人力資源管理師三級(jí)20xx年11月真題及答案-文庫吧資料
2025-05-21 23:35本頁面
【正文】 、鼓勵(lì)員工外出培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)做好的工作包括（）。 ，知識(shí)較系統(tǒng) （）。 （）。 （）。 （）。 （）。 ，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（）。 ，正確的是（）。 （）。 （）。 ，產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)具有的顯著特點(diǎn)包括（）。 （）。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分） ，社會(huì)就業(yè)總量取決于（）。 二、多項(xiàng)選擇題（第 86～ 125題，每題 1分，共 40分。 ，按照事故類別可以劃分為（）類別。 10 （）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 （）。 （）。 ，因素比較法是由（）衍化而來。 74.（）是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度。 ，薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（）。 （）。 68.（）主導(dǎo)型績效考評(píng)，以考評(píng)員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個(gè)人怎么樣”。 （）。 8 ，不包括對(duì)（）的激勵(lì)。 ，提出“亡羊補(bǔ)牢”性的建議 、解決問題的能力 ，由學(xué)員分析并提出對(duì)策 ，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。 （）。 （）。 （）的分析。 54.（）不僅能改善自然環(huán)境，還能為優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境中其他因素起輔助作用。 =錄用人數(shù) /招聘總成本 =應(yīng)聘人數(shù) /招募期間的費(fèi)用 =被選中人數(shù) /選拔期間的費(fèi)用 =正式錄用的人數(shù) /錄用期間的費(fèi)用 （）。 50.（）是用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力。 ，招聘成功率高的員工招募方式是（）。其正確的順序是（）。 ，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全 、企業(yè)和員工三者的利益 （）與企業(yè)人員工資水平共同決定。 、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成 GB/ 、主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素 （）。 A.產(chǎn)量定額 （）。 ，不正確的是（）。 （）。 導(dǎo)者參與模型 — 目標(biāo)理論 ，一類是能力測(cè)驗(yàn)，一類是（）。 （）。 受能力 （）。 4 ，不正確的是（）。 27.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。
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