【正文】 觀調(diào)查 (D)職業(yè)能力傾向測試 (E)24小時(shí)日記 10良好的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃應(yīng)具備( )特性?！　?A)遵循嚴(yán)格的程序 (B)一種比較先進(jìn)的測試　　(C)在國外被廣泛采用 (D)與筆試相比，更加規(guī)范 (E)將人的某些心理特征數(shù)量化 　　10關(guān)于預(yù)測效度，敘述正確的是( )　　(A)多用與知識測試 (B)不適用與于能力測試 (C)考察選拔方法是否有效的常用指標(biāo) (D)說明測試用來預(yù)測將來行為的有效性 (E)測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度 10用人單位聘用外國人除了要滿足聘用單位的具體標(biāo)準(zhǔn)外，還必須滿足的條件是( )/ (A)無犯罪紀(jì)律 (B)有確定的聘用單位 (C)具有崗位所需專業(yè)技能 (D)年滿18周歲，身體健康 (E)持有有效護(hù)照 10培訓(xùn)獎懲制度包括( )等內(nèi)容?！　?A)準(zhǔn)備展位 (B)準(zhǔn)備資料和設(shè)備　　(C)與有關(guān)協(xié)作方溝通 (D)招聘人員的準(zhǔn)備 (E)招聘會的宣傳及會后工作 　　10面試的基本步驟包括( )?！　?A)該渠道是否擁有該信息 (B)該渠道過去提供信息的質(zhì)量　　(C)該渠道提供信息的動因 (D)該渠道現(xiàn)在提供信息的質(zhì)量 (E)該渠道提供信息的可信度 　　9人力資源開發(fā)的間接成本包括( )?！　?A)傳染性 (B)寄生性 (C)人為性 (D)破壞性 (E)潛伏性 　　9促進(jìn)就業(yè)制度包括( )?！　?A)簡單 (B)錄入速度快 (C)易行 (D)錄入質(zhì)量穩(wěn)定 (E)上手快 　　9計(jì)算機(jī)病毒檢測的主要方法有( )?！　?A)接受特定性專業(yè)訓(xùn)練的勞動力供給 (B)某些特定勞動力形成的勞動力供給　　(C)經(jīng)過職業(yè)教育訓(xùn)練之后的勞動力供給 (D)對社會各個(gè)產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)供給的勞動力供給　　(E)為經(jīng)過教育培訓(xùn)者無法替代的勞動力供給 　　8主要由于個(gè)人原因造成事業(yè)為( )　　(A)摩擦性事業(yè) (B)結(jié)構(gòu)性事業(yè) (C)技術(shù)性失業(yè) (D)技能性失業(yè) (E)選擇性失業(yè) 　　8從社會認(rèn)定的角度看，勞動力市場可以分為( )　　(A)非法市場 (B)散在性市場 (C)合法市場 (D)有組織的市場 (E)自發(fā)市場 　　90、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的控制，主要包括( )　　(A)時(shí)候檢查 (B)過程中的隨機(jī)抽查 (C)事前的資料審查　　(D)數(shù)據(jù)錄入的質(zhì)量控制 (E)制定周密完備的審查辦法 　　9逐級匯總的優(yōu)點(diǎn)是( )。錯選、少選、多選、均不得分) 　　8可以充當(dāng)主語的有( )?！　?A)4個(gè) (B)6個(gè) (C)8個(gè) (D)10個(gè) 　　8( )屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。　　(A)一般性規(guī)定 (B)過渡性規(guī)定 (C)補(bǔ)充性規(guī)定 (D)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分 　　8(　　　)是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一?！　?A)20日 (B)30日　　(C)40日 (D)60日 　　7根據(jù)法規(guī)規(guī)定，試用期最長不得超過( )　　(A)1個(gè)月 (B)3個(gè)月 (C)6個(gè)月 (D)12個(gè)月 80、依據(jù)勞動法的規(guī)定，( )是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而延續(xù)勞動合同期限的法律行為?！　