【正文】 行業(yè)工資指導(dǎo)線 (D)GDP發(fā)展速度 (E)本企業(yè)對(duì)下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思想和要求10在人力資源管理成本核算中。 (A)直接觀察法 (B)行為記錄法(C)間接觀察法 (D)檔案記錄法 (E)調(diào)查詢問(wèn)法9從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看，崗位設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足( )要求。 (A)名詞 (B)代詞 (C)數(shù)量詞 (D)動(dòng)詞 (E)形容詞9下行公文類別包括( )等幾種。 (A)某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 (B)勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系 9Windows窗口的組成部分有( )。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。(A)領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查 (B)工會(huì)滿意度調(diào)查(c)員工滿意度調(diào)查 (D)各行政部門(mén)滿意度調(diào)查8( )不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。 (A)2個(gè)月 (B)3個(gè)月 (C)5個(gè)月 (D)12個(gè)月8集體合同在履行過(guò)程中，( )應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任，也可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。(A)專項(xiàng)協(xié)議 (B)集體合同(C)勞務(wù)合同 (D)補(bǔ)充協(xié)議8l、依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門(mén)或有關(guān)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同，與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，原用人單位( )支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (A)當(dāng)月 (B)第二二個(gè)月 (C)工作滿30天以后 (D)第三個(gè)月7企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過(guò)程組成部分的( )。 (A)確定薪酬標(biāo)準(zhǔn) (B)確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值 (C)確定每個(gè)崗位的定員 (D)確定每個(gè)崗位的工作任務(wù)、職責(zé)7下列選項(xiàng)中，不屬于福利的是( )。 (A)分析崗位要素 (B)搜集崗位信息 (C)劃分崗位級(jí)別 (D)劃分崗位系列7企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一個(gè)步驟是( )。 (A)成本相對(duì)較高 (B)適用于大企業(yè)管理崗何 (c)劃分類別是關(guān)鍵 (D)對(duì)精度要求高7選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重，對(duì)各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行估值的方法是( )。 (A)企業(yè)的薪酬原則和策略 (B)地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平 (c)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和支付能力 (D)其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理7下列不屬于崗位評(píng)價(jià)方法的是( )。這種企業(yè)工資制度類型叫( )。 (A)品質(zhì)主導(dǎo)型 (B)行為主導(dǎo)刑 (C)能力主導(dǎo)型 (D)效果主導(dǎo)型6對(duì)銷售人員的銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)，一般采用( )。 (A)設(shè)計(jì)績(jī)效管理制度 (B)宣傳績(jī)效管理制度 (c)在各部門(mén)實(shí)施績(jī)效管理 (D)制定人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃6績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理制度的組成部分，它是針對(duì)企業(yè)( )開(kāi)展的。 (A)產(chǎn)值增長(zhǎng)率 (B)投資回報(bào)率 (c)勞動(dòng)生產(chǎn)率 (D)績(jī)效成本率6績(jī)效管理的效度是指績(jī)效管理所采用的方法對(duì)員工工作績(jī)效評(píng)價(jià)的( )的程度。 (A)考勤制度 (B)設(shè)計(jì)內(nèi)容 (c)挑選教材 (D)考核評(píng)估6培訓(xùn)管理的首要制度是( )。 (A)招聘總成本 (B)招聘單位成本 (c)招聘直接成本 (D)招聘間接成本5( )是指實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征的符合程度。 (A)事務(wù)處理能力測(cè)試 (B)組織能力測(cè)試 (C)語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試 (D)溝通能力測(cè)試5( )是對(duì)招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行分析。 (A)推薦法 (B)獵頭公司 (C)布告法 (D)發(fā)布廣告5( )是鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問(wèn)題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象力，以探求其態(tài)度和觀點(diǎn)。 (A)要素有用原理 (B)能位對(duì)應(yīng)原理 (C)互補(bǔ)增值原理 (D)彈性冗余原理5職位分析問(wèn)卷法(PAQ)是以( )為重點(diǎn)的工作分析方法。(A)人力資源原始成本 (B)人力資源重置成本(C)人力資源直接成本 (D)人力資源間接成本5l、招聘的前提也是( )的主要依據(jù)。 (A)人力資源流動(dòng)情況 (B)社會(huì)保障體系健全程度 (C)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育情況 (D)勞動(dòng)法律法規(guī)政策制度4( )是通過(guò)對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的診斷，發(fā)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)存在的問(wèn)題，圍繞企業(yè)組織調(diào)整和變革的目標(biāo)、措施、步驟、方法和期限等內(nèi)容所制定的行動(dòng)方案。 (A)數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析 (B)SWOT分析 (C)財(cái)務(wù)報(bào)表分析 (D)市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析4( )的結(jié)果——工作說(shuō)明書(shū)、崗位規(guī)范以及職務(wù)晉升圖必須以良好的崗位設(shè)計(jì)為基礎(chǔ)，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。 (A)有助于加強(qiáng)管理者的責(zé)任感 (B)具有雙道命令系統(tǒng) (C)使最高管理層擺脫日常事務(wù) (D)集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合4當(dāng)通過(guò)收集、分析研究過(guò)去和現(xiàn)在的各種情況資料，來(lái)估計(jì)和評(píng)估未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)市場(chǎng)變化發(fā)展的可能趨勢(shì)時(shí)，應(yīng)采用( )。 (A)標(biāo)題 (B)附件 (C)正文 (D)發(fā)文機(jī)關(guān)4政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位或群眾團(tuán)體處理日常事務(wù)或解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)常用的文體是( )。 (A)按照句子結(jié)構(gòu)和格局，可分為單句、復(fù)句 (B)按句子的語(yǔ)氣，可分為陳述句、疑問(wèn)句、祈使句、感嘆句 (c)單句可分為主謂句和非主謂句 (D)復(fù)句可分為含主謂句復(fù)句和不含主謂旬復(fù)句4以下關(guān)于復(fù)句的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是( )。 (A)要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)新的文件夾，右擊鼠標(biāo)，選擇彈出菜單中的“新建”，再選擇“文件夾” (B)移動(dòng)文件或文件夾相當(dāng)于對(duì)文件或文件夾進(jìn)行“復(fù)制”操作 (c)被放入回收站的文件或文件夾可以恢復(fù)至原來(lái)的位置 (D)對(duì)文件和文件夾的重命名不改變文件或文件夾的內(nèi)容3下列關(guān)于數(shù)據(jù)計(jì)算公式說(shuō)法正確的是( )。 (A)鍵盤(pán)錄入法 (B)網(wǎng)絡(luò)傳輸法 (C)介質(zhì)輸入法 (D)光電輸入法3在Windows98桌面圖標(biāo)的一般操作中不包括( )。 (A)所需工具少，方便靈活 (B)應(yīng)用范同廣，適慮性強(qiáng) (C)匯總質(zhì)量高，時(shí)效性強(qiáng) (D)操作簡(jiǎn)便．費(fèi)用較低3在我國(guó)定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表大多采用( )的方式。 (A)調(diào)查研究 (B)數(shù)據(jù)搜集 (C)實(shí)地調(diào)查 (D)資料處理3下列表述中，不是文案調(diào)查優(yōu)點(diǎn)的是( )。