[其他資格考試]2007-20xx人力資源管理師二級歷年真題-勞動關系管理(編輯修改稿)
2025-02-04 00:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動力市 場 體系 （ C）建立并 完 善勞動 力 市場工 資 指導價 位 制度 （ D）對集體 協(xié) 商確定 工 資水平 提 供依據(jù) 80、工資 指 導價位 的 （ ） 是 處于工 資 收入數(shù) 列 中 后 一定百分 比 的數(shù)據(jù) 的 算術平 均 數(shù)。 （ A）高位數(shù)（ B） 中 位數(shù)（ C） 低 位數(shù) （ D）標 準 數(shù) 8 （ ） 是 以及時 處 理事 故 ， 采取 預 防措 施 ， 總 結 經(jīng) 驗 ，防 止類似 事 件再次 發(fā) 生為目 的 制 定的勞動 安 全衛(wèi)生 管 理制度。 371 （ A）安全生產(chǎn)責 任 制度 （ B） 重大事 故 隱患管 理制 度 （ C）安全衛(wèi) 生 認證制度 （ D）傷亡 事 故報告 和 處 理 制 度 8以下 關 于勞動 爭 議的說 法 正確的 是 （ ）。 378 （ A）只有存在勞 動 關系的 情 況下 才 會發(fā)生 利 益爭議 （ B）是否遵 循 法律規(guī) 范 和合同 規(guī) 范是勞 動 爭議的 實 質 （ C）勞動爭 議 產(chǎn)生的 直 接原因 是 勞動關 系 主體的 利 益沖突 （ D）不 存 在勞動 關 系的勞 動 者可 能 成為勞 動 爭議 的 當事人 8勞動 爭 議調解 委 員會主 任 由（ ） 擔任。 （ A）職工代表 （ B） 政府代表 （ C）工 會 代表 （ D）用人單 位 代 表 8根據(jù) 我 國法律 的 最新規(guī) 定 ，勞動 爭 議的仲 裁 時 效 是 （ ）。 （ A） 3 個月 （ B） 6 個月 （ C） 9 個月 （ D） 12 個 月 8 勞 動 爭議仲 裁 委員會 收 到仲裁 申 請之日 起 （ ） 內(nèi) ， 認 為 符合受 理 條件 的 ， 應當 受 理。 （ A） 5 日 （ B） 10 日 （ C） 15 日 （ D） 30 日 勞 動者與 用 工單位 的 勞動爭 議 ，由（ ） 所 在地勞動 爭 議仲裁 委員 會管 轄 （ A）勞務派遣單位 （ B）被 派 遣勞動 者 （ C）用 工 單位 （ D）勞動 合 同約 定 體 協(xié)商的 內(nèi) 容不包 括 （ ）。 （ A）最低工資標準 （ B）工 資 協(xié)議的 終 止條件 與違 約責任 （ C）職工年 度 平均工 資 水平及 其 調整幅度 （ D）工 資 分配制 度 、工資 標 準和 工 資分配 形式 指 導 線（ ） 主要適 用 于經(jīng)濟 效 益較差 或 虧 損 企業(yè)。 （ A）上線 （ B）基 準 線 （ C） 下 線 （ D）標準線 于 勞動力 市 場工資 指 導價位 信 息采集 的 說 法 錯誤的是 () （ A）兩次調查時 間 間隔為 兩年 （ B）主要是 通 過抽樣 調 查方法 取 得 （ C）調查范 圍 包括城 市 行政區(qū) 域 內(nèi)的各 行 業(yè)所有 城 鎮(zhèn)企業(yè) （ D）調 查 內(nèi)容為 上 一年度 企 業(yè)中 有 關職業(yè) 在 崗職 工 全年收入 及 有關情況 生 產(chǎn)責任 制 中，對 本 單位安 全 衛(wèi)生技 術 負 領 導責任的 是 （ ） （ A）工人 （ B）企 業(yè) 法定代 表 人 （ C）總工程師 （ D） 分管安 全 衛(wèi)生的 負 責人 生 認證制 度 不包括（ ）。 （ A）重大事故隱 患 認證（ B） 有關人 員 資格認證 （ C）有關單 位 、機構 的 勞動安 全 衛(wèi)生資 格 認 證 （ D）與 勞 動安全 衛(wèi) 生練習 特 別密 切 的物質 技 術產(chǎn) 品 的質量認 證 。 因 主張有 待 確定的 權 利和義 務 所發(fā)生 的 爭 議 屬于（ ） （ A）個別爭議 （ B） 集體爭議 （ C）利 益 爭議 （ D）權利爭議 議 仲裁實 行 一個裁 級 （ ） 裁 決制度 。 （ A）一次 （ B）兩次 （ C）三次 （ D） 多次 議 仲裁的 原 則不包 括 （ ）。 （ A）合議原則 （ B） 強制原則 （ C）回 避 原則 （ D）提證原則 多項選擇 部分 1關于 勞 動者派 遣 管理表 述 正確的 是 （ ）。 （ A）勞動者派遣 機 構是實 際 勞動 關 系的主 體 之一 353 （ B）勞動者 派 遣機構 是 形式勞 動 關系的 主 體之一 （ C）派遣勞 動 者的接 受 單位是 形 式勞動 關 系主體 之一 （ D）派 遣 勞動者 的 接受單 位 是實 際 勞動關 系 的主 體 之 一 （ E）派 遣 單位與 被 派遣的 勞 動者之 間 建立的 不 是 勞 動關系 12勞動 者 派遣機 構 （ ）。 （ A）應當在工商 行 政部門 登 記注冊 （ B）必須 具備 企業(yè)法人 設 立的條件 （ C） 是受派 遣 勞動者 的 形式用 人 單 位 （ D） 其設 立應 當?shù)玫絼?動 保障部 門 的特 許 （ E） 是派 遣勞動者 與 接受單 位 之間的 中 介組織者 12按照 勞 動爭議 性 質的不 同 ，可以 把 勞動 爭 議 劃 分為（ ）。 （ A）權利爭議（ B） 利益爭 議 （ C）個別 爭 議（ D） 集體爭議 （ E）團 體 爭議 12 關于 制 定工資 指 導線說 法 正確的 是 （ ）。 （ A）應當遵循協(xié) 商 原則 （ B）只需 符合 企業(yè)的需求 362 （ C）應密切 關 注國際 經(jīng) 濟發(fā)展 狀 況 （ D）應密 切結 合所在地 的 宏觀經(jīng) 濟 狀況 （ E）應 符 合國家 宏 觀經(jīng)濟 政 策和對 工 資增長 的 總 體
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