?A)幅度系列 (B)等級系列　　(C)水平系列 (D)范圍系列 　　7下列只由企業(yè)繳納費(fèi)用的是( )?！　?A)崗位排列法 (B)崗位分列法　　(C)要素比較法 (D)要素計(jì)點(diǎn)法 　　7運(yùn)用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，在確定了崗位系列之后，接下來的程序是( )?！　?A)20% (B)25%　　(C)30% (D)35% 　　7休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資( ) 的工資報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。員工的薪酬隨職務(wù)的不同而變化，這種企業(yè)工資制度類型為( )　　(A)能力工資制 (B)組合工資制　　(C)工作工資制 (D)績效工資制 　　7( )不屬于影響企業(yè)薪酬的主要外部因素?！　?A)簡單交易 (B)便于作為普升的依據(jù)　　(C)便于比較不同部門的員工 (D)便于作為加薪的依據(jù) 　　6為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解( )的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平?！　?A)書面法 (B)量表評定法　　(C)硬性分配法 (D)混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 　　6( )可以避免考評結(jié)果過好或過差的情況發(fā)生?！　?A)激勵 (B)技能 (C)環(huán)境 (D)機(jī)會 　　6屬于態(tài)度考評項(xiàng)目的指標(biāo)是( )?！　?A)自我評價(jià) (B)主管評價(jià) (C)部門評價(jià) (D)組織評價(jià) 　　6在績效管理的事實(shí)過程中，最直接影響績效考評結(jié)果的是( )?！　?A)問卷調(diào)查 (B)向培訓(xùn)教師致謝 (C)放松娛樂 (D)設(shè)備清理與檢查 　　6對培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施效果監(jiān)控，目的是為了確定培訓(xùn)工作的好壞，更重要的是( )?！　?A)培訓(xùn)要素 (B)課程分類 (C)課程內(nèi)容 (D)課程選擇式 　　5對培訓(xùn)需求信息進(jìn)行分析時(shí)，最重要的是確保信息的( )。　　(A)勞務(wù)合作 (B)民間勞務(wù)合作 (C)勞務(wù)輸出 (D)勞務(wù)外派與引進(jìn) 　　5企業(yè)的入職培訓(xùn)制度中，一般不包括( )方面的條款?！　?A)組織能力測試 (B)事務(wù)處理能力測試 (C)溝通能力測試 (D)語言表達(dá)能力測試 　　5人員招募成本效用等于( )與招募期間費(fèi)用之比。　　(A)獵頭公司 (B)招聘洽談會 (C)發(fā)布廣告 (D)上門招聘法 　　5篩選應(yīng)聘者個(gè)人簡歷時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)審閱簡歷中的( )內(nèi)容?！　?A)工作實(shí)踐法 (B)工作表演法 (C)問卷調(diào)查法 (D)工作日志法 　　50、( )是由本企業(yè)員工根據(jù)企業(yè)的需要推薦其熟悉的合適人員，供用人部門和人力資源部門進(jìn)行選擇和考核。　　(A)正確的評價(jià)人 (B)正確的使用人 (C)正確的識別人 (D)正確的激勵人 　　4“單位自主擇人，勞動者自主擇業(yè)”是招聘中( )的概括?！　?A)人力資源規(guī)劃 (B)人力資源補(bǔ)充計(jì)劃 (C)人員提升計(jì)劃 (D)人力資源工資計(jì)劃 　　4( )是企業(yè)人力資源管理費(fèi)用的主體。對人的組織一般稱為( )　　(A)社會組織 (B)政治組織 (C)技術(shù)組織 (D)生產(chǎn)組織 　　4( )是一種最經(jīng)濟(jì)有效的方法，因?yàn)樗茉谙鄬^短的時(shí)間內(nèi)廣泛地從員工中調(diào)查出所需資料，并且可以發(fā)揮其積極作用?！　