2007年11月人力資源管理師(二級(jí))真題(編輯修改稿)
2025-02-10 04:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 內(nèi)容試驗(yàn) 5企業(yè)在發(fā)展期應(yīng)提高( )管理人員的管理能力，使之適應(yīng)企業(yè)的要求?！ ?A) 高層 (B) 中層 (C) 直線 (D) 基層 5從企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)培訓(xùn)資源的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。 (A) 教師水平較高 (B) 培訓(xùn)成本較低 (C) 教師與學(xué)員易于變流 (D) 培訓(xùn)易于控制 5“解決和處理問(wèn)題方法訓(xùn)練”又稱為( )?！ ?A) 決策競(jìng)賽 (B) 輪流任職計(jì)劃 (C) 角色扮演 (D) 決策模擬訓(xùn)練 5( )是指評(píng)估者依據(jù)自己的主觀判斷．而不是用事實(shí)和數(shù)宇加以證明?！ ?A) 正式評(píng)估 (B) 非正式評(píng)估 (C) 建設(shè)性評(píng)估 (D) 總結(jié)性評(píng)估 5( )是第二級(jí)評(píng)估．用于評(píng)估學(xué)員在知識(shí)、技能、態(tài)度等方面的收獲?！ ?A) 反應(yīng)評(píng)估 (B) 學(xué)習(xí)評(píng)估 (C) 行為評(píng)估 (D) 螭果評(píng)估 5( )是指受訓(xùn)者取得的成果能真正反映其績(jī)效差別的程度． (A) 信度 (B) 區(qū)分度 (C) 相關(guān)度 (D) 可行性 5( )可以用來(lái)測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的態(tài)度、動(dòng)機(jī)以及行為等方面的特征． (A) 情感成果 (B) 認(rèn)知成果 (C) 技能成果 (D) 績(jī)效成果 5( )更適于評(píng)價(jià)人際接觸和交往頻繁的工作崗位?！ ?A) 行為性效標(biāo) (B) 結(jié)果性效標(biāo) (C) 特征性效標(biāo) (D) 綜合性效標(biāo) 60、( )不屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法?！ ?A) 成績(jī)記錄法 (B) 排列法 (C) 勞動(dòng)定額法 (D) 短文法 6克服績(jī)效考評(píng)寬厚、苛嚴(yán)和居中趨勢(shì)誤差的最佳方法是( )?！ ?A) 簡(jiǎn)單排列法 (B) 強(qiáng)迫分布法 (C) 成績(jī)記錄法 (D) 成對(duì)比較法 6( )是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)。 (A) 工作崗位分析 (B) 工作崗位評(píng)價(jià) (C) 企業(yè)績(jī)效考核 (D) 員工薪酬設(shè)計(jì) 6一般情況下，應(yīng)以( )能達(dá)到的水平作為績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)?！ ?A) 全體員工 (B) 多數(shù)員工 (C) 少數(shù)員工 (D) 個(gè)別員工 6提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法不包括( )?！ ?A) 問(wèn)卷調(diào)查法 (B) 目標(biāo)分解法 (C) 關(guān)鍵分析法 (D) 標(biāo)桿基準(zhǔn)法 6采用( )所獲得的考評(píng)結(jié)果．可用于決定一些非激勵(lì)性的工資待遇 (A) 先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn) (B) 平均標(biāo)準(zhǔn) (C) 基本標(biāo)準(zhǔn) (D) 落后標(biāo)準(zhǔn) 6當(dāng)績(jī)效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時(shí)過(guò)多時(shí)，可采取的改進(jìn)措旆是( )?！ ?A) 縮短跟蹤和監(jiān)控的時(shí)間 (B) 增加人力、物力的投入 (C) 設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo) (D) Bhm蹤“正確率”指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤“錯(cuò)誤率”指標(biāo) 6360度考評(píng)法是基于( )的一種考評(píng)方法 (A) 性格特征 (B) 勝任特征 (C) 外貌特征 (D) 品質(zhì)特征 6具有“快、準(zhǔn)、全”特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是( )?！ ?A) 企業(yè)之間相互調(diào)查 (B) 問(wèn)卷調(diào)查 (C) 采集社會(huì)公開(kāi)信息 (D) 委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查 6百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為( )組?！ ?A) 2 (B) 5 (C) 10 (D) 20 70、( )是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)所進(jìn)行的橫向分類?！ ?A) 職組 (B) 職等 (C) 崗級(jí) (D) 崗等 7l、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表；②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對(duì)象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是( )。 (A) ④③⑥①②⑤ (B) ⑥④③①②⑤ (C) ④⑥③①②⑤ (D) ⑥③④①②⑤ 7( )是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系之中?！ ?A) 崗位評(píng)價(jià) (B) 崗位調(diào)查 (C) 崗位分類 (D) 崗位分析 7崗位評(píng)價(jià)要素的特征不包括( )?！ ?A) 共通性 (B) 顯著性 (C) 可觀察性 (D) 可衡量性 7( )將工資計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。 (A) 年薪制 (B) 技能工資制 (C) 績(jī)效工資制 (D) 崗位工資制 7員工的( )應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門(mén)業(yè)績(jī)考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤?！ ?A) 浮動(dòng)工資 (B) 固定工資 (C) 基本工資 (D) 崗位工資 7( )是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 (A) 企業(yè)公積金 (B) 企業(yè)年薪 (C) 企業(yè)附加福利 (D) 企業(yè)年金 7( )是指專門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同?！ ?A) 工資指導(dǎo)線 (B) 工資協(xié)議 (C) 工資集體協(xié)商 (D) 工資集體協(xié)商制度 7工資集體協(xié)商時(shí)，一方在接到另一方提出的書(shū)面協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于( )內(nèi)予以答復(fù)?！ ?A) 15日 (B) 20日 (C) 30日 (D) 60日 7( )是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則?！ ?A) 以人為本 (B) 獎(jiǎng)懲分明 (C) 安全第一 (D) 預(yù)防為主 80、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括( )?！ ?A) 年工資收入和月工資收入 (B) 月工資收入和周工資收^ (C) 日工資收^和小時(shí)工資收入 (D) 年工資收入和日工資收入 8企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)及時(shí)( )?！ ?A) 轉(zhuǎn)崗 (B) 解聘 (C) 治療 (D) 上報(bào) 8按照( )劃分，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。 (A) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體 (B) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì) (C) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體 (D) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的 8關(guān)予勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )?！ ?A) 仲裁主體具有特定性 (B) 仲裁程序具有特定性 (C) 仲裁對(duì)象具有特定性 (D) 仲裁實(shí)行強(qiáng)制的原則 8仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，即( )?！ ?A) 強(qiáng)制原則 (B) 一次裁決原則 (C) 臺(tái)議原則 (D) 區(qū)分舉證責(zé)任原則 8勞動(dòng)爭(zhēng)議鐘載委員會(huì)的組成不包括( )?！ ?A) 工會(huì)代表 (B) 用人單位代表 (C) 職工代表 (D) 勞動(dòng)行政部門(mén)代表 二、多項(xiàng)選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分) 8企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( )之間的動(dòng)態(tài)平衡?！ ?A) 外部環(huán)境 (B) 內(nèi)部環(huán)境 (C) 企業(yè)實(shí)力 (D) 戰(zhàn)略目標(biāo) (E) 長(zhǎng)近發(fā)展 8影響工作滿意度的因素包括( )?！ ?A) 富有挑戰(zhàn)性的工作 (B) 公早的報(bào)酬
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