 A長(zhǎng)期規(guī)劃 B中長(zhǎng)期規(guī)劃 C中期計(jì)劃 D中短期規(guī)劃 E短期計(jì)劃 9以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法正確的有 （ ） 。 A能夠使企業(yè)提高年度績(jī)效 B為員工考評(píng)、晉升提供了依據(jù) C能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣 D有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃 E進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提 9動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理是指實(shí)現(xiàn)動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則，用以改善工作方法，可分為 （ ） 等多個(gè)方面。 A人體利用 B工具和設(shè)備設(shè)計(jì) C作業(yè)分析 D工作條件的改善 E工 作 地布置 9為了做到人盡其才、人事相宜，進(jìn)行定員時(shí)應(yīng)做 （ ） 方面的分 析 。 A考勤制度 B用人制度 C定員標(biāo)準(zhǔn) D工作崗位 E用人基本狀況 9按勞動(dòng)效率定員，即根據(jù) （ ） 來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。 A勞動(dòng)時(shí)間 B出勤率 C看管定額 D工人的勞動(dòng)效率 E生產(chǎn)任務(wù)總量 9企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)按照管理體制分類方法，可分為 （ ） 。 A國(guó)家勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) B部門(mén)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) C行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) D地方勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) E企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) 100、內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)包括 （ ） 。 A準(zhǔn)確性高 B范圍較廣 C適應(yīng)較快 D激勵(lì)性強(qiáng) E費(fèi)用較低 10網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)有 （ ） 。 A選擇的余地大 B成本較低 C涉及的范圍廣 10 D方便快捷 E較高吸引力 10非結(jié) 構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括 （ ） 。 A靈活自由 B問(wèn)題可因人而異 C標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一 D得到信息較深入 E效率較高 10面試中的提問(wèn)方式包括 （ ） 。 A開(kāi)放式提問(wèn) B壓力式提問(wèn) C情景式提問(wèn) D假設(shè)式提問(wèn)