【文章內(nèi)容簡介】 為的重要性程度 (D)具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點 70、人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是 ( )。 (A)360 度考評法 (B)成績記錄法 (C)直接指標法 (D)績效標準法 7l、 ( )通常指員工所獲得的全部報酬。 (A)收入 (B)獎勵 (C)薪金 (D)工資 7計算工資總額的方法不包括 ( )。 (A)盈虧平衡點法 (B)工資總額占附加值比例 (C)工資總額與銷售額 (D)工資總額占利潤值比例 7休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的工資報酬不低于標準工資的 ( )。 (A)100％ (B)150％ (C)200％ (D)300％ 7 ( )的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整。 (A)總體加權(quán) (B)局部加權(quán) (C)內(nèi)部加權(quán) (D)外部加權(quán) 7 ( )是一種使 崗位之間的比較存在主觀性，準確性較差的崗位評價方法。 (A)排列法 (B)分值法 (C)分類法 (D)評分法 7新成立的單位應(yīng)當自成立之日起 ( )內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。 (A)15 日 (B)30 日 (C)60 目 (D)90 日 7 ( )是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。 (A)勞動關(guān)系 (B)勞動合同關(guān)系 (C)經(jīng)濟關(guān)系 (D)勞動法律關(guān)系 7 ( )能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，是具有一定法津后果的活動。 (A)勞動法律行為 (B)勞動法律要件 (C)勞動法律事件 (D)勞動法津事實 7以下關(guān)于勞動法律事實的說法錯誤的是 ( )。 (A)法律事實可以分為兩類 (B)任何事實都可以成為勞動法律事實 (C)產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實雙方意思表示必須一致 (D)變更、消滅勞動法律關(guān)系的事實也需雙方意思表示一致 8G、以下關(guān)于集體合同的 說法不正確的是 ( )。 (A)集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準 (B)集體合同文本須提交人力資源社會保障行政部門審核 (C)集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系 (D)集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容 8企業(yè)根據(jù)勞動崗位特點對上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于 ( )。 (A)編制定員規(guī)則 (B)勞動紀律 (C)勞動定額規(guī)則 (D)勞動崗位規(guī)范 8 ( )是先提出問題并設(shè)定問題的若干個答案，由 被調(diào)查者對設(shè)定的答案進行選擇。 (A)問卷調(diào)查法 (B)確定性提問 (C)不定性提閥 (D)目標型調(diào)查法 8員工滿意度調(diào)查中，調(diào)查對象不包括 ( )。 (A)同行業(yè)企業(yè)人員 (B)管理人員 (C)辦公室工作人員 (D)生產(chǎn)工人 8確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮的因素，不包括 ( )。 (A)社會平均工資水平 (B)勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況 (C)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異 (D)企業(yè)人工成本的平均水 平 8職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補助金為 ( )的本人工資。 (A)6 個月 (B)12 個月 (C)20 個月 (D)24 個月 二、多項選擇題 (86～ 125 題，每題 1 分，共 40 分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分 ) 8老年人口勞參率下降的主要原因是 ( )的完善和推廣。 (A)收入保障制度 (B)績效考核制度 (C)薪酬管理制度 (D)社會保險制度 (E)企業(yè)養(yǎng)老保險計劃 8在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括 ( )。 (A)勞動力供給量 (B)最低社會保障 (C)勞動力需求量 (D)最低勞動標準 (E)工會權(quán)利義務(wù) 8勞動法津淵源包括 ( )。 (A)國務(wù)院勞動行政法規(guī) (B)勞動法律 (C)憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定 (D)國際勞工標準 (E)我國立法機關(guān)批準的相關(guān)國際公約 8企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán) 境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括 ( )。 (A)經(jīng)濟環(huán)境 (B)法律環(huán)境 (C)行業(yè)環(huán)境 (D)市場環(huán)境 (E)政治環(huán)境 90、戰(zhàn)略控制的方法包括 ( )。 (A)全程控制 (B)事前控制 (C)重點控制 (D)事后控制 (E)事中控制 9人格很復(fù)雜，包括 ( )。 (A)動機 (B)行為 (C)價值觀 (D)態(tài)度 (E)自我觀念 9培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和 方法有 ( )。 (A)輔導(dǎo) (B)按需培訓(xùn) (C)加速站 (D)確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇 (E)制定培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃 9人力資本是 ( )共同投資的結(jié)裊。 (A)國家 (B)企業(yè) (C)社會 (D)家庭 (E)個人 9從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為 ( )。 (A)長期規(guī)劃 (B)中長期規(guī)劃 (C)中期計劃 (D)中短期規(guī)劃 (E)短期計劃 9以下關(guān)于 工作崗位分析的說法正確的有 ( )。 (A)能夠使企業(yè)提高年度績效 (B)為員工考評、晉升提供了依據(jù) (C)能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣 (D)有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃 (E)進行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提 9動作經(jīng)濟原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟原則，用以改善工作方法，可分為 ( )等多個方面。 (A)人體利用 (B)工具和設(shè)備設(shè)計 (C)作業(yè)分析 (D)工作條件的改善 (E)工怍地布置 9為了做到人盡其才、人事相 宜，進行定員時應(yīng)做 ( )方面的分忻。 (A)考勤制度 (B)用人制度 (C)定員標準 (D)工作崗位 (E)用人基本狀況 9按勞動效率定員，即根據(jù) ( )來計算定員人數(shù)。 (A)勞動時間 (B)出勤率 (C)看管定額 (D)工人的勞動效率 (E)生產(chǎn)任務(wù)總量 9企業(yè)勞動定員標準按照管理體制分類方法，可分為 ( )。 (A)國家勞動定員標準 (B)部門勞動定員標準 (C)行業(yè)勞動定員標準 (D)地方勞動定員標準 (E)企業(yè)勞動定員標準 100、內(nèi)部招募的優(yōu)點包括 ( )。 (A)準確性高 (B)范圍較廣 (C)適應(yīng)較快 (D)激勵性強 (E)費用較低 10網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點有 ( )。 (A)選擇的余地大 (B)成本較低 (C)涉及的范圍廣 (D)方便快捷 (E)較高吸引力 10非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點包括 ( )。 (A)靈活自由 (B)問題可因人而異 (C)標準統(tǒng)一 (D)得到信息較深入 (E)效率較高 10面試中的提問方式包括 ( )。 (A)開放式提問 (B)壓力式提問 (C)情景式提問 (D)假設(shè)式提問 (E)重復(fù)式提問 10人員配置的原理包括 ( )。 (A)同素異構(gòu)原理 (B)能位對應(yīng)原理 (C)互補增值原理 (D)動態(tài)適應(yīng)原理 (E)彈性冗余原理 10作業(yè)組是企業(yè)中最基本的協(xié)作方式，需要組成作業(yè)組的情況包括 ( )。 (A)生產(chǎn)作業(yè)需工人共同完 成 (B)看管大型復(fù)雜的機器設(shè)備 (C)工人的工作彼此密切相關(guān) (D)為了便于加強管理和交流 (E)沒有同定工作地但為了調(diào)配分配工作 10進行培訓(xùn)需求分析時需評估員工的實際工作績效，評估依據(jù)有 ( )。 (A)員工同事的評價 (B)員工主管的書面評價 (C)員工的技能測試成績 (D)員工業(yè)績考核的記錄