【正文】 公司主人”是哪一種人力資源管理模式？(C以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理)1每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)？(B開(kāi)放式的悅納表現(xiàn))1“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？(A“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè))1主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)？(D控制與評(píng)價(jià))2在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量？(A績(jī)效)2馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？(A內(nèi)容性激勵(lì)理論)2人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是(AB工作評(píng)價(jià)、工作分析)2適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是(A決策表)2工作分析中方法分析常用的方法是(C問(wèn)題分析)依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是(C排序法)3影響招聘的內(nèi)部因素是(A企事業(yè)組織形象)3招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是(B公文處理)3甑選程序中不包括的是(職位安排B)3企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做(A崗前培訓(xùn))3在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是(B研討法)3崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？(B開(kāi)發(fā)成本)3推孟教授提出正確計(jì)算IQ的公式是(A、IQ=(心理年齡/實(shí)際年齡)100)3各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)的方法？(C投射測(cè)驗(yàn))3讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱為(B構(gòu)成技術(shù))檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為(A信度)4讓秘書(shū)起草一份文件這是一種(A任務(wù))4為使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以排序。這是招聘選拔工作的哪一階段？(A準(zhǔn)備階段)4擬定招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行“安民告示”。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？(B按細(xì)節(jié)說(shuō)明的工作)4按照考評(píng)范圍與內(nèi)容來(lái)分，可分為(A單項(xiàng)考評(píng))另一答案是B自我考評(píng)4考評(píng)對(duì)象的基本單位是(A考評(píng)要素)50、員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為(C6)個(gè)階段5下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是(B標(biāo)度劃分)5相對(duì)比較判斷法包括(A成對(duì)比較法)5基本工資的計(jì)量形式有(B計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資)5下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資(C產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能)5下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制(A同一崗位技能要求差別大)5可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是(C工齡或技術(shù)熟練程度)5為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來(lái)使用(A崗位工資)5由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱(D結(jié)構(gòu)工資制)5下列獎(jiǎng)金哪些屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金(員工持股計(jì)劃C)60、在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配(A物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng))6工作評(píng)價(jià)是指通過(guò)確定崗位的什么來(lái)劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法(B勞動(dòng)價(jià)值)6根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來(lái)劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。6失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：(B強(qiáng)制性原則)、無(wú)償性原則、固定性原則。按我國(guó)車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？(A員工培訓(xùn))80、某單位有10個(gè)員工，每人的配賦分為76分，則10個(gè)總分為760分。