三級(jí)人力資源管理師試題帶答-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 02:05本頁(yè)面
【正文】 任，使個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng)。 6. ()指出，具有不同能力特點(diǎn)和水平的人應(yīng)該安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上。平等協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺(jué)履行 。 PDCA 循環(huán)法，就是按照計(jì)劃、執(zhí)行、檢查和處理四個(gè)階段的順序，周而復(fù)始地進(jìn)行計(jì)劃管理的一種工作方法。將四個(gè)階段按順序排列正確的是 ( ) A： ①②③④ B： ②④③① C： ③①④② D： ④①③② 答案： B 解析： PDCA 循環(huán)又叫戴明環(huán)，是美國(guó)質(zhì)量管理專家休哈特博 士首先提出的，由戴明采納、宣傳，獲得普及。③ 檢查 。 循環(huán)法是將 ① 處理 。 ( )，才能保證績(jī)效面談的質(zhì)量。 審查的內(nèi)容應(yīng)該是 ( ) A： 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定 B： 制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的程序是否符合工會(huì)規(guī)定 C： 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會(huì)的規(guī)定 D： 制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的主體是否合法
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