【正文】 0個 (D)30個 8停工留薪期一般不超過 ( )月。 (A)編制定員規(guī)則 (B)勞動紀律 (C)勞動定額規(guī)則 (D)勞動崗位規(guī)范 8以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是 ( )。 (A)7天 (B)10天 (C)15天 (D)30天 8以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法不正確的是 ( )。 (A)勞動合同 (B)民主管理制度 (C)集體合同 (D)勞動法律法規(guī) 7集體合同由 ( )代表職工與企業(yè)簽訂。 (A)排列法 (B)分值法 (C)因素比較法 (D)評分法 7 ( )是雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 (A)登記誤差 (B)隨機誤差 (C)系統(tǒng)誤差 (D)內(nèi)部誤差 7在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進行 ( )調(diào)整。 (A)25％ (B)50％ (C)75％ (D)95％ 7以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是 ( )。 (A)③②① (B)①③② (c)②①③ (D)③①② 7間接形式的薪酬不包括 ( )。 (A)關(guān)鍵事件法 (B)行為錨定量表法 (C)行為觀察法 (D)加權(quán)選擇量表法 70、成績記錄法的步驟包括： ① 由其上級主管來驗證成績的真實準確性： ② 由外部的專家評估資料，決定個人績效的大小： ③ 被考評者把自己與工作職責有關(guān)的成績寫在一張成績記錄表上。 (A)單向勸導(dǎo)式 (B)綜合式績效 (C)雙向傾聽式 (D)解決問題式 6 ( )導(dǎo)向型績效考評，以考評員工的潛質(zhì)為主，著眼于 “他這個人怎么樣 ”。 (A)員工個人素質(zhì) (B)企業(yè)收益 (C)企業(yè)整體素質(zhì) (D)勞動效率 6為了保證考評的公正和公平性，人力資源部門應(yīng)當確立保障系統(tǒng)，即員工 ( )系統(tǒng)。 (A)基礎(chǔ)理論知識 (B)創(chuàng)造能力 (C)解決問題能力 (D)特殊技能 6培訓(xùn)激勵制度的主要內(nèi)容不包括 ( )。其正確的排序是 ( )。 (A)要向高層管理人員匯報 (B)有利于提高培訓(xùn)效率 (C)自省以前工作中的不足 (D)獲得領(lǐng)導(dǎo)支持的有效方式 6在培訓(xùn)方法中， ( )主要適用于以掌握技能為目的 的培訓(xùn)。 (A)績效差距分析是一種全面分析方法 (B)需求分析階段的任務(wù)是尋找績效差距 (C)包括發(fā)現(xiàn)問題階段、預(yù)先分析階段以及需求分析階段 (D)發(fā)現(xiàn)問題階段是找出理想和現(xiàn)實績效存在差距的地方 5在培訓(xùn)效果評估的指標中，技能轉(zhuǎn)換 指標通常通過 ( )來判斷。 (A)咨詢小組 (B)人力資源部 (C)部門主管 (D)高層管理者 5對于新員工的培訓(xùn)需求分析，通常使用( )來確定其在工作中需要的各種技能。 (A)色彩可以調(diào)節(jié)情緒 (B)照明亮度越高越好 (C)色彩可以降低疲勞度 (D)不同環(huán)境照明度不 同 5四班三運轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為( )。 (A)穩(wěn)定 (B)外在一致性 (C)等值 (D)內(nèi)在一致性 5 ( )組是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。 (A)開放式 (B)封閉式 (C)清單式 (D)假設(shè)式 5 ( )評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。 (A)校 園招聘 (B)借助中介 (C)豬頭公司 (D)熟人推薦 4在面試評價階段，運用評語式評估的缺點是對應(yīng)聘者之間不能進行 ( )比較。 (A)營造良好的企業(yè)文化氛圍 (B)明確組織中工作崗位的需求 (C)對有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機會 (D)采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合適人選 4 ( )是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個因素。 (A)提示的附錄是標準不可分割的組成部分 (B)勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成 (C)提示的附錄按國家標準 GB／ T1． 1的要求撰寫 (D)標準名稱通常禽有引導(dǎo)詞、主體詞和補充詞三個要素 4企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括 ( )。 (A)企業(yè)勞動分工與協(xié)作 (B)提高生產(chǎn)率增加產(chǎn)出 (C)員工發(fā)揮自己的技術(shù)專長 (D)勞動者從事勞動活動在生理上心理上 4以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是 ( )。 (A)管理信息系統(tǒng) (B)軟環(huán)境條件 (C)勞動環(huán)境條件 (D)職能性技術(shù)專家 4l、以下關(guān)于工作擴大化和工作豐富化的差異的說法不正確的是 ( )。 (A)為崗位評價奠定了重要基礎(chǔ) (B)為員工的素質(zhì)測評提供依據(jù) (C)使員工明確自己的工作職責 (D)能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié) 3以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是 ( )。 (A)時間性 (B)創(chuàng)造性 (C)消費性 (D)規(guī)律性 3 ( )是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。 (A)任務(wù)結(jié)構(gòu) (B)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán) (C)領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 (D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì) 3以 下有關(guān)人力資本投資的表述錯誤的是( )。 (A)弗洛姆 (B)萊文澤爾 (C)班杜拉 (D)愛德華 (A)組織因素 (B)個人因素 (C)社會因素 (D)入際因素 3阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括 ( )。 (A)參與權(quán) (B)決定權(quán) (C)知情權(quán) (D)咨詢權(quán) 消費者市場是指所有為了 ( )而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。 (A)要素性 (B)功能性 (C)結(jié)構(gòu)性 (D)成本性 2勞動法的基本原則的特點不包括 ( )。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑 ) 2勞動力市 場的基本功能是 ( )。你會 ( )。你的看法是 ( )。 (A)工資低，但公司的成長性很強 (B)地理位置偏遠 ，但能夠給你安排一個不錯的職務(wù)