這種方法可以控制各單位濫評(píng)優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？(C供給與需求的平衡)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)(B6個(gè)月)6人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(A美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯)提出的。70、勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法？(A自行設(shè)計(jì)法)7人力資源關(guān)注的是(A價(jià)值問(wèn)題)7人力資源是目前正在從事社會(huì)勞動(dòng)的全部人員的觀點(diǎn)屬于(A在崗人員觀)7服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件／工日。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個(gè)步驟？(C戰(zhàn)略衡量)7員工離開(kāi)組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？(D離職成本)7人力資源管理工作科學(xué)化的基礎(chǔ)是(B工作分析)7通過(guò)示范，教一名工人如何操作一臺(tái)分配法)8根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過(guò)戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來(lái)促成這個(gè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。8組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級(jí)管理人員，特派其到高等學(xué)府脫產(chǎn)培訓(xùn)一年，并支付全部培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)2000元，此費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？(D開(kāi)發(fā)成本)8適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是(A決策表)8據(jù)美國(guó)軍部估計(jì)，培訓(xùn)一個(gè)合格的預(yù)備軍官大約需要30000美元。如果培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較科學(xué)，培訓(xùn)合格率由80％提高到85%，那么不合格的人數(shù)就有200人下降為150，海軍部的培訓(xùn)費(fèi)損失就下降為(B450萬(wàn)美元)，這說(shuō)明人力資源管理本身對(duì)組織可以作出一定的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，說(shuō)你行，不行也行；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，說(shuō)你不行，行也不行。8能在信息不全的情況下，分析解決問(wèn)題，善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員善于使用權(quán)力，具有這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型？(C管理能力型)8在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的最終機(jī)構(gòu)是(C法院)8象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國(guó)政府規(guī)定的未成年的年齡是多9在甄選過(guò)程中沒(méi)有包括的是(B職位安排)9以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評(píng)屬于(B診斷性考評(píng))9按照薛恩的觀點(diǎn)，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個(gè)年齡階段？(B1730歲)9下面幾個(gè)選項(xiàng)相比之下，哪一項(xiàng)不直接涉及勞動(dòng)者切身利益？(A遠(yuǎn)景規(guī)劃)91名客房服務(wù)員每天負(fù)責(zé)打掃10間房間。這種活動(dòng)就是下面哪一種基本方法？(C記實(shí)分析法)9通過(guò)示范，教一名管理人員如何安排日常生產(chǎn)，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？(B員工培訓(xùn))100、在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型(B組織內(nèi)部環(huán)境)10通過(guò)檢查人力淘汰目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。那么這部分工資與按其90天中的實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資的差額即構(gòu)成了哪種成本？(A在職培訓(xùn)成本)10描述某職務(wù)的特征及工作范圍是職務(wù)說(shuō)明的哪項(xiàng)主要內(nèi)容?(A職務(wù)概要)10下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報(bào)表?(D人力資源供給與需求平衡表)1下面哪一項(xiàng)不是人力資源的特點(diǎn)?(D 一次性資源)11對(duì)抗性勞資關(guān)系和鋼性薪酬體系是哪11工作分析中方法分析常用的方法是(C問(wèn)題分析)。這是一種什么工資制度?(A技能等級(jí)工資制)11下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化方法的是(B標(biāo)度劃分)。