20xx年5月人力資源管理師薪酬認(rèn)證試題-wenkub.com
2025-01-16 23:57 本頁面
【正文】 P309 （ A）根據(jù)業(yè)績支付工資 （ B）客觀性較強(qiáng) （ C）以崗位分析為主 （ D）對崗不對人 （ E）根據(jù)崗位支付工資 11企業(yè)工資制度的類型主要包括（ BCDE ）。 P323 （ A）以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)激勵效果顯著 （ B）以工作為導(dǎo)向的薪 酬會隨著職務(wù)的變化而變化 （ C）以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)最顯著的優(yōu)點是可加強(qiáng)同事間的合作與溝通 （ D）采用以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的前提之一是員工的績效可以自我控制 （ E）組合薪酬的優(yōu)勢在于員工只要在某一因素上比較出色就能在薪酬上有所體現(xiàn) 7下列說法錯誤的是（ C ）。 P323 技術(shù)與培訓(xùn)水平 —— 基礎(chǔ)工資（ 48%） 職務(wù)（或崗位）價值 —— 崗位工資（ 28%） 績效（生產(chǎn)量、銷售量） —— 績效工資（ 24%） （ A）以績效為導(dǎo)向的 （ B）以工作為導(dǎo)向的 （ C）以能力為導(dǎo)向的 （ D）組合 7崗位等級以（ C ）為依據(jù)。這種情況屬于未能保證薪酬的（ B ）。P326 （ A）公正公平 （ B）個人公平 （ C）內(nèi)部公平 （ D）外部公平 6處于合并或迅速發(fā)展階段的企業(yè)，宜采用（ A）的薪酬結(jié)構(gòu)類型。 P297 (A)崗位分級 (B)崗位分類 (C)品味分級 (D)品味分類 70、（ A ）是按照崗位的工作性質(zhì)和特點所進(jìn)行的橫向分類。 P294 （ A）職系 （ B）職組 （ C）職門 （ D）職等 70、（ D ）是以人為標(biāo)準(zhǔn)、人在事先、以人擇事的崗位分類標(biāo)準(zhǔn)。 B、基本點數(shù)換算法。 C、職門。 P304 （Ａ）共通性 （Ｂ）顯著性 （Ｃ）可觀察性 （Ｄ）可衡量性 70、具有 “ 對事不對人 ”這一特點的工作分類是 ( B )。排序正確的是（ C）。 P290 （Ａ）④③⑥①②⑤ （Ｂ）⑥④③①②⑤ （Ｃ）④⑥③①②⑤ （Ｄ）⑥③④①②⑤ 7薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①設(shè)計并發(fā)放調(diào)查表：②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式：④確定調(diào)查對象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果 ；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。 P274 （ A）調(diào)查的崗位 （ B）調(diào)查的目的 （ C）調(diào)查的企業(yè) （ D）調(diào)查的步驟 （ E）調(diào)查的薪酬信息 11下面關(guān)于設(shè)計薪酬調(diào)查問卷的說法正確的是（ BCDE ）。 P285 (A)四分位法 (B)簡單平均法 (C)百 分位法 (D)加權(quán)平均法 (E)中位數(shù)法 6具有“快，準(zhǔn)、全”特點的薪酬調(diào)查方式是（ D ）。 P289 A．組織實施情況分析 B．政策分析 C．最低工資變動分析 D．趨勢分析 E．寬帶工資實施情況 6美國勞工統(tǒng)計局每年都要進(jìn)行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于( C )。 P278 (A)新畢業(yè)學(xué)生的起薪點 (B)薪酬水平地區(qū)差異的控制 (C)員工異地調(diào)配時的薪酬處理 (D)被調(diào)查企 業(yè)在加薪時的百分比 (E)公司的加班與工作輪班方面的政策 、準(zhǔn)、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是 ( C )。 P276 （ A）工作性質(zhì) （ B）崗位職責(zé) （ C）薪酬水平 （ D）任職資格 （ E）工作年限 11在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位，薪酬卻存在較大差距，其原因可能是（ ABCDE）。 C、委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查。 E、在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)。 P274 A、合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)。 B、問卷調(diào)查。 P289 (A)1 小時 (B)2 小時 (C)3 小時 (D)4 小時 11企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查要了解的信息包括 (BCD )。 P271 （Ａ）對象 （Ｂ）作用 （Ｃ）組織者 （Ｄ）方式 （Ｅ）具體內(nèi)容 11確定薪酬調(diào)查
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