[其他資格考試]2007-20xx人力資源管理師二級歷年真題-勞動關(guān)系管理(已改無錯字)
2023-02-08 00:22:52 本頁面
【正文】 要求 12勞動 組 織優(yōu)化 的 主要內(nèi) 容 包括（ ）。 （ A）以勞務(wù)關(guān)系 取 代勞動 關(guān) 系 （ B）工作 時 間 合 理組織 （ C）不同工 種 、工藝 階 段合理 組 織（ D）工作 場 地 供 應(yīng)服務(wù) （ E）準(zhǔn) 備 性和執(zhí) 行 性工作 合 理組織 12勞動 爭 議仲裁 的 基本原 則 包括（ ）。 （ A）合議原則（ B） 強(qiáng)制原 則 （ C）一次 裁 決原則 （ D）回 避 原則（ E）區(qū) 分 舉證責(zé) 任 原則 1營造 勞 動安全 衛(wèi) 生環(huán)境 ， 即營遺 勞 動安 全 衛(wèi) 生 的 ( )． 374 (A)制度環(huán)境 (B)思想環(huán)境 (C)物 質(zhì)環(huán)境 (D)觀念 環(huán) 境 (E)技術(shù)環(huán)境 12勞動 組 織的優(yōu) 化 包括 ( )． (A)不同工 種 ，工藝 階 段合理 組 織 (B)作業(yè) 班 組合 理 組織 (C)工作 場 所供應(yīng) 和 服務(wù) 合 理組織 (D)工作 時 間合 理 組織 (E)準(zhǔn) 備性工 作 和執(zhí)行 性 工作合 理 組 織 12 ( )是 工 資集體 協(xié) 商的內(nèi) 容 ． 361 (A)工資標(biāo)準(zhǔn) (B)工資分 配 制度 (C)工資 分 配形式 (D)工資支 付 辦法 (E)獎 金、津 貼 、補(bǔ)貼 等 的分配 辦 法 12制定 勞 動力市 場 工資指 導(dǎo) 價位 應(yīng) ( )． 369 (A)堅持市 場 取向 (B)優(yōu) 先 保護(hù)勞 動 者 (C)定期公 開 發(fā) 布 (D)優(yōu)先考 慮 企業(yè)利益 (E)堅持 實 事求 是 12關(guān)于 勞 動爭議 說 法正確 的 是 ( )． 377 (A)勞動爭 議 的內(nèi)容 是 特定的 (B)勞 動爭議 的 當(dāng)事 人 是特定的 (C)勞動 爭 議有特 定 的表 現(xiàn) 形式 (D)勞 動爭議 影 響范 圍 局限在爭 議 主體之間 (E)勞 動爭議 的 內(nèi)容只 能 以勞動 權(quán) 利義 務(wù) 為標(biāo) 的 12企業(yè) 勞 動爭議 調(diào) 解委員 會 的組成 包 括 ( )． (A)職工代表 (B)基層法 院 代表 (C)工會 代 表 (D)勞動行 政 部門代表 (E)用人 單 位代表 1 《 勞 動合同 法 》規(guī)定 ， 勞務(wù)派 遣 協(xié)議應(yīng) 當(dāng) 約 定 （ ）。 A、違反協(xié)議的 責(zé) 任 B、派遣 期 限 C、派 遣 崗位和 人 員數(shù)量 D、勞動 報 酬 E、社 會 保險費 的 數(shù)額以 及 支付方式 12 以 下 屬于工 資 集體協(xié) 商 內(nèi)容的 有 （ ）。 A、工資分配形式 B、解除 工 資協(xié)議 的 程序 C、 獎 金分配方法 360 D、變更 工 資協(xié)議 的 程序 E、 工 資協(xié)議 的 期限 12 同 一職業(yè) 勞 動力市 場 工資價 位 水平有 高 、 中 、 低之分 ， 具體可 由 （ ） 等 因 素決定。 ？ A、企業(yè)規(guī)模 B、 企 業(yè)經(jīng)濟(jì) 效 益 C、 就 業(yè)狀 況 D、企業(yè) 經(jīng) 濟(jì)類型 E、 不 同層次 的 勞動者 12 勞 動 安全衛(wèi) 生 管理制 度 的種類 包 括（ ）。 A、安全生產(chǎn)責(zé)任 制 度 B、 安 全生產(chǎn) 教 育制度 C、安全生 產(chǎn) 檢查制度 D、勞動 環(huán) 境優(yōu)化 制 度 E、安全 用 品采購 制 度 372 12 調(diào) 解 委員會 調(diào) 解與人 民 法院處 理 勞動爭 議 時 的 調(diào)解區(qū)別 在 于（ ）。 A、調(diào)解的原則不同 B、主 持 調(diào)解的 主 體不同 C、調(diào)解的效 力 不同 D、調(diào)解 案 件的范 圍 不同 E、 在勞動 爭 議處 理 中的地位 不 同 12 按 照 勞動爭 議 自身的 規(guī) 定性對 勞 動爭議 案 例 進(jìn) 行分析， 其 要點包 括 （ ）。 A、確定勞動爭議 的 標(biāo)的 B、 分析確 定 意思表 示的 意志內(nèi)容 C、分析確定 意 思表示 所 反映的 意 志內(nèi)容 是 否符合 勞 動法律法 規(guī) 的規(guī)定 D、分析 確 定意思 表 示所反 映 的意 志 內(nèi)容是 否 符合 集 體合同、 勞 動合同 的 規(guī)定 E、分析 確 定意思 表 示所反 映 的意志內(nèi) 容是否 符 合 企 業(yè)內(nèi)部勞 動 管理規(guī) 則 的規(guī)定 386 式 1勞務(wù) 派 遣單位 的 職責(zé)包 括 （ ）。 （ A）支付工資（ B） 被派遣 勞 動者的 招 聘甄選（ C） 提供福利 待 遇 （ D）被 派 遣勞動 者 的考核 錄 用（ E）提供 工 作崗位 12勞動 力 市場工 資 指導(dǎo)價 位 分為（ ） 形 式。 （ A）年工資收入（ B）月工 資 收入（ C） 周 工資收入 （ D）日 工 資收入 （ E） 小 時工資 收入 12我國 勞 動力市 場 工資指 導(dǎo) 價位制 度 的具 體 目 標(biāo) 包括（ ）。 （ A）建立規(guī)范化 的 信息采 集 制度（ B） 建立現(xiàn) 代 化 的 信息發(fā)布 手 段 （ C）保證統(tǒng) 計 調(diào)查資 料 的及時 性 、準(zhǔn)確性 （ D）建 立 科學(xué)化 的 工資指 導(dǎo) 價位 制 定方法 （ E）保 證 工資指 導(dǎo) 價位能 真 實反映 勞 動力價格 370 12以下 屬 于勞動 安 全衛(wèi)生 保 護(hù)費用 的 有（ ）。 （ A） 工傷保 險 費 （ B） 工傷醫(yī) 療 費 用 （ C） 工 傷 評 殘 費用 （ D） 健康檢查 費 用（ E） 職業(yè)病 防 治費用 12根據(jù) 爭 議標(biāo)的 的 不同， 勞 動爭議 可 劃分 為 （ ）。 （ A） 關(guān)于勞 動 權(quán)力的 爭議 （ B） 關(guān) 于 工作時 間 的爭 議 （ C）關(guān)
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