【正文】 際工作績效，評估依據(jù)有（ ）。 A開放式提問 B 壓力式提問 C 情景式提問 D 假設(shè)式提問 E 重復(fù)式提問 10人員配置的原理包括（ ）。 A選擇的余地大 B 成本較低 C 涉及的范圍廣 D 方便快捷 E 較高吸引力 10非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點包括（ ）。 A國家勞動定員標(biāo)準(zhǔn) B 部門勞動定員標(biāo)準(zhǔn) C 行 業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn) D 地方勞動定員標(biāo)準(zhǔn) E 企業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn) 100、內(nèi)部招募的優(yōu)點包括（ ）。 A考勤制度 B 用人制度 C 定員標(biāo)準(zhǔn) D 工作崗位 E 用人基本狀況 9按勞動效率定員，即根據(jù)（ ）來計算定員人數(shù)。 A能夠使企業(yè)提高年度績效 B 為員工考評、晉升提供了依據(jù) C 能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣 D 有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃 E 進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提 9動作經(jīng)濟(jì)原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟(jì)原則，用以改善工作方法，可分為（ ）等多個方面。 A國家 B 企業(yè) C 社會 D 家庭 E 個人 9從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū) 分為（ ）。 A動機 B 行為 C 價值觀 D 態(tài)度 E 自我觀念 9培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有（ ）。 A經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B 法律環(huán)境 C 行業(yè)環(huán)境 D 市場環(huán)境 E 政治環(huán)境 90、戰(zhàn)略控制的方法包括（ ）。 A勞動力供給量 B 最低社會保障 C 勞動力需求量 D 最低勞動標(biāo)準(zhǔn) E 工會權(quán)利義務(wù) 8勞動法津淵源包括（ ）。錯選、少選、多選，均不得分） 8老年人口勞參率下降的主要原因是（ ）的完善和推廣。 A 6 個月 B 12 個月 C 20 個月 D 24 個月 二、多項選擇題（ 86～ 125 題，每題 1 分，共 40 分。 A同行業(yè)企業(yè)人員 B 管理人員 C 辦公室工作人員 D 生產(chǎn)工人 8確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括（ ）。 A編制定員規(guī)則 B 勞動紀(jì)律 C 勞動定額規(guī)則 D 勞動崗位規(guī)范 8（ ）是先提出問題并設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者對設(shè)定的答案進(jìn)行選擇。 A法律事實可以分為兩類 B 任何事實都可以成為勞動法律事實 C 產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實雙方意思表示必須一致 D 變更、消滅勞動法律關(guān)系的事實也需雙方意思表示一致 80、以下關(guān)于集體合同 的說法不正確的是（ ）。 A勞動關(guān)系 B 勞動合同關(guān)系 C 經(jīng)濟(jì)關(guān)系 D 勞動法律關(guān)系 7（ ）能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，是具有一定法津后果的活動。 A排列法 B 分值法 C 分類法 D 評分法 7新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（ ）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。 A 100％ B 150％ C 200％ D 300％ 7（ ）的主要作用是對崗位評價的計量誤差進(jìn)行調(diào)整。 A收入 B 獎勵 C 薪金 D 工資 7計算工資總額的方法不包括（ ）。 A不能作定量分析 B 關(guān)鍵事件的記錄和觀察費時費力 C 不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度 D 具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點 70、人力、物力耗費相對較低的績效考評 方法是（ ）。 A企業(yè)成本管理體系 B 企業(yè)績效管理體系 C 企業(yè)文化管理體系 D 企業(yè)薪酬管理體系 6在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點應(yīng)當(dāng)始終是（ ）。 A績效管理制度 B 績效管理程序設(shè)計 C 績效管理法規(guī) D 具體考評程序沒計 6容易受人際關(guān)系狀況影響的績效考評方式為（ ）。 159 A 5W2H B 4W2H C 5WIH D 4W1H 6有關(guān)培訓(xùn)考核評估 制度的說法錯誤的是（ ）。 148 A工作指導(dǎo)法 B 工作輪換法 C 個別指導(dǎo)法 D 特別任務(wù)法 6模擬訓(xùn)練法的缺點不包括（ ）。 134 A管理者 B 培訓(xùn)部門 C 培訓(xùn)者 D 后勤部門 60、專題講座法的優(yōu)點不包括（ ）。 131 A學(xué)習(xí)流程圖 B 培訓(xùn)內(nèi)容安排表 C 任務(wù)分類表 D 工作活動一覽表 5在制定年度培訓(xùn)計劃時，（ ）負(fù)責(zé)組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過程。 87 A要素有用原理 B 能位對應(yīng)原理 C 互補增值原理 D 動態(tài)適應(yīng)原理 5（ ）是國家人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)用人單位聘用外國人的法律文件。 84 A錄用比 B 招聘完成比 C 應(yīng)聘比 D 總成本效用 5（ ）是一個單位或組織中能級最低的層次。 71 A應(yīng)聘者熟悉的問題 B 應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題 C 應(yīng)聘者陌生的問題 D 應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題 5人員錄用效用的計算公式為（ ）。 69 A客觀、合理、不徇 私情 B 公平、合理、不徇私情 C 客觀、公平、不徇私情 D 公平、公正、不徇私情 4在面試活動中，面試考官始終處于（ ）。氣。 47 A管理機制和組織狀況 B 人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu) C 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況 D 各類專業(yè)人才的供給 （這屬于外部環(huán)境） 4人力資源費用支出控制的基本原則不包括（ ）。 (相對多數(shù)企業(yè)經(jīng)過一定時間的努力方可達(dá)到的先進(jìn)水平 ) 4以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是（ ）。 30 A看管崗位的負(fù)荷量 B 生產(chǎn)班次及倒班要求 C 崗位危險與安全程度 D 實行兼職作業(yè)的可能性 4以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的說法錯誤的是（ ）。 A工作說明書內(nèi)容可繁可簡 B 崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉 C 崗位規(guī)范應(yīng)從 實際出發(fā)，設(shè)計出單位特色 D 工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心 4以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（ ）。 A制度規(guī)劃 B 人力資源規(guī)劃 C 戰(zhàn)略規(guī)劃 D 工作崗位分析 3以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內(nèi)容的是（ ）。 168 A技能開發(fā) B 創(chuàng)新能力 C 培訓(xùn)開發(fā) D 管理能力 3（ ）是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。 122 A決策類角色 B 人際關(guān)系類角色 C 信息類角色 D 溝通協(xié)調(diào)類角色 3基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運用（ ）來調(diào)動人的積極性。 A社會因素 B 環(huán)境因素 C 組織因素 D 人際因素 3（ ）包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。 A勞動行政法律關(guān)系 B 勞動合同關(guān)系 C 勞動服務(wù)法律關(guān)系 D 集體合同關(guān)系 3在市場營銷學(xué)中，市場是（ ）購買者需求的總和。 A勞動法律事實 B 勞動法律制度 C 勞動法律事件 D 勞動法律關(guān)系 2（ ）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。 A利潤最大化 B 差額最小化 C 效用最大化 D 差額最