【正文】 行為可以是（ ）。 167 頁 (A)心理開發(fā) (B)生理開發(fā) (C)倫理開發(fā) (D)技能開發(fā)（ E）環(huán)境開發(fā) 8阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（ ）。 （ A） 全程控制 （ B） 事前控制 （ C） 局部控制 （ D） 事后控制 （ E） 事中控制 8有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（ ） 。 （ A）有效促進(jìn)人的發(fā)展（ B）有效運(yùn)用人的潛能（ C）有效促進(jìn)組織的發(fā)展 （ D）有效開發(fā)人的潛能（ E）有效開發(fā)組織的潛能 （ ） （ ） A．合理的決策標(biāo)準(zhǔn) 念 ，可選擇的策略包括（ ） A．首因策略 （ ） 8年失業(yè)率取決于（ ）。 （ A）決策樹 （ B）收益矩陣 （ C）微分法 （ D）線性規(guī)劃 （ E）敏感性分析 8在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的策略有（ ）。 （ A）明確組織宗旨和目標(biāo)（ B）管理幅度合理 （ C）組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜 （ D）組織和地位彈性 （ E）確立員工參與管理的制度 和渠道 （ ） 22頁 （ A）失業(yè)周數(shù) （ B）失業(yè)人數(shù)（ C）平均持續(xù)周期 （ D）就業(yè)人 （ E）失業(yè)人數(shù)占社會(huì)勞動(dòng)力的比例 （ ） 68 （ A）有一個(gè)明確的決策目標(biāo) （ B）存在兩個(gè)以上可供選擇的方案 （ C）可測(cè)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率 （ D）可測(cè)算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值 （ E）存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài) （ ） 105 （ A）對(duì)資源進(jìn)行控制（ B）比競(jìng)爭(zhēng)者更出色 （ C）發(fā) 現(xiàn)和使用更好的方法完成工作 （ D）實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)（ E）影響他人并改變他們的態(tài)度和行為 （ ） 171 （ A）團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制 （ B）個(gè)人激勵(lì)機(jī)制（ C）市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制 （ D）社會(huì)激勵(lì)機(jī)制（ E）企業(yè)激勵(lì)機(jī)制 8人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要是通過（）的變動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的 （ A）勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重 （ B）勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu) （ C）勞動(dòng)年齡人口占人口總數(shù)比重 （ D）勞動(dòng)年齡人口平均年齡 （ E）就業(yè)人口總量 8企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間的 動(dòng)態(tài)平衡 （ A）外部環(huán)境（ B）內(nèi)部環(huán)境 （ C）企業(yè)實(shí)力（ D）戰(zhàn)略目標(biāo) （ E）長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 8影響工作滿意度的因素有（） （ A）富有挑戰(zhàn)性的工作 （ B）公平的報(bào)酬 （ C）支持性的工作環(huán)境 （ D）融洽的人際關(guān)系 （ E）個(gè)人特征與工作的匹配 8現(xiàn)代化的人力資源管理在企業(yè)中的主要作用是（） （ A）成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力 （ B）促進(jìn)企業(yè)社會(huì)化 （ C）能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn) （ D）促進(jìn)社會(huì)科學(xué)化 （ E）能使員工隨心所欲的工作 8從勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)來看，描述正確的是（ ）。 （ A）商品市場(chǎng) （ B）服務(wù)市場(chǎng) （ C）組織市場(chǎng) （ D）金融市場(chǎng) （ E）消費(fèi)者市場(chǎng) 8滿足權(quán)力需要的行為可以是（ ）。 （ A）思維活動(dòng) （ B）記憶活動(dòng) （ C）認(rèn)知活動(dòng) （ D）情感活動(dòng) （ E）意志活動(dòng) 8勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象包括（ ） A、資本市場(chǎng) B、就業(yè) C、勞 動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 D、失業(yè) E 、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 8關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是（ ） A、前者的明確性高于后者 B、前者覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者 C、前者的明確性低于后者 D、前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者 E、前者的穩(wěn)定性高于后者 8影響銷售渠道選擇的因素有（ ） A、產(chǎn)品因素 B、市場(chǎng)因素 C、社會(huì)因素 D、企業(yè)因素 E、中間商的特性 8心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括（ ） A、信度 B、效度 C、難度 D、靈敏度 E、標(biāo)準(zhǔn)化 多選題答案 86 ABD 87 ACE 88ABC 89ABCDE 86ACD 87 ABCDE 88 BCDE 89AE 86 ABCE 87 ABCD 88 BD 89 ABCDE 86ABE 87 BDE 88 ABCDE 89BD 86ABE 87ABCDE 88 BCE 89CDE 86 CE 87ABE 88BCE 89ABCDE 86CE 87ABCDE 88BCD 89CDE 86BC 87ACD 88 ABCDE 89AC 86 ABDE 87 CE 88 BCD 89CDE 86 CE 87 CE 88 ABDE 89ABCE 人力資源管理師二級(jí)歷年真題 —— 人力 資源規(guī)劃 單項(xiàng)選擇部分 3（ ）以行為科學(xué)理論為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)人的因素，從組織行為學(xué)角度來研究組織結(jié)構(gòu)。 （ A）任務(wù)與目標(biāo)原則（ B）集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則 （ C）有效管理幅度原則（ D）穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則 3以（）為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式。 （ A）職業(yè)生涯規(guī)劃（ B）人員培訓(xùn)計(jì)劃（ C）薪酬福利計(jì)劃（ D）人員配備計(jì)劃 3（）是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。 （ A）人力資源供求平衡（ B）人力資源供大于求（ C）人力資源供不應(yīng)求（ D）人力資源供求失衡 3在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中， ( )所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位． (A)靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論 (B)動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論 (C)古典組織設(shè)計(jì)理論 (D)近代組織設(shè)計(jì)理論 3 ( )將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)結(jié)合起來。 (A)增大數(shù)量戰(zhàn)略 (B)擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略 (C)縱向整合戰(zhàn)略 (D)多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 3 ( )是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式。 A、組織的規(guī)章 B、組織的體制 C、組織的機(jī)構(gòu) D、組織的協(xié)調(diào) 3合理分權(quán)的作用不包括（ ）。 A、又稱戰(zhàn)略研究部或信息公司 B、對(duì)集團(tuán)高層提供的方案進(jìn)行決策 C、參與制定集團(tuán)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 D、搜集、整理、儲(chǔ)存相關(guān)信息資料 3管理業(yè)務(wù)流程圖中不包括的信息是（ ）。 A、給員工增加福利津貼 B、讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計(jì) 劃 C、大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計(jì)劃 D、大膽起用年富力強(qiáng)和具有開拓創(chuàng)新精神的人才 3狹義的人力資源規(guī)劃不包括（ ）。 A、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法 B、轉(zhuǎn)換比率法 C、趨勢(shì)外推法 D、回歸分析法 3人力資源預(yù)測(cè)的作用不包括（ ）。 A、計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型 B、馬爾可夫模型 C、計(jì)算機(jī)模型 D、定員定額分析法 3下面不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的是（ ）。 （ A）卡特爾、辛迪加屬于企業(yè)集團(tuán)的結(jié)構(gòu)模式 （ B）子公司和母公司模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中 （ C）多維立體組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于跨國(guó)公司和規(guī)模巨大的跨地區(qū)公司 （ D）模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè) 3在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是（ ）。 （ A）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況惡化 （ B）工作效率降低 （ C）要求離職的人數(shù)增多 （ D）市場(chǎng)占有率縮小 3以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)法律因素的是（ ）。 (A)改良式 (B)漸進(jìn)式 (C)計(jì)劃式 (D)爆破式 3以下不屬于人力資源需求 預(yù)測(cè)內(nèi)容的是（ ）。 （ A）灰色預(yù)測(cè)模型法 （ B）轉(zhuǎn)換比率法 （ C）馬爾可夫分析法 （ D）經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法 以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說法不正確的是（ ）。 （ ） 組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體 （ ） （ ） （ ） 的是（ ） ，人力資源預(yù)測(cè)非常必要 ，人力資源預(yù)測(cè)并非必要 ，也有動(dòng)態(tài)的 （ ） ，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測(cè)事情未來發(fā)展趨勢(shì)的方法是（ ） 確的是（ ） ，其自變量只有一個(gè) 3以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的說法不正確的是（ ）。 （ A）獨(dú)立型 （ B）模擬分權(quán) （ C）依托型 （ D）多維立體 3在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時(shí)，需要掌握的資料不包含（ ）。 （ A）受訓(xùn)人員的數(shù)量 （ B）培訓(xùn)的方式方法 （ C）培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算 （ D）培訓(xùn)的獎(jiǎng)勵(lì)措施 3編制人員需求計(jì)劃時(shí)，計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需求量等于（ ）。 （ A）結(jié)構(gòu)定員法 （ B）崗位定員法 （ C）效率定員法 （ D）比例定員法 3以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（ ）。 （ A）企業(yè)職位空缺不可能完全通過內(nèi)部供給解決 （ B）嚴(yán)格的戶籍制度制約著企 業(yè)外部人員的供給 （ C）人員供給預(yù)測(cè)包括內(nèi)部供給預(yù)測(cè)和外部供給預(yù)測(cè) （ D）企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給 32.（ ）不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容 （ A）管理行為規(guī)范 （ B）權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu) （ C）組織信息控制 （ D）部門劃分的形式和結(jié)構(gòu) （ ）。 （ A）直線職能制 （ B）常設(shè)機(jī)構(gòu) （ C）超事業(yè)部制 （ D）事業(yè)部制 ，以關(guān)系為中心的部門結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在（ ）之中。 （ A）晉升條件 （ B）晉升比例 （ C）晉升時(shí)間 （ D）晉升路徑 （ ） （ A）充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能 （ B）對(duì)未來的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測(cè) （ C）提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力 （ D）保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系 （ ） （ A）不會(huì)受預(yù)測(cè)者知識(shí)水平的限制 （ B）要求預(yù)測(cè)者具有高度的想象力 （ C）有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力 （ D）能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃 （ ） （ A）經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法 （ B）描述法 （ C）轉(zhuǎn)換比率法 （ D）德爾菲法 ，（ ）是先將公司的員工需求量與影 響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型 及主要因素變量， 來預(yù)測(cè)公司的員工需求。排序正確的是（） （ A）③②①④（ B）④③②①（ C）③②④① （ D）③④②① 3人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括（） （ A）晉升預(yù)案 （ B）晉升比率 （ C）晉升條件 （ D）晉升時(shí)間 3編制人力資源規(guī)劃 的核心與前提是（） （ A）人力資源的需求預(yù)測(cè) （ B）人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) （ C）人力資源的供給預(yù)測(cè) （ D）人力資源供求平衡和協(xié)調(diào) 3作為企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的一種方法，定員定額分析法不包括（） （ A）工作定額分析法 （ B）比例定員法 （ C）勞動(dòng)效率定員法 （ D）人員比率法 人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法不包括 （ A）人力資源信息庫 （ B）馬爾可夫模型 （ C）管理人員接替模型 （ D）回歸分析法 3以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說法不正確的是（ ）。 （ A）實(shí)行系統(tǒng)管理