【正文】 9從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為 （ ） 。 A動機(jī) B行為 C價值觀 D態(tài)度 E自我觀念 9培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有 （ ） 。 A經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B法律 環(huán)境 C行業(yè)環(huán)境 D市場環(huán)境 E政治環(huán)境 90、戰(zhàn)略控制的方法包括 （ ） 。 A勞動力供給量 B最低社會保障 C勞動力需求量 D最低勞動標(biāo)準(zhǔn) E工會權(quán)利義務(wù) 8勞動法津淵源包括 （ ） 。錯選、少選、多選，均不得分 ） 8老年人口勞參率下降的主要原因是 （ ） 的完善和推廣。 A 6個月 B 12個月 C 20個月 D 24個月 二、多項選擇題 （ 86～ 125題，每題 1分，共 40分。 A同行業(yè)企業(yè)人員 B管理人員 C辦公室工作人員 D生產(chǎn)工人 8確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括 （ ） 。 A編制定員規(guī)則 B勞動紀(jì)律 C勞動定額規(guī)則 D勞動崗位規(guī)范 8 （ ） 是先提出問題并設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者對設(shè)定的答案進(jìn)行選擇。 A法律事實可以分為兩類 B任何事實都可以成為勞動法律事實 C產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實雙方意思表示必須一致 D變更、消滅勞動法律關(guān)系的事實也需雙方意思表示一致 80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是 （ ） 。 A勞動關(guān)系 B勞動合同關(guān)系 C經(jīng)濟(jì)關(guān)系 D勞動法律關(guān)系 7 （ ） 能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，是具有一定法津后果的活動。 A排列法 B分值法 C分類法 D評分法 7新成立的單位應(yīng)當(dāng)自 成立之日起 （ ） 內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。 A 100％ B 150％ C 200％ D 300％ 8 7 （ ） 的主要作用是對崗位評價的計量誤差進(jìn)行調(diào)整。 A收入 B獎勵 C薪金 D工資 7計算工資總額的方法不包括 （ ） 。 A不能作定量分析 B關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時費(fèi)力 C不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度 D具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點 70、人力、物力耗費(fèi)相對較低的績效考評方法是 （ ） 。 A企業(yè)成本管理體系 B企業(yè)績效管理體系 C企業(yè)文化管理體系 D企業(yè)薪酬管理體系 6在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點應(yīng)當(dāng)始終是 （ ） 。 A績效管理制度 B績效管理程序設(shè)計 C績效管理法規(guī) D具體考評程序沒計 6容易受人際關(guān)系狀況影響的績效考評方式為 （ ） 。 A 5W2H B 4W2H C 5WIH D 4W1H 6有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法錯誤的是 （ ） 。 A工作指導(dǎo)法 B工作輪換法 C個別指導(dǎo)法 D特別任務(wù)法 6模擬訓(xùn)練法的缺點不包括 （ ） 。 A管理者 B培訓(xùn)部門 C培訓(xùn)者 D后勤部門 60、專題講座法的優(yōu)點不包括 （ ） 。 A學(xué)習(xí)流程圖 B培訓(xùn)內(nèi)容安排表 C任務(wù)分類表 D工作活動一覽表 5在制定年度培訓(xùn)計劃時， （ ） 負(fù)責(zé)組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過程。 A要素有用原理 B能位對應(yīng)原理 C互補(bǔ)增值原理 D動態(tài)適應(yīng)原理 5 （ ） 是國家人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)用人單位聘用外國人的法律文件。 A錄用比 B招聘完成比 C應(yīng)聘比 D總成本效用 5 （ ） 是一個單位或組織中能級最低的層次。 A應(yīng)聘者熟悉的問題 B應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題 C應(yīng)聘者陌生的問題 D應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題 5人員錄用效用的計算公式為 （ ） 。 A客觀、合理、不徇私情 B公平、合理、不徇私情 C客觀、公平、不徇私情 D公平、公正、不徇私情 4在面試活動中，面試考官始終處于 （ ） 。 氣。 A管理機(jī)制和組織狀況 B人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu) C企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況 D各類專業(yè)人才的供給 4人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括 （ ） 。 A規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平 B規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè) C勞動定員標(biāo)準(zhǔn)可采用絕對指標(biāo)亦可采用相對指標(biāo) D控制幅度 的高限是大部分企業(yè)可達(dá)到的平均水平 4以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是 （ ） 。 A考勤制度 B退職退休制度 C獎懲制度 D企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán) 4采用按崗位定員的方法時，應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括 （ ） 。 A人力資源費(fèi)用預(yù)算 B人力資源費(fèi)用控制 C人力資源費(fèi)用監(jiān)督 D人力資源費(fèi)用結(jié)算 以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是 （ ） 。 A崗位研究 B工作研究 C工作分折 D定崗定員 3被稱為人力資源管理活動的紐帶的是 （ ） 。 A物質(zhì)刺激 B滿足社會需要 C內(nèi)部激勵 D搞好人際關(guān)系 3人力資源的 （ ） 是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。 明茨伯格提出的經(jīng)理 人 角色理論中，管理者的角色不包括 （ ） 。 A社會因素 B環(huán)境因素 C組織因素 D人際因素 3 （ ） 包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。 A勞動行政法律關(guān)系 B勞動合同關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D集體合同關(guān)系 3在市場營銷學(xué)中，市場是 （ ） 購買者需求的總和。 A勞動法律事實 B勞動法律制度 C勞動法律事件 D勞動法律關(guān)系 2 （ ） 是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。 A利潤最大化 B差額最小化 C效用最大化 D差額最大化 2 （ ） 是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。 A督促上一道工序的同事快一點完成 B看下一道同事的完成情況，決定是否督促上一道同事 C上道完成了自己就接過來，完成后 直接交給下一道 D按照自己的節(jié)奏完成任務(wù) 5 第二部分 理論知識 （ 26～ 125題，共 100道題，滿分為 100分 ） 一、單項選擇題 （ 26～ 85 題，每題 1 分，共 60 分。你對他的看法是 （ ） 。 A對于他布置的任務(wù)暫不執(zhí)行，等明確了再說 B凡是他布置的任務(wù)都要求他白紙黑字地簽字 C多與他交流，看看他的決定到底是什么 D無法相處，思考離開他 2如粟你有一個脾氣暴躁的上司，動不動就發(fā)火兒，你會 （ ） 。 A列出倆人所有缺點，痛加批評 B要求倆人寫出檢討，作深刻的自我批評 C要求倆人各自進(jìn)行申訴，對對方進(jìn)行批評 D要求倆人分析、檢討自己的缺點，表揚(yáng)對方的優(yōu)點 2主管上司的主意多且好變，甚至朝令夕改。公司董事會最近要聽取財務(wù)工作報告，假如你是這名經(jīng)理，并有權(quán)處理此事，你會 （ ） 。對此，你會 （ ） 。 4 A替她惋惜，但應(yīng)該開除 B公司規(guī)定存在問題，具有正義感的員工不能被開除 C小張不該管這事兒 D小張該管這事兒 !打架不對 。公司規(guī)定，凡打架者做開除處理。 A公司有明確規(guī)定在先，同意公司的處理決定 B小題大做，欺負(fù)弱勢群體，不同意公司的處理規(guī)定 C同意公司 的處理決定，但會向公司提出修改規(guī)定的建議 D聯(lián)合其他員工為這名員工求情 1某女員工小張，擅武、剛直、愛打抱不平。 1公司對員工上崗時著裝有明確而嚴(yán)格的規(guī)定，某個員工忙中穿錯了服裝，結(jié)果因違犯規(guī)定而被扣