【正文】 它的常見內(nèi)容包括（ C、福利的受益者 ）A、福利的覆蓋面 D、薪酬等級多 E、薪酬水平隨崗位級別的提高或橫向調(diào)整而變動11企業(yè)各項福利總額預(yù)算計劃的工作內(nèi)容包括（A、平行狀排列 B、金字塔排列 B、工資總額與銷售額比例法 ）。A、工資總額管理 B、薪酬水平管理 C、員工業(yè)績考評D、日常薪酬管理 E、確定薪酬制度10企業(yè)確定工資總額的方法有（ D、績效面談 B、評價實施 ）。 E、職責(zé)范圍 10績效考評步驟包括（ C、職務(wù)晉升A、薪酬獎勵 E、效果綜合評估10用于員工培訓(xùn)效果評價的衡量指標(biāo)主要有（ C、知識技能傳授A、前期準(zhǔn)備工作 ）。 D、布告法 B、推薦法 E、效率評估 10企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法包括（ C、成本評估A、信度評估 E、心理測試 10（ C、操作測試 ）A、知識測試A、操作能力　B、智力水平　C、心理活動　D、行為過程　E、工作效率100、在人員招聘活動的評估中，內(nèi)容效度多用于（ D、人力資源管理實際成本E、人力資源管理原始成本9面談法的優(yōu)點在于（　　　?。?B、人力資源開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)成本C、人力資源重置標(biāo)準(zhǔn)成本A、人力資源獲得標(biāo)準(zhǔn)成本 D、是否體現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理原則E、每個崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng)9人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本一般分為（ B、所有的崗位是否實現(xiàn)了有效配合C、是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮、精干高效原則A、崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則 E、匯總資料9企業(yè)在設(shè)置崗位時，應(yīng)該考慮（ C、原始記錄A、成本賬目 E、批示性通知9評估人力資源管理實際成本支出，需要審核的資料包括（A、指示性通知 ）的復(fù)句屬于偏正關(guān)系復(fù)句。 ）。 E、統(tǒng)計整理 9關(guān)于調(diào)查表的正確表述是（C、統(tǒng)計調(diào)查A、 統(tǒng)計預(yù)測 E、非經(jīng)濟(jì)性9從調(diào)查研究的工作過程上看，統(tǒng)計的認(rèn)識過程分為（ D、個體差異性 C、動力性 ）。 D、激才 C、育才 B、用才 ）。 C、保持和激勵 B、輸入與輸出A、獲取和整合 D、社會保險制度 E、勞動監(jiān)察檢查制度8現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源（ C、勞動爭議處理制度 B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度A、職業(yè)技能開發(fā)制度 ）。 D、勞動者健康檢查規(guī)程二、多項選擇題（86125題，每題1分，共40分，每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。A、防止噪聲和強光刺激 C、匯總 B、綜合A、分解D、勞動關(guān)系管理8縱向溝通包括上向和下向溝通。 C、專項協(xié)議管理 B、集體合同管理 ）工作的特定要求對信息進(jìn)行必要的加工，以信息需求者需要的形式提供給有關(guān)職能部門和人員。 B、因故終止條件 ）A、約定終止條件 C、15日A、7日A、12周歲 D、員工80、作為勞動合同主體的勞動者必須年滿（ ）為制定主體。 ）乘以單位住房公積金繳存比例。 ）的形式。 D、崗位排列法7崗位評價的結(jié)果可以是（ C、要素計點法 B、崗位分類法A、要素比較法 D、社會優(yōu)撫7企業(yè)在進(jìn)行崗位評價時，通過選擇和界定薪酬要素，確定要素的等級和相對價值，然后確定各要素及各要素等級的分值，這種方法稱為（ ）的實施對象是社會貧困者或生活在貧困線以下的人。 ）表明等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，即崗位等級低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵效果，而崗位等級高的需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵效果。 B、獲取崗位說明書 ）A、選擇評價方法 D、崗位評價7企業(yè)進(jìn)行崗位評價時，其工作程序的第一步是（ C、福利管理 ），才能確定薪酬水平的市場定位，使企業(yè)既能保持產(chǎn)品在市場上的競爭力，又能吸引，保留所需人才。 B、200%A、150% ）決定其薪酬水平。 