20xx年5月人力資源管理師薪酬認(rèn)證試題-文庫(kù)吧資料
2025-01-28 23:57本頁(yè)面
【正文】 (B)崗位分類 (C)評(píng)委分級(jí) (D)品味分類 6（ C ）是指工作性質(zhì)和特征相近的若干職組的集合。 P295 （Ａ）崗位評(píng)價(jià) （Ｂ）崗位調(diào)查 （Ｃ）崗位分類 （Ｄ）崗位分析 7崗位評(píng)價(jià)要素的特征不包括（ B）。 P300 （ A）②③① （ B）③②① （ C）②①③ （ D）③①② 70、（ A）是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)所進(jìn)行的橫向分類。P294 （ A） 職組 （ B） 職門 （ C）崗級(jí) （ D）崗等 7工作崗位橫向分類的程序包括：①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是（ A ）。排序正確的是（ A）。 P289 （ A）把相關(guān)的問題分開，分散收集信息 （ B）調(diào)查問卷語(yǔ)言規(guī)范，問題簡(jiǎn)單明確 （ C）充分考慮信息處理的簡(jiǎn)便性和正確性 （ D）確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的 （ E）先明確薪酬調(diào)查問卷的主要內(nèi)容，再設(shè)計(jì)調(diào)查表 11工資制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括（ ABE ）。 P271 （ A）對(duì)象 （ B）方法 （ C）組織者 （ D）方式 （ E）具體內(nèi)容 11確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定（ ACE ）。 P280 （ A）企業(yè)之間相互調(diào)查 （ B）問卷調(diào)查 （ C）采集社會(huì)公開信息 （ D）委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查 6百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為（ C ）。 P276 (A)家庭人口 (B)獎(jiǎng)金福利 (C)長(zhǎng)期激勵(lì) (D)加班時(shí)間 (E)企業(yè)薪酬總額 11對(duì)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行離散分析，具體方法有 ( AC )。 P271 (A)非專業(yè)性薪酬調(diào)查 (B)商業(yè)性薪酬調(diào)查 (C)政府薪酬調(diào)查 (D)專業(yè)性薪酬調(diào)查 6企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括 ( B )。 P276 A．工作權(quán)限 B．崗位職責(zé) C．勞動(dòng)強(qiáng)度 D．技術(shù)條件 E．工作范圍 ( ABD)。P280 A．企業(yè)之間相互調(diào)查 B．問卷調(diào)查 C．委托中介調(diào)查 D．訪談?wù){(diào)查 ，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，在進(jìn)行工資調(diào)查數(shù)據(jù)分析時(shí)，可以用( C )。 P283 (A)15％ (B)25％ (C)50％ (D)75％ 11在薪酬調(diào)查中，與薪酬政策有關(guān)的信息包括 ( ABCDE )。 P282 （ A）不同行業(yè)有不同的慣例 （ B）管理理念和薪酬策略不同 （ C）企業(yè)所處的地理位置不同 （ D）對(duì)企業(yè)的價(jià)值或貢獻(xiàn)大小不同 （ E）在職者在該崗位上工作時(shí)間的長(zhǎng)短不同 6 ( A )不太適合于對(duì)復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查。 6處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（ C ） P279 （ A）企業(yè)之間相互調(diào)查 （ B）問卷調(diào)查 （ C）委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查 （ D）訪談?wù){(diào)查 11薪酬市場(chǎng)調(diào)查時(shí)，被調(diào)查崗位應(yīng)在（ ABD ）方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。 D、訪談?wù){(diào)查。 B、 問卷調(diào)查。 11常用的薪酬調(diào)查方式有（ ABCE）。 D、其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)。 B、同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)。 11企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查可選擇的企業(yè)類型包括（ ABCDE ）。 C、委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查。P279 A、企業(yè)之間相互調(diào)查。 P277 (A)家庭人口 (B)獎(jiǎng)金福利 (C)長(zhǎng)期激勵(lì) (D)加班時(shí)間 (E)健康狀況 11對(duì)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行離散分析經(jīng)常采用的方法有 (AC )。P271 (A)公司薪酬調(diào)查 (B)商業(yè)性薪酬調(diào)查 (C)政府薪酬調(diào)查 (D)專業(yè)性薪酬調(diào)查 6一般來說 ,填寫一份薪酬調(diào)查問卷的時(shí)間不應(yīng)超過 ( B )。 P274 （Ａ）被調(diào)查的崗位 （Ｂ）調(diào)查的目的 （Ｃ）調(diào)
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