[其他資格考試]2007-20xx人力資源管理師二級歷年真題-勞動關(guān)系管理-資料下載頁
2025-01-08 00:22本頁面
【正文】 于休息 休 假的爭 議 （ D）關(guān)于 保險福利 的 爭議（ E）關(guān)于 勞 動利益 的 爭議 378 12勞動 爭 議仲裁 案 件的仲 裁 準(zhǔn)備工 作 包括（ ）。 （ A） 組成仲 裁 庭 （ B） 審閱案 件 材 料 （ C） 庭 審 前 進(jìn) 行調(diào)解 （ D） 送達(dá)開 庭 通 知（ E） 進(jìn)行必 要 的調(diào)查 取 證 384 于 勞務(wù) 派 遣現(xiàn)象 的 屬于表 達(dá) 的是（） B。雇員 派 遣 才 租賃 導(dǎo) 線包 括 （） 362 準(zhǔn) 線 線 職 業(yè)危 害 因素轉(zhuǎn) 變 為職業(yè) 傷 害必須 具 備 一 定的誘發(fā) 條 件，這 些 條件包 括 （） 373 完 善 條 件的不 良 狀態(tài) 的 錯誤操作 行為 然 規(guī)律認(rèn) 識 不足 的錯誤 管 理行為 有 員工 在 勞動安 全 衛(wèi)生保 護(hù) 工作中 應(yīng) 遵 循 的職業(yè)道 德 行為準(zhǔn) 則 包括（） 為 主 為 本 懲分明 124．勞動 爭 議當(dāng)事 人 的權(quán)利 包 括（） 381 回 避的權(quán)利 有 強(qiáng)制 執(zhí) 行 的 權(quán)利 有自 行 和解的 權(quán) 利 有 提出主 張 、 提 供證據(jù)的 權(quán)利 人 有 提出仲 裁 申請、 答 辯的權(quán)利 動 爭議 仲 裁應(yīng)當(dāng) 符 合的條 件 包括 （） 受訴調(diào)解 委 員會管轄 請 調(diào)解的 實 效 規(guī)定 明確的被 訴 人、具 體 的要求 和 理 由 國 家有關(guān) 勞 動爭議 處 理法規(guī) 規(guī) 定 的勞 動 爭議 必 須是與 本 案有直 接 利害關(guān) 系 的職工 與 單位 1勞務(wù) 派 遣中存 在 的關(guān)系 包 括（ ）。 （ A） 雇主與 雇員 （ B） 用 人 單位與 就 業(yè)中介 機(jī)構(gòu) （ C） 勞務(wù) 派 遣單位 與 用工單 位 （ D）用工 單位與被 派 遣勞動 者 （ E） 勞 務(wù)派遣 單 位與被 派 遣 勞 動者 12用工 單 位對被 派 遣勞動 者 應(yīng)履行 的 義務(wù) 包 括（ ）。 （ A）提供工作單 位 （ B）支 付 加班費(fèi) 、 績效獎 金 （ C）告知工 作 需求和 勞 動報 酬 （ D）提 供 與工作 崗 位相關(guān) 的 福利 待 遇 （ E）連 續(xù) 用工的 ， 實行正 常 的工資 調(diào) 整機(jī)制 12勞動 力 市場工 資 指導(dǎo)價 位 按（ ）等多 種 標(biāo) 準(zhǔn) 反映水平。 （ A）高位數(shù) （ B） 年 工資 收 入（ C）中 位 數(shù)（ D） 月工資收 入 （ E） 低 位數(shù) 12勞動 安 全衛(wèi)生 管 理制度 包 括（ ）。 （ A）安全生產(chǎn)責(zé) 任 制度（ B） 安全生 產(chǎn) 教育制 度 （ C）安全生 產(chǎn) 檢查制度 （ D）安 全 衛(wèi)生認(rèn) 證 制度 （ E）生 理 衛(wèi)生檢 查 制度 12勞動 爭 議仲裁 的 特征包 括 （ ）。 （ A）仲裁課題的 自 治性（ B） 仲裁主 體 的特定性 （ C）仲裁影 響 的廣泛 性 （ D） 仲裁對 象 的特定 性 （ E）仲裁內(nèi) 容 的合議性 12可按 照 承擔(dān)法 律 責(zé)任要 件 對勞動 爭 議案 例 進(jìn) 行 分析，其 思 維結(jié)構(gòu) 包 括（ ）。 （ A）分析確定勞 動 爭議的 標(biāo) 的（ B） 分 析確定 勞 動 爭 議當(dāng)事人 所 實施的 行為 （ C）分析確 定 行為人 的 行為是 否 有主觀 上 的過 錯 （ D）分 析 確定當(dāng) 事 人的行 為 是否 造 成或足 以 造成 一 定的危害 （ E）分 析 確定當(dāng) 事 人行為 與 危害結(jié) 果 之間是 否 存 在 直接或因 果 關(guān)系 屬 于勞 務(wù) 派遣現(xiàn) 象 的術(shù)語 表 述的是（ ） （ A）人才租賃（ B） 勞動力 派 遣（ C）勞 動 租賃 （ D）勞動者 派 遣（ E） 勞動輸出 工 資宏 觀 調(diào)控方 面 的總原 則 包括（ ） （ A）平均工資的 增 長低于 勞 動生 產(chǎn) 率的增長 （ B）平均工 資 的增長 高 于勞動 生 產(chǎn)率的 增長 （ C）企業(yè)工 資 總額 的 增 長低于 經(jīng) 濟(jì)效益 的 增長 （ D）在 工 資的調(diào) 控 上由水 平 控制 向 重點(diǎn)控 制 轉(zhuǎn)變 （ E）在 工 資的調(diào) 控 上由總 量 控制向 水 平控制 轉(zhuǎn)變 動 力市 場 工資指 導(dǎo) 價位時 ， 必須處 理 好 指 導(dǎo)價位與（ ）的關(guān)系 364 （ A） “ 兩低 于 ” 原則 （ B）年 工 資收入（ C） 企業(yè) 經(jīng) 濟(jì)效益 （ D）月 工 資收入 （ E）企 業(yè) 短期貨 幣 工資決 定 方式 故 報告 和 處理制 度 的內(nèi)容 包 括（ ） （ A）傷亡事故報告 （ B）企 業(yè) 職工傷 亡 事故分類 （ C）傷亡事 故 調(diào)查 （ D）傷 亡 事故賠 償 支付標(biāo) 準(zhǔn)（ E）傷亡 事 故處理 于 勞動 安 全衛(wèi)生 保 護(hù)費(fèi) 用 的 是（ ） 372 （ A）教育培訓(xùn)費(fèi) （ B）勞動 安 全衛(wèi)生 保 護(hù)設(shè)施 建設(shè) 費(fèi)用 （ C）工傷保 險 費(fèi) （ D）有毒 有 害作業(yè) 場 所定期 檢測 費(fèi)用（ E） 人工成 本 費(fèi) 議 仲裁 申 訴應(yīng)當(dāng) 載 明的內(nèi) 容 有（ ） 383 （ A）仲裁請求及 是 適合理 由 （ B）委 托 的律師 及 相 關(guān) 資 料 （ C）證據(jù)、 證 人的姓 名 、住址 （ D）員 工 當(dāng)事人 的 姓名、 職 業(yè)、 住 址、和 工 作單位 （ E）用 人 單位的 名 稱、地 址 、法定 代 表人姓 名 、 職 務(wù)。
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