下列哪一說(shuō)法是正確的？（）（2011年卷三單選第16題B.“天堂向左”在《現(xiàn)代詩(shī)集》中被正式發(fā)表“天堂向左”，但應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付報(bào)酬，構(gòu)成侵權(quán)行為【答案】C【考點(diǎn)】著作權(quán)的保護(hù)【解析】選項(xiàng)A錯(cuò)誤。其具體內(nèi)容包括：（1）決定是否在作品上署名；（2）決定署名的方式，如署真名、筆名；（3）決定署名的順序；（4）禁止未參加創(chuàng)作的人在作品上署名；（5）禁止他人假冒署名，即有權(quán)禁止他人盜用自己的姓名或筆名在他人作品上署名。選項(xiàng)B錯(cuò)誤?！肮诒姟笔侵钢鳈?quán)人自行或經(jīng)著作權(quán)人許可將作品向不特定的人公開(kāi)，但不以公眾知曉為條件。選項(xiàng)C正確。據(jù)此可知，丙教材編寫(xiě)單位可以不經(jīng)該詩(shī)人同意使用“天堂向左”，但應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付報(bào)酬。首先，選項(xiàng)D本身說(shuō)法錯(cuò)誤，這里不需要經(jīng)過(guò)甲網(wǎng)站同意，因?yàn)榧拙W(wǎng)站對(duì)該詩(shī)作不享有著作權(quán)。但轉(zhuǎn)載、摘編作品超過(guò)有關(guān)報(bào)刊轉(zhuǎn)載作品范圍的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵權(quán)。因此，丁網(wǎng)站可以在未經(jīng)該詩(shī)人和甲網(wǎng)站同意的情況下轉(zhuǎn)載，但需要在轉(zhuǎn)載時(shí)向該詩(shī)人支付報(bào)酬、注明出處。并且，在實(shí)踐中多參照《著作權(quán)法》第二十二條第（四）項(xiàng)的規(guī)定，即若無(wú)禁止轉(zhuǎn)載、摘編的聲明，可以不經(jīng)過(guò)同意而直接轉(zhuǎn)載，只需支付報(bào)酬，注明出處。乙公司與甲公司簽訂書(shū)面合同受讓該技術(shù)的專利申請(qǐng)權(quán)后不久，將該技術(shù)方案向國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局同時(shí)申請(qǐng)了發(fā)明專利和實(shí)用新型專利?！秾＠ā返谑畻l第三款規(guī)定，轉(zhuǎn)讓專利申請(qǐng)權(quán)或者專利權(quán)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同，并向國(guó)務(wù)院專利行政部門(mén)登記，由國(guó)務(wù)院專利行政部門(mén)予以公告。據(jù)此可知，甲公司與乙公司之間的專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同自簽訂之日起生效，但是專利申請(qǐng)權(quán)自登記之日起生效。乙公司受讓專利申請(qǐng)權(quán)后，無(wú)論是否已經(jīng)依據(jù)該技術(shù)方案制造出產(chǎn)品，都可以就該技術(shù)向國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局申請(qǐng)專利。乙公司獲得專利申請(qǐng)權(quán)后，可以就該技術(shù)方案同時(shí)申請(qǐng)發(fā)明專利和實(shí)用新型專利?！秾＠ā返诙l第二款規(guī)定，新穎性，是指該發(fā)明或者實(shí)用新型不屬于現(xiàn)有技術(shù)；也沒(méi)有任何單位或者個(gè)人就同樣的發(fā)明或者實(shí)用新型在申請(qǐng)日以前向國(guó)務(wù)院專利行政部門(mén)提出過(guò)申請(qǐng)，并記載在申請(qǐng)日以后公布的專利申請(qǐng)文件或者公告的專利文件中。如果乙公司同時(shí)就該技術(shù)申請(qǐng)發(fā)明專利和實(shí)用新型專利的話，等發(fā)明專利進(jìn)入實(shí)質(zhì)審查時(shí)，實(shí)用新型專利可能已經(jīng)被授予了，那么該技術(shù)就會(huì)成為現(xiàn)有技術(shù)，就不再具有新穎性了，也就不會(huì)再被授予發(fā)明專利了。王小小通過(guò)簽訂書(shū)面合同許可其同一城區(qū)的表妹張薇薇使用“一剪沒(méi)”商標(biāo)從事理發(fā)業(yè)務(wù)。下列哪一說(shuō)法是正確的？（）（2011年卷三單選第18題）“一剪沒(méi)”注冊(cè)之日起5年內(nèi)請(qǐng)求商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)撤銷該注冊(cè)商標(biāo)“一剪沒(méi)”注冊(cè)之日起5年內(nèi)請(qǐng)求商標(biāo)局撤銷該注冊(cè)商標(biāo)【答案】C【考點(diǎn)】商標(biāo)權(quán)的撤銷【解析】選項(xiàng)A、B錯(cuò)誤。選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。對(duì)惡意注冊(cè)的，馳名商標(biāo)所有人不受五年的時(shí)間限制。本題中，王小小已經(jīng)將“一剪沒(méi)”作為未注冊(cè)商標(biāo)使用，且在當(dāng)?shù)赜休^高聲譽(yù)，張薇薇以自己的名義申請(qǐng)注冊(cè)“一剪沒(méi)”屬于以不正當(dāng)手段搶先注冊(cè)他人已經(jīng)使用并有一定影響的商標(biāo)的行為。，經(jīng)常居住地為乙國(guó)，甲創(chuàng)作的小說(shuō)《黑客》在丙國(guó)首次出版?！逗诳汀芬芪覈?guó)著作權(quán)法保護(hù)，應(yīng)當(dāng)具備下列哪一條件？（）（2010年卷三單選第15題）A.