三級(jí)人力資源管理師試題帶答(編輯修改稿)
2025-02-07 02:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和處理四個(gè)階段的順序，周而復(fù)始地進(jìn)行計(jì)劃管理的一種工作方法。 是 ( ) A： 集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢(xún)與咨詢(xún)，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺(jué)履行 B： 平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生 C： 集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序 D： 集體協(xié)商的目的是訂立集體合同 答案： A 解析：平等協(xié)商與集體協(xié)商的法律效力不同。平等協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢(xún)與咨詢(xún)，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺(jué)履行 。集體協(xié)商表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)勞動(dòng)條件的決定或決策過(guò)程，所達(dá)成的集體合同受?chē)?guó)家法律保護(hù)。 6. ()指出，具有不同能力特點(diǎn)和水平的人應(yīng)該安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上。 A： 要素有用原理 B： 能位對(duì)應(yīng)原理 C： 互補(bǔ)增值原理 D： 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 答案： B 解析：人力資源配置的基本原理包括要素有用原理、能位對(duì)應(yīng)原理、互補(bǔ)增值原理、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理、彈性冗余原理等。其中，能位對(duì) 應(yīng)原理是指人與人之間不僅存在能力特點(diǎn)的不
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