【正文】 C、業(yè)務(wù)部門 D、組織 E、員工個(gè)人 10培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的內(nèi)容主要包括（ ACDE ）。 A、服務(wù)人員 B、銷售人員 C、科研人員 D、管理人員 E、事務(wù)性人員 10關(guān)于內(nèi)部招募中的布告法說法正確的是（ BDE ）。 A、個(gè)人信息 B、教育經(jīng)歷 C、工作經(jīng)歷 D、工作業(yè)績 E、個(gè)性描述 10通過直接接觸，面 試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的（ ABCDE ）。 A、容易抑制創(chuàng)新 B、篩選難度大、時(shí)間長 C、增加招募成本 D、容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象 E、影響內(nèi)部員工的積極性 10（ ACE ）屬于外部招募方法。 A、比例定員標(biāo)準(zhǔn) B、效率定員標(biāo)準(zhǔn) C、崗位定員標(biāo)準(zhǔn) D、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) E、綜合定員標(biāo)準(zhǔn) 9企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括（ ABDE ）。 A、崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn) B、崗位員工規(guī)范 C、時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn) D、雙重定額標(biāo)準(zhǔn) E、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) 9工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)（ BCDE ）。 A、組織規(guī)劃 B、企業(yè)組織變革規(guī)劃 C、人員規(guī)劃 D、人力資源費(fèi)用規(guī)劃 E、戰(zhàn)略規(guī)劃 9工作崗位分析信息的主要來源有（ ABCDE ）。 A、情商測(cè)驗(yàn) B、紙筆測(cè)驗(yàn) C、操作測(cè)驗(yàn) D、口頭測(cè)驗(yàn) E、情境測(cè)驗(yàn) 9屬于人力資本投資特征的選項(xiàng)有（ BCDE ）。 A、外部環(huán)境 B、內(nèi)部環(huán)境 C、企業(yè)實(shí)力 C、戰(zhàn)略目標(biāo) E、長遠(yuǎn)發(fā)展 9包裝策略主要包括（ ABCDE ）。 A、物質(zhì)幫助權(quán)原則 B、平等就業(yè)原則 C、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 D、自由擇業(yè)原則 E、保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則 8下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ ABCDE ）。 A、摩擦性失業(yè) B、技術(shù)性失業(yè) C、結(jié)構(gòu)性失業(yè) D、季節(jié)性失業(yè) E、階段性失業(yè) 8勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（ ABD ）。 A、集體協(xié)商制度 B、集體協(xié)商 C、勞動(dòng)爭議處理 D、平等協(xié)商 二、 多項(xiàng)選擇題（第 86~125 題，每題 1 分，共 40 分。 A、臨時(shí)協(xié)議 B、口頭協(xié)議 C、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議 D、書面協(xié)議 8（ A ）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。 A、勞動(dòng)法律主體 B、勞動(dòng)法律事實(shí) C、勞動(dòng)法律事件 D、勞動(dòng)法律行為 8（ C ）勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。 A、經(jīng)濟(jì)關(guān)系 B、勞動(dòng)合同 C、社會(huì)關(guān)系 D、法律規(guī)范 80、（ C ）是勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的雇員和雇主之間的權(quán) 利義務(wù)關(guān)系。 A、定額工時(shí) B、平均工時(shí) C、實(shí)耗工時(shí) D、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 7（ C ）是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。 A、成本收益率 B、人工費(fèi)用率 C、勞動(dòng)分配率 D、人工投入產(chǎn)出比率 7單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（ ）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳費(fèi)存登記。 A、 35 小時(shí) B、 40 小時(shí) C、 48 小時(shí) D、 50 小時(shí) 7在崗位評(píng)價(jià)中，（ B ）評(píng)價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。 