20xx年11月人力資源管理師一級(jí)真題及答案-文庫(kù)吧資料
2025-01-27 20:04本頁(yè)面
【正文】 （ ）思維障礙。 A 簡(jiǎn)歷篩選 B 預(yù)備性面試 C 職業(yè)心理測(cè)試 D 結(jié)構(gòu)化面試 E 評(píng)價(jià)中心測(cè)試 9一般情況下，水平流動(dòng)包括（ ）之間的流動(dòng)。 A 評(píng)分比較困難 B 被試能力受到口頭表達(dá)能力的限制 C 被試之間的互動(dòng)也會(huì)影響部分被試的表現(xiàn) D 試題的行業(yè)性和專業(yè)性會(huì)影響被試的發(fā)揮 E 測(cè)試試題的編寫、實(shí)施和評(píng)分的投入比較大 9下列說(shuō)法正確的是（ ）。 A 頻次選拔法 B 編碼字典法 C 聚類分析法 D T 檢驗(yàn)分析法 E 因子分析法 9 下列關(guān)于沙盤推演測(cè)試法說(shuō)法正確的是（ ）。 A 重點(diǎn)在于普通員工 B 強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值大小的差異 C 認(rèn)為人力資本的所有者是企業(yè) 的投資者 D 認(rèn)為不同個(gè)體的人力資本含量會(huì)逐漸趨于一致 E 其管理范疇實(shí)際上還包括對(duì)企業(yè)物質(zhì)資本所有者的管理 9下列關(guān)于勝任特征模型說(shuō)法正確的有（ ）。 A 大大減少管理成本 B 更容易形成行業(yè)壟斷 C 避免形成股權(quán)關(guān)系混亂的情況 D 可以在較短時(shí)間內(nèi)迅速擴(kuò)大組織規(guī)模 E 可以把無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到擴(kuò)張的新領(lǐng)域 9正確處理集團(tuán)內(nèi)部利益關(guān)系需要把握（ ）原則。 A 物資資源 B 組織資源 C 財(cái)務(wù)資源 D 設(shè)備資源 E 人力資源 8（ ）屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略。 A 戰(zhàn)略 是策略的上位概念 B 策略應(yīng)該在戰(zhàn)略的大框架下進(jìn)行制定 C 戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計(jì)劃或規(guī)劃，事關(guān)全局發(fā)展 D 策略會(huì)規(guī)劃企業(yè)未來(lái)發(fā)展的總體框架和方向 E 如果不同企業(yè)的戰(zhàn)略相同，所采取的策略必定相同 8泰勒所倡導(dǎo)的科學(xué)管理理論認(rèn)為（ ）。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 A 強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約 B 準(zhǔn)予最低就業(yè)年齡公約 C 同酬公約 D 就業(yè)和職業(yè)歧視公約 8不屬于工作壓力的心理癥狀的是（ ）。 A 職工 200 人以上的企業(yè)可以設(shè) 專職工會(huì)主席 B 任何組織、個(gè)人不能隨意撤銷、合并工會(huì)組織 C 會(huì)員不足 50 人的單位可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì) D 上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì) 8 SA8000是（ ）國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。 A 3人 B 5人 C 10人 D 30人 8電氣設(shè)備的安全事故屬于（ ）。 A 30天 B 45天 C 60天 D 75天 7實(shí)際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點(diǎn)，取決于（ ）。 A 自力救濟(jì) B 社會(huì)救濟(jì) C 公力救濟(jì) D 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 7《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)（ ）。 A 公司經(jīng)理 B 科技開(kāi)發(fā)人員 D 決策層成員 D 所有員工 75 、承擔(dān)長(zhǎng)期性的外派任務(wù)的初級(jí)外派人員適合的定價(jià)方式是（ ）。 A F B B C Y D N 73 、經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)勵(lì)年薪根據(jù)增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁情況確定的模式是（ ）模式。 A 保留工資 B 勞動(dòng)力成本 C 崗位競(jìng)爭(zhēng) D 工資效益 71 、（ ）屬于外部激勵(lì)。 A 交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高 B 交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低 C 交易收益高 ，關(guān)聯(lián)收益低 D 交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高 6 在人力資本投資期間不能工作放棄的收入是（ ）。 A 基本工資 B 績(jī)效工資 C 長(zhǎng)期激勵(lì)工資 D 員工保險(xiǎn)福利 6 和工作績(jī)效關(guān)系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的（ ）。 A 員工應(yīng)該漲工資，且漲幅較大 B 員工應(yīng)該漲工資，但幅度較小 C 員工的工資應(yīng)該維持現(xiàn)狀 D 員工應(yīng)該較小幅度地降低工資 6 平衡計(jì)分卡的（ ）方面強(qiáng)調(diào)從股東和出資人的立場(chǎng)出發(fā)。 A 上級(jí)考評(píng) B 自我考評(píng) C 同級(jí)考評(píng) D 下級(jí)考評(píng) 6績(jī)效合同的內(nèi)容不包括（ ）。 A 百分率法 B 區(qū)間賦分法 C 減分考評(píng)法 D 說(shuō)明法 6企業(yè)級(jí)的績(jī)效考評(píng)周期一般為（ ）。 A 具體的 B 與業(yè)績(jī)相關(guān) C 高而可攀的 D 有明確導(dǎo)向的 5（ ）屬于 WAI指標(biāo)。 A 建立目標(biāo)體系 B 組織實(shí)施 C 考評(píng)結(jié)果 D 新的循環(huán) 5將企業(yè)戰(zhàn)略落實(shí)到各個(gè)部門要采用（ ）。 A 第一層面 B 第二層面 C 第三層面 D 第四層面 5專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展體現(xiàn)在薪酬的變更上，采用的是（ ）職業(yè)路徑。 A 焦點(diǎn)法 B 形態(tài)分析法 C 希望點(diǎn)列舉法 D 成對(duì)列舉法 5將任意選擇的兩個(gè)事項(xiàng)結(jié)合起來(lái)的方法是（ ）。 A 習(xí)慣性思維
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