《黑客》不應(yīng)當(dāng)屬于我國(guó)禁止出版或傳播的作品《黑客》并在我國(guó)境內(nèi)網(wǎng)站傳播的行為予以追認(rèn)《保護(hù)文學(xué)藝術(shù)作品伯爾尼公約》《保護(hù)文學(xué)藝術(shù)作品伯爾尼公約》【答案】D【考點(diǎn)】《著作權(quán)法》的保護(hù)范圍【解析】《著作權(quán)法》第2條第2款規(guī)定，外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人的作品根據(jù)其作者所屬國(guó)或者經(jīng)常居住地國(guó)同中國(guó)簽訂的協(xié)議或者共同參加的國(guó)際條約享有的著作權(quán)，受本法保護(hù)。第2條第4款規(guī)定，未與中國(guó)簽訂協(xié)議或者共同參加國(guó)際條約的國(guó)家的作者以及無(wú)國(guó)籍人的作品首次在中國(guó)參加的國(guó)際條約的成員國(guó)出版的，或者在成員國(guó)和非成員國(guó)同時(shí)出版的，受本法保護(hù)。、乙合作完成一部劇本，丙影視公司欲將該劇本拍攝成電視劇。對(duì)此，下列哪一說(shuō)法是錯(cuò)誤的？（）（2010年卷三單選第16題）【答案】C【考點(diǎn)】合作作品著作權(quán)的歸屬【解析】選項(xiàng)A說(shuō)法正確。沒(méi)有參加創(chuàng)作的人，不能成為合作作者。《著作權(quán)法》第25條第1款規(guī)定，轉(zhuǎn)讓本法第10條第1款第（五）項(xiàng)至第（十七）項(xiàng)規(guī)定的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同。選項(xiàng)C說(shuō)法錯(cuò)誤，選項(xiàng)D說(shuō)法正確。本題中，甲以丙公司沒(méi)有名氣為由拒絕不屬于“正當(dāng)理由”，乙有權(quán)獨(dú)自與丙公司簽訂合同，但是所得的收益應(yīng)當(dāng)合理分配給甲?！渡虡?biāo)法》第22條規(guī)定，注冊(cè)商標(biāo)需要改變其標(biāo)志的，應(yīng)當(dāng)重新提出注冊(cè)申請(qǐng)。選項(xiàng)B正確。甲公司的“霞露”用于日用化妝品上，乙公司在化妝品上擅自使用“露霞”為商標(biāo)，屬于在同一種商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)近似的商標(biāo)，構(gòu)成侵權(quán)，甲公司有權(quán)禁止?！渡虡?biāo)法》第44條第（四）項(xiàng)規(guī)定，（四）連續(xù)三年停止使用的，由商標(biāo)局責(zé)令限期改正或者撤銷其注冊(cè)商標(biāo)。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。受讓人應(yīng)當(dāng)保證使用該注冊(cè)商標(biāo)的商品質(zhì)量。，乙于2008年3月1日開(kāi)始制造和銷售該專利產(chǎn)品。經(jīng)查，甲和乙銷售每件專利產(chǎn)品分別獲利為二萬(wàn)元和一萬(wàn)元，甲因乙的侵權(quán)行為少銷售100臺(tái)，乙共銷售侵權(quán)產(chǎn)品300臺(tái)。權(quán)利人的損失或者侵權(quán)人獲得的利益難以確定的，參照該專利許可使用費(fèi)的倍數(shù)合理確定。本題中甲因乙的侵權(quán)行為受到的實(shí)際損失可以確定，即2萬(wàn)100臺(tái)=200萬(wàn)。小劉的父母反對(duì)該轉(zhuǎn)讓行為?！吨鳈?quán)法》第11條規(guī)定，著作權(quán)屬于作者，本法另有規(guī)定的除外。本題中，小劉是小說(shuō)《隱形翅膀》的創(chuàng)作者，因此，小劉是該作品的著作權(quán)人，不因其行為能力受到影響?！吨鳈?quán)法》第2條第1款規(guī)定，中國(guó)公民、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，依照本法享有著作權(quán)。《民法通則》第58條第（一）項(xiàng)規(guī)定，無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事行為無(wú)效。因此，C項(xiàng)正確，D項(xiàng)錯(cuò)誤。該雜文被多家報(bào)刊、網(wǎng)站無(wú)償轉(zhuǎn)載。下列哪一觀點(diǎn)是正確的？（），丙的行為構(gòu)成侵權(quán)，丙的行為不構(gòu)成侵權(quán)答案：D解析：本題考核著作權(quán)的侵權(quán)與合理使用。本題中，報(bào)刊、網(wǎng)站對(duì)甲的作品進(jìn)行轉(zhuǎn)載需要向其支付報(bào)酬，否則構(gòu)成侵權(quán)。乙將雜文譯成法文在國(guó)內(nèi)出版的行為不屬于《著作權(quán)法》第22條規(guī)定的合理使用的范圍?！吨鳈?quán)法》第22條第（十一）項(xiàng)規(guī)定，將中國(guó)公民、法人或者其他組織已經(jīng)發(fā)表的以漢語(yǔ)言文字創(chuàng)作的作品翻譯成少數(shù)民族語(yǔ)言文字作品在國(guó)內(nèi)出版發(fā)行的，屬于著作權(quán)合理使用的范圍。據(jù)此可知，本題中丙將甲已經(jīng)發(fā)表的雜文譯成維文在國(guó)內(nèi)出版的行為不構(gòu)成侵權(quán)。？（）答案：B解析：本題考核知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)行為。如果停止使用并銷毀該侵權(quán)復(fù)制品將給復(fù)制品使用人造成重大損失的，復(fù)制品使用人可以在向軟件著作權(quán)人支付合理費(fèi)用后繼續(xù)使用。B項(xiàng)中，李某明知是盜版軟件而購(gòu)買(mǎi)并安裝使用的行為構(gòu)成對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵犯。對(duì)于ACD中的情況，相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法沒(méi)有規(guī)定上述行為構(gòu)成侵權(quán)，所以法無(wú)明文規(guī)定不認(rèn)為是侵權(quán)。依據(jù)新修改《專利法》規(guī)定，下列哪一說(shuō)法是錯(cuò)誤的？（），法院應(yīng)告知白云公司另行提起專利無(wú)效宣告程序，即使沒(méi)有證據(jù)確定損害賠償數(shù)額，黑土公司仍可獲得一萬(wàn)元以上100萬(wàn)