D、福利水平70、在勞動密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理原則主要是以員工的（ C、社會保險A、獎金津貼 ）A、它使員工目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致 B、它使管理者專注目標(biāo)，減少精力損耗 C、它以目標(biāo)作為考評依據(jù)，不易出現(xiàn)考評失誤 D、它有利于對不同部門間的工作績效做橫向比較 6對（ D、生產(chǎn)能力衡量法6對于目標(biāo)管理法敘述不正確的是（ C、行為觀察量表法 B、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 C、產(chǎn)品合格率 B、勞動生產(chǎn)率A、市場占有率將這些需要按從低到高順序排列，其順序為（ C、正確性 B、實用性A、可行性 D、工作分析6績效管理的（ C、訪談面談 B、檔案資料 ）收集培訓(xùn)的需求信息，可以獲知較為廣泛的信息內(nèi)容，這是影響培訓(xùn)需求信息是否全面的主要因素。 C、會計方法 B、列表方法A、統(tǒng)計方法 D、培訓(xùn)計劃6培訓(xùn)費用預(yù)算草案是通過（ C、課程計劃 ）的基本途徑。 ）不屬于企業(yè)培訓(xùn)需求信息的收集方法。 D、技能投資60、（A、長期投資 ）A、招募 D、情景模擬測試5人員招聘是一個復(fù)雜的過程，其首要環(huán)節(jié)是（A、面試 B、封閉式 ）提問是人員大面試中的核心技巧。 B、招聘成本低，應(yīng)聘人員素質(zhì)低，可靠性差 C、招聘成本高，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性差 D、招聘成本低，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性強 5（ ）A、招聘成本高，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性強 C、歷史原因 B、心理原因 ）A、社會原因 D、是對工作內(nèi)容全面徹底描述的方法5招聘過程中，不公正現(xiàn)象產(chǎn)生的根本原因是（ B、是一種結(jié)構(gòu)化、定量化的分析方法C、是對培訓(xùn)的績效評估非常有用的方法 D、階段觀察法5對FJA法的闡述不正確的是（ C、工作表演法 D、操作層5對于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作，其適用的工作分析方法是（ C、決策層 B、執(zhí)行層 D、能位對應(yīng)原理5在組織中，能級最低的層次是（ C、彈性冗余原理 B、動態(tài)適應(yīng)原理 C、可控成本 C、智力狀況 B、基本任務(wù)A、知識技能 D、定額提高計劃4對工作者圓滿完成工作所應(yīng)具備條件的分析不包括（ ）是指企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采用科學(xué)、合理的方法，為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項工作任務(wù)所預(yù)先規(guī)定的活勞動消耗量的限制。 ）。D、預(yù)測分析法4在組織信息調(diào)研過程中，當(dāng)需要調(diào)查問題的范圍還不太清楚的時候，應(yīng)采?。?C、轉(zhuǎn)換比率法 B、因果分析法A、描述分析法 D、適用性、經(jīng)濟(jì)性、及時性4在組織信息調(diào)研結(jié)果的處理階段，（A、準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性、針對性 D、分析報告4（ C、勞動合同 B、意向書 ）。 D、指示4關(guān)于函的表述，不正確的是（ C、通告A、決定 B、我們開始考試C、學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真、嚴(yán)肅 ）A、那座辦公大樓35層D、數(shù)據(jù)處理所用算法、軟件的設(shè)計和選擇下面的句子中，屬于名詞性謂語句的是（ D、報告法3一般來說，數(shù)據(jù)處理設(shè)計的內(nèi)容不包括（ C、記錄法 ）A、訪問法 B、觀察法 ）。 C、數(shù)據(jù)資料 B、調(diào)查計劃A、調(diào)查方案 D、收入和消費水平3（ ），所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。 C、 ）時，表示社會勞動者收入差距非常小。 D、管理體制上3總量性失業(yè)是指（A、管理手段上 ）等特征A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性 D、勞動范圍、勞動對象和勞動量3人力資源與其他資源不同，它具有（ ）的安排A、工作地點、工作對象和工作量 C、基本保護(hù) B、全面保護(hù) C、供方客體的法律地位 ）A、求方客體的獨立地位 B、集體協(xié)議 ）A、勞動合同你會（　　　　）A、獨自經(jīng)常光顧 　 B、研究一下做法，回家學(xué)著做　C、找?guī)讉€朋友一起來品嘗一下 D、想帶朋友去，但擔(dān)心別人不喜歡2你從一則小報上看到介紹某產(chǎn)品的廣告：東西不貴，20元錢一件。請在答題卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。 ）A、質(zhì)量問題應(yīng)由廠家負(fù)責(zé)，我只是賣貨的，你找廠家吧 B、這個品牌的商品，全市實行統(tǒng)一售價，如有疑問，可上網(wǎng)查詢 C、如果不買，最好別問了 D、沒關(guān)系，哪便宜您哪去買好了，別在這耽誤時間 1關(guān)于誠實守信，你能夠贊同的說法是（　　　）A、趙某：“ 我倆是好朋友，只有這樣的關(guān)系才會誠實守信”B、錢某：“現(xiàn)在什么東