A、工作 B、薪金 C、獎(jiǎng)金 D、福利 7（ A ）是指員工自身心理上感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)。 A、操作性較強(qiáng) B、適合對(duì)管理性工作崗位的考評(píng) C、重在工作過程 D、適合生產(chǎn)性、操作性工作崗位的考評(píng) 70、（ B）與目標(biāo)管理法相近，采用更直接的工作績效衡量指標(biāo)，通常應(yīng)用于非管理崗位的員工。 A、單向勸導(dǎo)式績效面談 B、綜合式績效面談 C、雙向傾聽式績效面談 D、解決問題式面談 6（ D ）是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效設(shè)計(jì)的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績效的差距和不足的方法。 A、績效管理的制度設(shè)計(jì) B、績效管理的總流程設(shè)計(jì) C、績效管理的方法設(shè)計(jì) D、績效管理具體程 序設(shè)計(jì) 6一般而言，（ A ）較為客觀。 A、野外拓展訓(xùn)練 B、一般拓展訓(xùn)練 C、場(chǎng)地拓展訓(xùn)練 D、特殊拓展訓(xùn)練 6虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括（ C ）。 A、培訓(xùn)內(nèi)容 B、培訓(xùn)計(jì)劃 C、培訓(xùn)方法 D、培訓(xùn)方式 6（ C ）就是根據(jù)培訓(xùn)面臨的問題環(huán)境，選擇和制定相應(yīng)的措施。 A、特別任務(wù)法 B、工作輪換法 C、個(gè)別指導(dǎo)法 D、工作指導(dǎo)法 60、模擬訓(xùn)練法能夠（ C ）。 A、培訓(xùn)及時(shí)性 B、培訓(xùn)有效性 C、培訓(xùn)廣泛性 D、培訓(xùn)可信性 5（ A ）用于衡量受訓(xùn)者從培訓(xùn)中學(xué)到了什么，一般通過筆試來評(píng)估。 A、預(yù)測(cè)效度 B、同側(cè)效度 C、內(nèi)容效度 D、異側(cè)效度 5現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是（ D ）。 A、數(shù)量 B、成本 C、質(zhì)量 D、規(guī)模 5同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，其測(cè)試結(jié)果的一致性稱為（ A ）。 A、舉例式 提問 B、封閉式提問 C、假設(shè)式提問 D、開放式提問 5（ B ）不屬于人員配置的原理。 A、心理測(cè)驗(yàn) B、面試法 C、物理測(cè)驗(yàn) D、筆試法 50、（ D ）不是面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作。 A、 ⑤⑥③④①② B、 ⑥③④⑤②① C、 ⑥①③④⑤② D、 ③①⑥④⑤② 4人才交流中心不具有的特點(diǎn)是（ C ）。 A、管理制度 B、業(yè)務(wù)規(guī)范 C、技術(shù)規(guī)范 D、行為規(guī)范 4參加招聘會(huì)的主要步驟有： ① 招聘會(huì)的宣傳工作； ② 招聘會(huì)后的工作； ③ 招聘人員的準(zhǔn)備； ④ 與協(xié)作方溝通聯(lián)系； ⑤ 準(zhǔn)備展位； ⑥ 準(zhǔn)備資料和設(shè)備。 A、比例定員標(biāo)準(zhǔn) B、綜合定員標(biāo)準(zhǔn) C、效率定員標(biāo)準(zhǔn) D、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn) 4制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括（ B ）。 A、按設(shè)備定員 B、按比例定員 C、按效率定員 D、按崗位定員 4國家或行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) 的特征不包括（ ）。 A、工作崗位分析 B、工作崗位設(shè)計(jì) C、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì) D、人員需求計(jì)劃 4影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括（ C ）。 A、戰(zhàn)略規(guī)劃 B、組織規(guī)劃 C、人員規(guī)劃 D、崗位規(guī)劃 3工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（ B ）。 A、靜態(tài)管理 B、權(quán)變管理 C、動(dòng)態(tài)管理 D、權(quán)威管理 3人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括（ D ）。 A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型 B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論 C、路徑 —目標(biāo)理論 D、費(fèi)德勒的權(quán)變模型 3現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（ C ）。 A、團(tuán)隊(duì)成長 B、團(tuán)隊(duì)建設(shè) C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) D、團(tuán)隊(duì)發(fā)展 3（ C ）是指最先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。其正確排序?yàn)椋? A ） A、