【正文】 心 （ C）不把這當(dāng)回事兒 （ D ）不再吃這家企業(yè)的食品 24. 如果公司長期拖欠你的工資，你會（ ）。 （ A ）改變工作條件問題 （ B ）公司用人問題 （ C）公司的分配機(jī)制問題 （ D ）自己的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)問題 第二部分理論知識 （ 26～ 125 題，共 100 道題，滿分為 100 分） 一、單項選擇題（ 26～ 85 題，每題 1 分，共 60 分。 （ A ）勞動力供給增加量 （ B ）勞動力供給量 （ C）勞動力需求增加量 （ D ）勞動力需求量 10 27. 勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（ ）。 （ A ）勞動法律關(guān)系 （ B ）勞動合同關(guān)系 （ C）勞動行政關(guān)系 （ D ）勞動雇傭關(guān)系 29. 社會保險特征不包括（ ）。 （ A ）領(lǐng)先原則 （ B ）有效原則 （ C）經(jīng)濟(jì)原則 （ D ）持久原則 31. （ ）是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一 家中間商經(jīng)銷或代理期產(chǎn)品。 （ A ）團(tuán)隊溝通職能 （ B ）團(tuán)隊任務(wù)職能 （ C）團(tuán)隊維護(hù)職能 （ D ）團(tuán)隊決策職能 33. （ ）是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。 （ A ）工作成就感 （ B ）工作 績效 （ C）工作滿意度 （ D ）工作態(tài)度 35. （ ）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。 （ A ）創(chuàng)新能力開發(fā)體系 （ B ）創(chuàng)新能力激勵體系 （ C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 （ D ）創(chuàng)新能力配置體系 37. 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（ ）。 （ A ）戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計 劃 （ B ）戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃 （ C）人員計劃與組織規(guī)劃 （ D ）費(fèi)用計劃與人員計劃 39. （ ）是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。 （ A ）人員規(guī)劃 （ B ）制度規(guī)劃 （ C）費(fèi)用規(guī)劃 （ D ）戰(zhàn)略規(guī)劃 12 41. （ ）為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。 （ A ）按機(jī)器設(shè)備定員 （ B ）按比例定員 （ C）按勞動效率定員 （ D ）按崗位定員 43. （ ）亦稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。 （ A ）企業(yè)管理制度制度 （ B ）企業(yè)基本制度 （ C）企業(yè)薪酬制度 （ D ）企業(yè)培訓(xùn)制度 45. （ ）不屬于行為規(guī)范。 （ A ）共同發(fā)展原則 （ B ）學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重 （ C）適合企業(yè)特點 （ D ）保持動態(tài)性原則 47. （ ）不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點。 13 （ A）銷售人員 （ B）技術(shù)人員 （ C）普通職員 （ D）高層人員 49. 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（ ）。 （ A ）交流能力 （ B ）風(fēng)度氣質(zhì) （ C）衣著外貌 （ D）科研能力 51. （ ）讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見 或看法，以獲取信息，避免被動。 （ A ）校園招聘 （ B ）獵頭公司 （ C）熟人推薦 （ D）檔 案篩選 53. 在情景模擬測試方法中，（ ）經(jīng)多年實踐不斷充實完善，并被證明是一種很有效的管理 人員測評方法。 （ A ）內(nèi)在一致性系數(shù) （ B ）穩(wěn)定系數(shù) （ C）外在一致性系數(shù) （ D）等值系數(shù) 14 55. （ ）不是效度的基本類型。 （ A ）面談法 （ B ）工作任務(wù)分析法 （ C）觀察法 （ D）重點團(tuán)隊分析法 57. （ ）旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋。 （ A ）教學(xué)工具的使用培訓(xùn) （ B ）授課技巧培訓(xùn) （ C）教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn) （ D）教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn) 59. 培訓(xùn)課程實施的前期準(zhǔn)備工作不包括（ ）。 （ A ）技能成果 （ B ）績效成果 （ C）情感成果 （ D）認(rèn)知成果 61. 直接傳授型培訓(xùn)法的具體方式不包括（ ）。 （ A ）技能培訓(xùn) （ B ）知識培訓(xùn) （ C）管理培訓(xùn) （ D ）態(tài)度培訓(xùn) 63. （ ）是培訓(xùn)管理的首要制度。 （ A ）有限的空間，無限的可能 （ B ）鍛煉無形的思維 （ C）無限的空間，無限的可能 （ D）簡便，容易實施 65. 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理程序的設(shè)計與（ ）。 （ A ）雙向傾聽式面談 （ B ）績效指導(dǎo)面談 （ C）單向勸導(dǎo)式面談 （ D）績效計劃面談 67. （ ）通過對比考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn) 與績效計劃的目標(biāo)，來尋找工作績效的差距 和不足。 （ A ）效果主導(dǎo)型考評方法 （ B ）行為主導(dǎo)型考評方法 （ C）價值主導(dǎo)型考評方法 （ D）品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法 16 69. 加權(quán)選擇量表法用一系列的形容或描述性的語句，說明員工的各種（ ）。 （ A ）績效考評面談 （ B ）績效總結(jié) 面談 （ C）績效計劃面談 （ D）績效指導(dǎo)面談 71. （ ）泛指員工獲得的一切形式的報酬。 （ A ）福利 （ B ）工資 （ C）薪資 （ D ）薪金 73. 影響員工個人薪酬水平的因素不包括（ ）。 （ A ） 150% （ B ） 200 ％ （ C） 300％ （ D） 400％ 75. 崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是（ ）。 （ A ）排列法 （ B ）關(guān)鍵事件法 17 （ C）分類法 （ D）因素比較法 77. 延長工作時間是指超過（ ）長度的工作時間。 （ A ）法律關(guān)系 （ B ）權(quán)利義務(wù) （ C）勞動關(guān)系 （ D）法律規(guī)范 79. 雇員是基于（ ），為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。 （ A ）勞動合同關(guān)系 （ B ）勞動契約關(guān)系 （ C）勞動法律關(guān)系 （ D）勞動合作關(guān)系 81. （ ）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。 （ A ）利益激勵型 （ B ）利益約束型 （ C）利益協(xié)調(diào)型 （ D）利益平衡型 83. 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事 項，通 過集體協(xié)調(diào)簽訂的（ ）。 （ A ）勞動法律關(guān)系 （ B ）勞動關(guān)系 （ C）勞動法律法規(guī) （ D）勞動合同 85. （ ）是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解和合作， 并達(dá)成一定協(xié)議的活動。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選 答案的相應(yīng)字母涂黑。 （ A ）消費(fèi)與儲蓄 （ B ）總需求 （ C）投資與儲蓄 （ D ）總供給 （ E）消費(fèi)與投資 87. 人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（ ）。 （ A ）是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 （ B ）高度的權(quán)威性 （ C）反映勞動法律部門的特點 （ D ）高度的穩(wěn)定性 19 （ E）反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性 89. 根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ ）。 （ A ）品質(zhì)改良 （ B ）特色市場改良 （ C）特色改良 （ D ）附加產(chǎn)品改良 （ E）式樣改良 91. 企業(yè)促銷策略包括（ ）。