?A)權(quán)限 (B)責(zé)任 (C)任務(wù) (D)權(quán)力 4在( )階段，通過對企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報(bào)、資料的初步分析和非正式調(diào)研，可確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅(jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑) 　　2對勞動者的財(cái)產(chǎn)和人身權(quán)益的保護(hù)屬于合法權(quán)益保護(hù)中的( )　　(A)全面保護(hù) (B)特殊保護(hù) (C)基本保護(hù) (D)偏重保護(hù) 　　2勞動力需求產(chǎn)生的根本原因是( )　　(A)用人單位的雇傭 (B)社會消費(fèi)需求 (C)國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 (D)勞動力的供給 　　2在失業(yè)救濟(jì)方面，我國對下崗職工實(shí)行( )　　(A)失業(yè)保險(xiǎn)制度 (B)基本生活保障制度 (C)社會救濟(jì)制度 (D)最低生活保障制度 　　2在設(shè)計(jì)調(diào)查方案時(shí)，最關(guān)鍵的是( )　　(A)確定調(diào)查對象 (B)明確調(diào)查目的 (C)制定組織計(jì)劃 (D)選擇調(diào)查方法 　　文案調(diào)查的缺點(diǎn)不包括( )　　(A)資料的針對性差 (B)資料的時(shí)效性不強(qiáng)　　(C)資料的餓完整性受限 (D)資料的獲取渠道不多 　　3統(tǒng)計(jì)中對數(shù)據(jù)資料進(jìn)行計(jì)算編輯和匯總時(shí)，應(yīng)注意的問題是( )(A)制表 (B)數(shù)據(jù)編碼 (C)制圖 (D)數(shù)據(jù)分類 　　3一體化的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)是以( )為基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)處理自動化的信息系統(tǒng)。你的感受是( )　　(A)好人難做 (B)公道自在人心 (C)世風(fēng)日下，人心不古 (D)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo) 　　2某員工是你的好朋友，一次你發(fā)現(xiàn)他私自拿走了公司的一件小物品。 　　1閑暇聊天時(shí)，幾個(gè)好朋友向你反映你單位的產(chǎn)品存在質(zhì)量缺陷，你會( )　　(A)拒絕承認(rèn)產(chǎn)品存在質(zhì)量缺陷 (B)“向他們解釋說，產(chǎn)品正在改進(jìn)　　(C)向他們征求改進(jìn)意見 (D)馬上向主管反映情況 　　1社會上有這樣一句話，“今天工作不努力，明天努力找工作”。 (A)制定職業(yè)紀(jì)律 (B)把握工作節(jié)奏 (C)自覺克服危害社會的行為 (D)自主活動 　　在協(xié)調(diào)同事間的人際關(guān)系時(shí)，符合職業(yè)道德要求的是( )　　(A) 因疏忽給同時(shí)造成被動和麻煩，要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)救　　(B) 對于感情上不融洽的同事，要盡量避免接觸　　(C) 尊重同事的私隱，絕不過問他人的私生活　　(D) 以“大恩不言謝”為基本準(zhǔn)則 　　關(guān)于職業(yè)道德和企業(yè)競爭力的關(guān)系，正確的說法是( )　　(A) 職業(yè)道德不是科學(xué)技術(shù)，因此與企業(yè)的競爭力沒有任何關(guān)聯(lián)　　(B) 職業(yè)道德決定著企業(yè)的形象，進(jìn)而根本上決定了企業(yè)綜合競爭力的高低　　(C) 職業(yè)道德能夠提高人的素質(zhì)，在一定程度上增強(qiáng)了企業(yè)的綜合競爭力　　(D) 由于倡導(dǎo)無私奉獻(xiàn)，職業(yè)道德會遏止人的積極進(jìn)而削弱企業(yè)的競爭力 　　文明禮貌的具體要求是