【正文】 酬 等 級 (D) 間 接 式 薪 酬 等級 (E)績效式薪酬等級 12勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的程序包括 ( )。 (A)崗位工資制 (B)技術(shù)等級工資 (C) 職 能 工 資 (D) 能 力 資 格 工資 (E)銷售提成工資 1崗位評價(jià)的工作程序是 ( )。, nbsp。 (A)工作崗位分析與評價(jià) (B)不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的薪酬調(diào)查 (C)企業(yè) 薪酬制度 結(jié)構(gòu)的確定 (D)設(shè)置薪酬等級 (E)設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn) 11 影響企業(yè)薪酬的主要內(nèi)部因素包括 ( )。 (A)只能作定性分析 (B)屬于行為導(dǎo)向型考評方法 (c)關(guān)鍵事件的記錄省時(shí)省力 (D)難以比較員工在績效上的差異 17 (E)不能區(qū)分工作行為的重要性程度 11薪酬管理制度貫徹實(shí)施的難點(diǎn)在于 ( )。 (A)引入自我主體及自我申報(bào)機(jī)制 (B)通過崗位分析，制定績效管理標(biāo)準(zhǔn) (C)明確績效管理和 績效考評 的重要區(qū)別 (D)分階段引入績效管理的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則 (E)實(shí)現(xiàn)績效管理活動(dòng)的公開化，破除神秘感 11下面的績效考評指標(biāo)中，屬于能力考評項(xiàng)目的是 ( )。 (A)制定培訓(xùn)預(yù)算計(jì)劃 (B)確定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來源 (c)進(jìn)行培訓(xùn)成本一收益計(jì)算 (D)確定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的分配和使用 (E)培訓(xùn)費(fèi)用的控制及成本降低 11關(guān)于培訓(xùn)效果評價(jià)，下列陳述正確的是 ( )。 (A)培訓(xùn)也是激勵(lì)的一種手段 (B)培訓(xùn)要從組織戰(zhàn)略出發(fā)，避免 16 為培訓(xùn)而培訓(xùn) (C)培訓(xùn)的目的是通過提高員工的知識技能等，最終提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益 (D)培訓(xùn)主要是管理層的事情，因此培訓(xùn)需求是由上級提出來的 (E)由于培訓(xùn)的產(chǎn)出回報(bào)難以計(jì)算，所以對培訓(xùn)的投入產(chǎn)出衡量不是重點(diǎn) 1為防 范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同的主要項(xiàng)目包括 ( )。 (A)普通能力傾向測試 (B)特殊職業(yè)能力測試 (c) 心 理 運(yùn) 動(dòng) 機(jī) 能 測 試 (D) 思 維 判 斷 能 力 測試 (E)空間判斷能力測試 10勞務(wù)外派與引進(jìn)分為 ( )。 (A)面試者需要 (B)工作計(jì)劃 (C) 工作說明書 (D) 人力資源規(guī)劃 (E)應(yīng)聘者的個(gè)人資料 10情景模擬測試主要是針對被測試者的 ( )進(jìn)行測試。 (A)需要的時(shí)間成本高 (B)對工作內(nèi)容的描述非常徹底 (C)是以個(gè)人為重點(diǎn)的分析方法 (D)是以工作為重點(diǎn)的分析方法 (E)對培訓(xùn)的績效評估非常有用 10與簡歷相比，招聘申請表具有 ( )的優(yōu)點(diǎn)。 (A)直接成本 (B)間接成本 (C) 原 始 成 本 (D) 重置成本 (E)標(biāo)準(zhǔn)成本 10在工作分析中，關(guān)于工作日志法描述正確的是 ( )。 (A)最低工資標(biāo)準(zhǔn) (B)消費(fèi)物價(jià)指數(shù) (c)地區(qū)與行業(yè)工資指導(dǎo)線 (D)GDP 發(fā)展速度 (E)本企業(yè)對下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思想和要求 10在人力資源管理成本核算中。 (A)直接觀察法 (B)行為記錄法 (C) 間 接 觀 察 法 (D) 檔案記錄法 (E)調(diào)查詢問法 9從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過程來看，崗位設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足 ( )要求。 (A)名詞 (B)代詞 (C)數(shù)量詞 (D)動(dòng)詞 (E)形容詞 9下行公文類別包括 ( )等幾種。 (A)專家檢測 (B)人工檢測 (C)智能檢測 (D)自動(dòng)檢測 (E)機(jī)器檢測 9 Windows 窗口的組成部分有 ( )。 (A)確定統(tǒng)計(jì)目的 (B)確定統(tǒng)計(jì)指標(biāo) (c)確定統(tǒng)計(jì)程序 (D)確定統(tǒng)計(jì)方法 (E)統(tǒng)計(jì)分組的 設(shè)計(jì) 9統(tǒng)計(jì)工作中的數(shù)據(jù)編碼可以在設(shè)計(jì)問卷時(shí)進(jìn)行，也可以在整理時(shí)進(jìn)行，分為 ( )。 13 (A)新行業(yè)的建立 (B)消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化 (c)企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn) (D)社會(huì)消費(fèi)總量的增加 (E)消費(fèi)內(nèi)容的豐富化 9統(tǒng)計(jì)工作是指利用各種科學(xué)方法，對社會(huì)、經(jīng)濟(jì)及自然現(xiàn)象的總體數(shù)量進(jìn)行 ( )等工作過程的總稱。 (A)就業(yè)的權(quán)利 (B)組織工會(huì)的權(quán)利 (C)休息的權(quán)利 (D)參與企業(yè)管理的權(quán)利 (E)罷工的權(quán)利 8勞動(dòng)者與雇主之間存在的對立關(guān)系是指，勞動(dòng)者與雇主之間有 ( )。 (A)某公司向職工集資 而發(fā)生的關(guān)系 (B)勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系 (C)兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系 (D)某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而產(chǎn)生的關(guān)系 (E)某大學(xué)生利用假期義務(wù)為社區(qū)做社會(huì)調(diào)查工作而發(fā)生的關(guān)系 8下列符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是 ( )。每題有多個(gè)答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 (A)領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查 (B)工會(huì)滿意度調(diào)查 (c)員工滿意度調(diào)查 (D)各行政部門滿意度調(diào) 12 查 8 ( )不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。 (A)2個(gè)月 (B)3個(gè)月 (C)5 個(gè)月 (D)12 個(gè)月 8集體合同在履行過程中， ( )應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任，也可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。 (A)專項(xiàng)協(xié)議 (B)集體合同 (C)勞務(wù)合同 (D)補(bǔ)充協(xié)議 8l、依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門或有關(guān)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同，與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，原用人單位 ( )支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (A)當(dāng)月 (B)第二二個(gè)月 (C)工作滿 30天以后 (D)第三個(gè)月 7企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過程組成部分的 ( )。 (A)確定薪酬標(biāo)準(zhǔn) (B)確定每個(gè)崗位的相對價(jià)值 (C)確定每個(gè)崗位的定員 (D)確定每個(gè)崗位的工作任務(wù)、職責(zé) 7下列選項(xiàng)中，不屬于福利的是 ( )。 (A)分析崗位要素 (B)搜集崗位信息 (C)劃分崗位級別 (D)劃分崗位系列 7企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一個(gè)步驟是 ( )。 (A)成本相對較高 (B)適用于大企業(yè)管理崗何 (c)劃分類別是關(guān)鍵 (D)對精度要求高 7選擇關(guān)鍵評價(jià)要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個(gè)崗位進(jìn)行估值的方法是 ( )。 (A)企業(yè)的薪酬原則和策略 (B)地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平 (c)企業(yè)的競爭力和支付能力 (D)其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪 10 酬管理 7下列不屬于崗位評價(jià)方法的是 ( )。這種企業(yè)工資制度類型叫 ( )。 (A)品質(zhì)主導(dǎo)型 (B)行為主導(dǎo)刑 (C)能力主導(dǎo)型 (D)效果主導(dǎo)型 6對銷售人員的銷售業(yè)績進(jìn)行考評，一般采用 ( )。 (A)設(shè)計(jì)績效管理制度 (B)宣傳績效管理制度 (c)在各部門實(shí)施績效管理 (D)制定人力資源開發(fā)計(jì)劃 6績效管理是 企業(yè)人力資源 管理制度的組成部分，它是針對企業(yè) ( )開展的。 (A)產(chǎn)值增長率 (B)投資回報(bào)率 (c)勞動(dòng)生產(chǎn)率 (D)績效成本率 6績效管理的效度是指績效管理所采用的方法對員工工作績效評價(jià)的 ( )的程度。 (A)考勤制度 (B)設(shè)計(jì)內(nèi)容 (c)挑選教材 (D)考核評估 6培訓(xùn)管理的首要制度是 ( )。 (A)招聘總成本 (B)招聘單位成本 (c)招聘直接成本 (D)招聘間接成本 5 ( )是指實(shí)際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征的符合程度。 (A)事務(wù)處理能力測試 (B)組 織能力測試 (C)語言表達(dá)能力測試 (D)溝通能力測試 5 ( )是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行分析。 8 (A)推薦法 (B)獵頭公司 (C)布告法 (D)發(fā)布廣告 5 ( )是鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象力，以探求其態(tài)度和觀點(diǎn)。 (A)要素有用原理 (B)能位對應(yīng)原理 (C)互補(bǔ)增值原理 (D)彈性冗余原理 5職位分析問卷法 (PAQ)是以 ( )為重點(diǎn)的工作分析方法。 (A)人力資源原始成本 (B)人力資源重置成本 (C)人力資源直接成本 (D)人力資源間接成本 5l、招聘的前提也是 ( )的主要依據(jù)。 (A)人力資源流動(dòng)情況 (B)社會(huì)保障體系健全程度 (C)勞動(dòng)力市場發(fā)育情況 (D)勞動(dòng)法律法規(guī)政策制度 4 ( )是通過對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的診斷，發(fā)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)存在的問題 ，圍繞企業(yè)組織調(diào)整和變革的目標(biāo)、措施、步驟、方法和期限等內(nèi)容所制定的行動(dòng)方案。 (A)數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析